基层十大创新案例评选材料4篇

基层十大创新案例评选材料4篇2023/X/XX基层十大创新案例评选材料1xx县公安局通过深度开展调研，聚焦县域实际，以“枫桥经验”为种子，以乡约文化为土壤，以制度创新为犁铧，以群众力量为养分，将“枫桥经验”基本做法与本土乡约《吕氏乡约》中的德治思想相融合，以地处城乡结合部的文姬路派出所为试点，逐步探寻出了以“六治”（政治强引领、法治强保障、德治强教化、自治强活力、智治强支撑、善治为目标）为主要内容的“枫桥+乡约”警务模式，被评为“xx年度xx省法治政府建设示范项目”、“xx年度xx省十大法治事件”，先后被xx省电视台等多家媒体、《半月谈》《民生周刊》等多家杂志报道。坚持群众路线创新新时代群众工作方法xx县公安局深入践行“枫桥经验”源自群众、依靠群众的核心要求，牢固树立“民为邦本、本固邦宁”的“民本”理念，以“枫桥+乡约”警务模式为抓手，创新工作方法。民警身份“赋能”。积极协调推行党员民警兼任社区（村）党支部副书记等经验做法，选派社区民警分赴辖区社区、中心行政村兼任党组织副书记，目前共有50名社区民警兼任社区（村）党支部副书记或主任助理。吸纳文化“增效”。积极践行“枫桥+乡约”警务模式，利用本土乡约文化所蕴含的自治、德治内涵和全县范围开展的“一约五会”制度，主动融入基层治理体系，突出公安机关普法、宣法、执法要求，探索出自治、德治、法治相融合的新时代群众工作方法。坚持源头治理全力实现“矛盾不上交”xx县公安局在工作中以“枫桥+乡约”警务模式为指引，坚持源头治理，探索了预判预应结合、全程化解整合、法理情融合的“四预、四步、多联”矛盾调解机制。“四预”，即在工作中建立“预知、预判、预警、预应”为一体的矛盾纠纷感知机制，依托“警社共治”中的“三排查”，依靠大走访、大排查、大化解工作及xx县公安局“十大活动”等收集汇总社情民意。“四步”，即根据矛盾纠纷发展不同阶段，进行评理说事、定纷止争、依法处置、跟踪化解为主要内容的“四步矛盾化解法”，对民间矛盾纠纷援引《吕氏乡约》中“德业相劝”精神，利用“一约五会”等形式进行评理说事；对疑难复杂矛盾援引“过失相规”精神，利用民间调解进行定纷止争；对涉法涉诉层面问题，利用民调入所形式进行依法调解处置；对案后衍生矛盾，利用多方联调形式进行跟踪化解，从而确保法律效果和社会效果有机统一。“多联”，即推行一村（社区）一（辅）警工作机制，将试点单位文姬路派出所辖区27个行政村、3个社区的调委会主任聘请为警务调解员，定期培训、定期研判并开展矛盾调处工作，积极探索“1+N”矛盾纠纷联调机制（即以社区民警为核心，各类社会资源共同参与的“一核多元”矛盾纠纷联调机制），充分联合信访、司法、镇街、村组力量，探索矛盾纠纷联调联动化解工作机制，推动矛盾化解工作规范化、制度化、法治化。截止2023年11月底，警务调解员队伍共调解矛盾纠纷293起，辖区矛盾纠纷总量同比下降%。坚持以防为主实现“平安不出事”xx县公安局在工作中积极落实“枫桥+乡约”警务模式，注重“汗水警务”与“科技警务”的互促互进，构建立体化社会治安防控体系。建设“智慧警务”密织防控网。针对治安特点，在城市“智慧警务”不断完善的情况下，将该项工作向农村地区推进，在三里镇乔村试点打造“智慧乡村”，结合“雪亮工程”建设，推动了信息化防控体系向农村拓展、向源头前移，用科技构筑了城乡共享安居的“平安金盾”。倡导“群防共治”共建平安网。安排部署各派出所设立专职巡逻队并将辖区进行网格化划分，针对重点地区、重要时间节点进行治安防控分级管理，开展24小时立体化巡逻防控工作，用汗水擦亮了“平安底色”；同时以社区民警为班底，积极组织村组、社区干部及在家党员组建志愿巡逻队，不定期开展安全防范宣传、普法宣传、治安突出问题整治等工作，逐步形成了群防共治的良好局面。通过以上措施，文姬路派出所辖区xx年至今有16个社区、村组实现了刑事案件“零发案”。坚持服务为先切实做到“服务不缺位”xx县公安局深刻领会新时代“枫桥经验”精义，以群众需求为导向、以群众评价为标准、以群众满意为目标，结合“枫桥+乡约”警务模式，确保服务不缺位。“数据多跑”服务群众。搭建“xx公安钉警务”服务平台，对群众需要出具证明、证件办理、警务咨询等事项，实现了线上咨询办理；同时，组织民警加入社区、村组微信群开展点对点服务，探索“线上枫桥”与“线下枫桥”同向发力。“群众少跑”方便群众。全面应用“互联网+政务”平台，做到应办尽办、能办全办、一次办理；梳理户籍窗口工作规范和事项，简化工作流程、提供证件代办、上门办理、预约办理等服务，尽全力打造一流的服务环境，争做群众的贴心人。“患难相恤”帮扶群众。在县局党委的牵头和大力支持下，文姬路派出所邀请辖区爱心企业、爱心人士成立了“患难相恤”公约组织，对工作中发现的需要援助的家庭、个人采用自愿认领的方式进行帮扶，截止目前已帮助多个家庭和个人解决了燃眉之急，获得了辖区群众的一致好评。基层十大创新案例评选材料2随着新技术新业态不断涌现，深刻改变了社会生产生活方式，各类经济犯罪也随之发生了变化，为公安机关带来严峻挑战。xx市公安局经济犯罪侦查支队严格落实市局党委“五个五”总体思路和政治建警“三个三”工程，聚焦科技兴警，紧盯数据赋能，以1个联勤工作站为依托，通过“健全工作机制、锻造技能尖兵、研建平台工具”3项举措，有效推进了工作理念、警务机制、侦查模式的转型升级，连续两年被部局评定为示范单位。健全机制保障工作效能在经侦工作转型跨越的关键期，经侦支队找准变革路径，强化机制牵引，有效统合各方资源，全面优化经侦警务运行体系。高标准制定《工作规范》，采取“1+1+N”模式（即联勤工作站负责人+组织协调部门+参与部门）搭建联勤工作站，配套建立了从指挥长到各职能部门的工作职责规范，实现了一体式作战流程。重点协调指导6个分（县）局经侦大队成立研判室，按照“可聚可散、可分可合、灵活机动”的工作原则，形成了上下联动，重点突破，各尽所能，以点带面，战训结合，整体推进的工作模式。同时，全力开展多警合成作战，深度参与打击跨境网络赌博、专案多维研判工作，随时响应相关警种需求，为某非法支付平台案打开关键突破口，精准溯源全国11个省、市可开展全链条打击的违法犯罪线索。推动形成“党政领导、公安主战、职能部门齐抓共管”的格局，常态化开展联席工作会议，研究各经济领域新型经济犯罪手段及应对措施，推进联勤联动提升研判效能。锻造尖兵赋能经侦实战当前，经济犯罪逐渐网络化，更加智能化，侦查此类犯罪对侦查员的知识结构、侦查意识、思路、技能都提出了更高的要求。经侦支队着力挖掘战略研判、战术指挥、数据分析、战法提炼等复合型人才，在全市经侦系统选拔优秀民警组建秦羿战队。结合区域分布、人员结构等实际情况，按照“1名办案主力+1名技术骨干+N名跟班民警”配置，将战队分为5个研判小组，建立以“团队培养个人、个人反哺团队”的双向提升、双向互补人才共建机制，围绕集中培训、同步上案、以战代训、实战比武等多途径锤炼尖兵。近年来，xx经侦涌现出一批案件办理的精兵强将，构建了“能手—骨干—专家”三级人才梯队，17人进入全省公安机关经侦人才库专家库。通过深入分析研判，共发起全国云端集群线索49条，破获4起部督办案件，受到省厅贺电表彰13次，多个专项研判工作得到省、市领导的批示肯定。研建平台打造智慧警务在融合数据过程中，经侦支队按照“上下贯通、左右互通”的目标，筹备搭建经侦专业平台，纵向对接省厅经侦总队，横向协调相关行政部门，模型筛选违法可疑数据，分门别类建立类罪专题库。在应用数据过程中，积极开展类罪模型建设，针对分析研判、案件侦办过程中总结的规律，持续做好数据化、信息化改造，开发基层急盼、实战所需的数据工具，提升应用科技办案的能力。近年来，通过研发的工具累计确定嫌疑人488名，挖掘犯罪团伙可疑窝点67个，被部经侦局列装并向全国推广应用。经侦支队将持续建立符合新时代要求、体现实战化特点、具有xx特色的经侦工作体系，持续推动xx经侦联勤工作站高效运转，以更加有力的工作举措，固蓄稳进、锐意进取，为xx经济社会高质量发展贡献经侦力量。基层十大创新案例评选材料3今年以来，公安xx分局贯彻落实市局“三下”工程，紧紧围绕加强基层组织、基础工作、基本能力建设的整体思路，在电子城派出所精心创办全省首个集“协理发动点、安防教育点、技能培训点、警务协商点”功能为一体的“社区警校”，进一步将“警社共治”落到实处、“三下为民”落到细处，取得显著成效。聚焦精准培训，打造专业团队立足社区安全实际，聘请来自应急管理、司法、律所、公安、社区等部门12名教官，通过集中授课、实践活动等方式对辖区2300余名治安协理员、网格员、保安员分批次开展消防安全、反诈宣传、矛盾纠纷排查化解、禁毒知识宣传、社区治安防范、可防性案事件预防、未成年人保护等一系列专题培训。每一期授课都由老师和教官进行精心选题备课，用通俗易懂的语言、身边典型事例介绍，有效提升学员安全防范技能。多元力量参与，共建平安社区以“社区警校”为纽带，发动双报到党员、网格员、保安员、快递员等就地加入，推进群防群治力量红色化、组织化、信息化、年轻化。发挥社区民警牵动作用，协同开展巡逻防范、邻里守望、帮扶教育等活动，做实矛盾纠纷多元化解、心理危机干预服务、重点人群康复治疗、未成年人保护和预防犯罪等工作，把公安力量与社区自治力量有机结合，把法治与自治深度融合，建立“警治+自治、共治保平安”机制，有效提升基层社区治理水平。持续见行见效，筑牢安全屏障成立“社区警校”是“社区+警务”的创新之举，在维护辖区平安的实践中发挥了显著作用。9月29日晚，辖区双桥国际社区发生火情。治安协理员赵利发现后，通过社区警校学到的消防知识，有条不紊地开展人员疏散、火情报告、现场控制，并及时引导出警民警和消防队员迅速到达起火现场，迅速将火扑灭，未造成人员伤亡，火情最终迅速成功处置。在一次“社区警校”开展的“加强保安队伍建设”专题培训中，某研究所保卫部利用培训掌握的相关知识在厂区检查保安资质，发现不符合条件的人员，研究所迅速完善了外聘保安管理审核制度，单位内保工作隐患得以消除。xx分局以首家“社区警校”为试点，积极探索“社区警校”机制，助推“警社共治”跑出xx公安“加速度”，用实际行动打造基层治理共同体前沿阵地，有力夯实平安建设根基，为辖区经济发展和群众安居乐业创造良好的治安环境、法制环境。基层十大创新案例评选材料4高新分局紧扣民警关心、关注的实际需求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从细微处着手，最大限度凝聚警心、激发活力，探索打造党建“同心圆”红色引擎工作体系，为推动公安工作高质量发展注入持久动力，有效提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。坚持铸魂强基，强化思想引领强化学习教育阵地，筑牢民警忠诚警魂，树牢理想信念，夯实“忠诚”思想根基。用好“线下”宣教主体。打造“党建面对面”宣讲课堂，集中开展“一把手”理论大讲堂，通过班子成员和支部书记定期上党课，邀请省委、市委党校和西北政法大学专家学者授课答疑，坚持读原著、学原文、悟原理，把理论学习从“要我学”转化为“我要学”。用活“线上”知识补给。构建“党建互联网”学习平台，充分利用“学习强国”“xx干部网络学院”“学Exx干部网络学院”等学习平台和“长安剑”“古都先锋”“xx公安”等新媒体平台进行学习，建立学习交流微信群，利用互联网“小块活灵”、随时可学的优势，增强学习趣味性，实现常学常新。丰富“现场”教学效果。用好分局党员教育培训中心，定期到中心开展学习教育，通过沉浸式学习和支部联合开展主题党日，让党性教育入脑入心。同时，通过组织广大党员在“警察节”“七一”“国庆”等重要时间节点到八路军xx办事处、xx等地开展学习活动，进一步提升党性修养，坚定理想信念。坚持育警树人，强化职业培育加强基础技能训练，做强职业保障，强化实践历练，开展“四随”练兵，重发掘、强表彰、聚警心、提士气，提升综合素质和服务效能。抓实业务练兵。以问题导向抓训练，把实战大练兵与公安业务工作紧密结合起来，利用草堂全警实战大练兵培训基地，推行“随时、随地、随人、随事”“四随”练兵，