工作怕越位畏首畏尾不够大胆整改措施（通用4篇）

工作怕越位畏首畏尾不够大胆整改措施（通用4篇）工作怕越位畏首畏尾不够大胆整改措施【第一篇】1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。作为学校的管理者平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。整改措施：1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。工作怕越位畏首畏尾不够大胆整改措施【第二篇】1、不敢大胆抓大胆管，老想做好人;(班员违规：督促不到位、不及时纠正或隐瞒不报)。2、不能以身作则模范带头，不能完成各项工作任务。3、不服从指挥、不及时做好上传下达。4、带头违规不遵守纪律无故脱岗或酒后上岗。5、在背后无原则乱说话、鼓动人心影响工作和内部团结;6、遇突发事件处理不及时，记录不明确、汇报不急时，照成公司财产严重损失。7、没有检查好当班工作记录，或工作交接不清不楚，照成公司财产严重损失。一、关于几点强掉要求：1、关于马口铁外围监控报警时：监控图片弹出来有人的情况下，门卫值班人员要急时到达现场查看确认，以免公司财产照成严重遗失。2、当巡逻发现时或者监控报警时：到达现场发现可疑人员的行踪，首先要稳住跟当班班长报告情况原因经过(不要着急冲动出发处理)，这样才能确保个人的人身安全;当班长接到报告后，要立即组织人马到达现场处理事件。3、要体现工作公私分明：上班严禁做与工作无关之事!(私人之事等到下班在去处理)在岗一分钟要做好60秒。4、管理要统一，不要有个人注意，想怎么样就怎么样，没有集体荣誉感。5、值班人员严禁携带陌生人员或小孩到达值班室值班，影响工作;直接考勤记录记当天休息，没有上班。6、夜间工作：在岗位值班人员(夜间期间要一人保持清醒的头脑)。在巡逻期间?7、各位带班班长要交班之前，要及时做好当班各个岗位各项记录及总共物品检查，发现问题及时处理、纠正，修改。8、每天夜班班长必须把各个岗位的工作记录、清单、放行条、巡更机、全部整理出来，统一交到西门办公室进行盘查核对。对于相关记录不明确，不清楚，或者没有登记者、乱贴乱画者，采取扣分形式来进行规范工作记录。9、明天夜班要交班之前，要将各个岗位的巡更机和交接班记录本统一交到西门办公室进行核实检查。10、为了加强厂区安全管理，确保全辖厂区安全万无一失。双休日、节假日要加强巡逻，早班：8----11点要巡逻一趟，12点----14点要巡逻一趟,14点----16点要巡逻一趟，中班：17点-----19点要加一趟。巡逻都要打卡。马口铁巡逻走路、南区巡逻骑自行车巡逻。严禁骑摩托车巡逻。除非是应急事件(应急事件事情骑摩托车要在巡逻记录本做好登记记录)。11、关于全辖门岗进出管理规定：公司放行条，开头必须是首钢凯西钢铁有限公司。不是首钢凯西钢铁有效公司的放行条都不准放厂。12、马口铁广告灯开关灯时间：必须跟南区时间跟一致。13、在值班期间：严禁值班人员趴在岗桌上、严禁使用茶具泡茶。14、货物车辆当天没有出厂，隔天才出厂，放行条登记时间，没有登记日期。15、货物车辆出厂，放行条和清单值班人员都是没有登记记录。或者有登记，在放行条记录乱画。登记清单位置要规范位置、整齐;出厂两个字不用在写了。但是货物放行条、清单要填写：姓名、日期、时间。16、交接班期间?要交接好公共物品、岗位登记记录及环境卫生。17、马口铁垃圾桶倒垃圾问题，明天统一由大夜班早晨倒一次垃圾。18、负责带班班长要把当星期人员工作排班表提前安排报上来，出现人员变动的情况下：(比如说：“张三休息或者换班、李四加班要顶替张三值班岗位位置”;)一、北门进出管理除了公司公务车、小轿车、外来小轿车进出，其余货车(绿化货车)一切都从西门进出，严禁从北门进出;北门主要进出是来访人员、来访轿车进出。注明：绿化货车载污泥进出也要严格登记，现在是认证不认人。二：登记时：要看清楚车辆车牌号码，不要登记错误。三：货物车辆出厂时：要核实放行条、货物清单车牌号码、物品明细、物品重量、审核人、主管是否有签名;门卫值班人员登记记录日期、时间是否跟放行条、清单一致。四：个别班次物品交接不及时，存在问题：东西不知道是谁的?针对以后如何交接物品程序过程(接到寄存物品必须在交接班问题移交里面做好登记，移交到下一班工作人员)以免物品丢失。五：南区进出管理、针对外来送货或者载货出入厂：包括摩托车(三轮车)、自行车、人员携带、小轿车、液化气车、煤炭车、氨气车、货车(煤炭车、载边丝、头尾料、废铁、废铁粉、废品、废油、废泥、成品钢卷、煤杂、绿化货车)都要从西门进出，严禁从北门进出，从西门进厂之前，门岗要做好登记，记录在车辆·货物车辆进出登记簿;出去时必须要接回红单。所以有的送货的小轿车要从北门出去之前，门卫值班人员一定要劝告往西门出厂，不要随意让他从北门出去。六：马口铁进出管理、针对外来送货或者载货出入厂：包括摩托车(三轮车)、自行车、人员携带、小轿车、货车(载边丝、头尾料、废铁、废铁粉、废品、废油、废泥、成品钢卷、成品卷板、液化气、煤浆车、煤炭、绿化货车)，等车辆都要从西门进出，门岗要做好登记，记录在车辆·货物车辆进出登记簿;出去时必须要接回红单。七：各个岗位环境卫生：特别是值班室窗台内外脏兮兮?现在北门要是有两个人值班的情况下，必须要做好室内外环境卫生，要彻底打扫干净。八：把马口铁邮件收发登记时：没有看清楚乱登记，或者有的没有登记记录。九：货物·车辆出入记录簿经常少单子?特别是马口铁岗位十：现象问题：个人现象(人爱面子、树爱皮)十二：行为作风：我不想管人、只想管事、因为上面要管做事，也不是要管我人;只要共同把工作做好，约束自己的不良的行为作风，遵守公司和经警队各项规章制度。十三：门岗把控十四：巡逻打卡不是目的，目的是有没有巡到点到位查看确认。十五：交接问题十六：工作记录不是目的，目的是要约束一些外来人员进厂的行为作风，防范安全无漏洞;所以要记录清楚完整。十六：工作传达要落实十七：开会时间：每个月一日、二日，10日、11日、21、22、问题存在：一、环境卫生清除不赶紧1、各个岗位值班室窗口台阶烟灰、茶水颜色、厚厚一层2、马口铁值班室电脑按键和主机厚厚一层灰尘，地板死角烟灰一层，卫生间肮脏。3、西门岗位门口两边绿化上和道路面纸屑垃圾、4、个别同志垃圾乱倒乱扔，二、门岗把控不严、载货物车辆出厂，没有接放行条就放出厂。三、巡逻没有规定进行巡逻。四、个别同志隐瞒、虚报，谎言连篇，没有根据事实。五、工作没有积极传达到位。记录问题存在?1、各个区域门岗把控不够严格，没有按照规章办事，在放行条主管签名位置：马口铁主管级别以上签名在南区门岗可以通行??2、记录登记错误要画掉，旁边要盖章签名确认。工作怕越位畏首畏尾不够大胆整改措施【第三篇】一、总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。二、整改事项1.大局创新意识不强表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。时限：8月上旬2.纪律规矩意识不强表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。时限：8月中旬3、责任担当意识不强表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。措施：一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。时限：8月下旬。4、工作落实不实不力表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。时限：8月上旬5、服务群众观念不强表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。时限：8月中旬6、党风廉政放松要求表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。措施：一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气