搜索
—1—小城引大才，以软实力创新赋能区域振兴突破各位领导、同志们：根据会议安排，下面由我进行汇报。近年来，我区坚持融智和引才、外引和内培“双并重”，探索走出一条既有县域特点、又具城区特色的人才强区之路。一、高招频出打造人才“强磁场”（一）编制+服务，用活政策牌。设立160名事业编制的产业紧缺人才编制池。开展“三年引才工程”面向全国“双一流”高校引进高层次人才150名，目前已有28人入职。创新成立了人才服务局和人才引进服务中心，引进的人才纳入区优秀年轻干部队伍统一管理，并配套建设人才公寓近5000平方米。（二）活动+项目，打好协作牌。连续开展两届“青年人才夏令营”和两期“近距离看双阳”活动，组织100余名域外机关事业单位优秀人才和300余名区籍在校大学生走进双阳、走进企业，目前已引进“回归人才”45名。坚持招才引智同步招商引资，组建驻京驻沪联络站，举办北京吉林企业商会、深圳长春商会、杭州市工商联代表团“进双阳”等活动，引进了一批专家型人才。形成“引进一个项目、带来一个团队、壮大一个产业”的发展格局。二、产教融合打造人才“孵化仓”—2—（一）校地企合作构建育才联盟。与南开大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、中国科学院大学等9所“双一流”高校达成合作协议，共建省首家大学生政务实习实践基地，让学子走进区开展为期一个月的政务实习活动。推进“订单式”培养模式，组织40余名区籍大学生，到企业开展实践锻炼。组织21家高校与企业成立产教合作联盟，在人才培养、创业创新、实践就业、科技成果转化等方面开展合作。（二）增学提质搭建产才平台。建设省内首个鹿产业大数据中心，组织企业与高校开展合作，建立梅花鹿产业学院、省级鹿茸生物实验室。成立区梅花鹿产业联盟和产业技术创新联盟，吸引带动240余名梅花鹿产业优秀“双创”人才振兴产业发展。培塑壮大区域“六支人才队伍”。对辖区28家“专精特新”企业的35名企业经营管理人才进行“特训”；举办乡村振兴人才高级研修班5期，累计培训300余人次；依托高校创客中心、大学生创业园等平台，开展“双创”培训400余人次，不断深化产才融合，助力人才提质。三、资源集成打造成果“转化器”建立四维人才数据索引，多方联动紧盯大校大院大所科技成果，积极搜集人才中介机构和域外区籍优秀企业家信息，建立科技成果、产业项目、社会资本、人才中介机构数据库。目前，已—3—入库科技成果转化项目20个、产业项目41个、企业56家、人才中介机构7家。成立科技成果转化专班，组织企业与高校、科研院所对接，加速科技成果在区转化落地。2022年，共打造省科技计划项目13个，争取科技创新专项资金820余万元，完成科技研发、转化项目7项，通过科技项目协作引进专业人才21人。汇报完毕。