2023年劳动合同解除合同通知书【热选8篇】

1/82023年劳动合同解除合同通知书【热选8篇】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是网友分享的“2023年劳动合同解除合同通知书【热选8篇】”，希望对您有所帮助！劳动合同解除合同通知书【第一篇】您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也2/8不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。通知方(签名或盖章)。________年____月____日。劳动合同解除合同通知书【第二篇】先生/女士：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）。公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公3/8积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知。__公司。20__年x月x日。劳动合同解除合同通知书【第三篇】同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。3.劳动者严重违反单位规章制度的';。4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订4/8劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;。8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知。公司名称(盖章)。20xx年xx月xx日。劳动合同解除合同通知书【第四篇】_________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公5/8司提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)。1、___无经济补偿金。2、___发放经济补偿金_____________元。请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。通知方(签名或盖章)：年___月___日。注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。………、……………………………………………………6/8………………、本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《》。被通知方(签名或盖章)：年___月___日。劳动合同解除合同通知书【第五篇】____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国____网络通信有限公司______市分公司。20__年__月__日。劳动合同解除合同通知书【第六篇】陈x平、李x平、张x佑、杨x平：你们好！因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。7/8我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。綦江县长宏煤业有限公司。年8月12日。劳动合同解除合同通知书【第七篇】先生/女士：劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。xx公司。人力资源部。员工确认书：员工签名：劳动合同解除合同通知书【第八篇】8/8__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。__________________。_____年_____月_____日。