2023年劳动合同书版本【推荐5篇】

1/232023年劳动合同书版本【推荐5篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动合同书版本【第一篇】甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码/护照号码：邮编：联系电话：甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。1.1甲、乙为本合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有2/23用工资格。与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。a年月日起，至个月，自年月。b、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。c、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作完成并终止合同的标准。2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事，按时、按质、按量完成其本职工作。3/233.2。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。4.1甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。5.1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤率等实绩挂钩;津贴按国4/23家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。5.2甲方发薪期为次/当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。5.5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。6.1甲方应按照国家和省（区/市）有关规定，按比例。为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。5/236.5培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额。如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。劳动合同书版本【第二篇】发包方：_______________________________(以下简称甲方)。承包方：_______________________________(以下简称乙方)。依照《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。6/23该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。从________年____月起至________年____月止。所有分项工程质量确保优良。1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币________________万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的________%返回乙方作为奖励。2、付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。2、协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。2、确保所有分项工程的.质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。甲方：_________________________。乙方：________________________。甲方代表：____________________。7/23乙方代表：____________________。日期：________________________劳动合同书版本【第三篇】甲方(聘用单位)名称：_____________________(盖章)。法定地址：________________。______编码：________________。法人代表姓名：__________________职务：委托代理人姓名：____________(签名)。职务：乙方(受聘者)姓名：_________(签名)。签订合同时间：_________年___月___日。甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺。(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会_____基金，并接受乙方查询和敦促。(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。8/23(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺。(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定。(一)工作范围。甲方安排乙方在____________(工种)负责____________工作(兼做____________工作)。(二)合同期限及试用期。本合同期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，试用期____________个月(最长不超过6个月)，月工资额____________元。(三)工作时间和超时工作限制。乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班9/23不得超过36小时，连续加班不得超过3天。(四)工资的给付。1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于____________元。支付时间为每月____________日至____________日。2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资不得低于乙方平均工资的70％。四、劳动合同的解除、终止和续订。合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。劳动合同期满，合同即终止执行。续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿。乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任。甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。(一)违约经济责任。10/231．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。(二)违约法律责任。甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他。(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和_____，也可以向人民法院起诉。(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日11/23起生效。合同鉴证。鉴证字(___)第___号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员(签名)_________鉴证机关______(盖章)。________________年___月___日。劳动合同书版本【第四篇】根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。第一条