班子成员画像评价报告范例通用5篇

1/35班子成员画像评价报告范例通用5篇【参阅】此篇优质文档“班子成员画像评价报告范例通用5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!班子成员画像评价报告1一年来，本人认真学习和践行习近平新时代中国特色社会义思想，工作中把握大局，务实进取，勇于担责，以身作则，与干部职工一道共同推动了公司平稳有序发展，较好地完成了集团公司下达的各项任务目标。一、个人政治理论学习、政治站位等情况1.注重学习。保证各种学习活动不少时、不缺课。学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，及时了解时政要闻，行业信息等，准确理解省委省政府、集团公司、中心各项政策，思想上、行动上与上级党组织保持了高度一致。2.坚持党性。能够始终坚持党性原则和大局意识，把握正确政治方向，站稳政治立场，任何时候都与党、与上级党委同心同德。二、履职尽责情况1.打好基础促发展。首先是制度基础。制订实施《XXXX》，打破大锅饭，部门之间、岗位之间绩效薪酬拉开差距，多劳多得。严格落实安全生产、卫生管理制度，内部管理规范、有序、2/35高效。其次是人才基础。选择优秀复合型人才兼任XXX工作，择优市场化聘任XXXX人才1名，入职后已开发完成XXXX系统，攻关优化XXXX系统，人才效益初见成效2.谋划经营提效益。一是深化降本增效。实施计划优先和预算管控，严格履行市场调研、联合询价和资金审批制度。开源节流，通过XXXX等方式每年减少支出XXX万元。二是狠抓欠款回收，应收帐款较年初减少XXXX万元。三是充分发挥XXXX作用积极承揽项目，2020年共签署商务合同七份，合同金额XXXXX万元（含税），工程收入创近几年新高。3.落实党风廉政建设责任。履行“一岗双责”，持续宣贯党规党纪和党风廉政警示教育，组织开展廉政风险点排查。紧盯时间节点强化督查，通过提醒、打招呼、旁敲侧击等方式进行监督，防患于未然，创造了风清气正的良好环境。三、个人落实廉洁从业规定情况坚持廉洁从业。遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律等各项规定，自觉进行廉洁承诺。遵守集团公司人、财、物管理和决策制度。深入落实中央八项规定，按要求向组织报告个人事项。坚持对自己高标准严要求，虚心接受组织和职工群众监督。在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、家属子女就业等方面，均未出现违规或超标情况。四、存在的不足在信息化整体规划、尖端人才培养、企业改革等方面迈的步子还不够大，今后工作中努力改进，取得更大进步。3/35班子成员画像评价报告2一、正面方向的评价参考政治信仰坚定。政治信仰反映了一个政党、一个党员干部的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展一切工作的指导思想，坚持把“两个维护”体现在思想上、落实在行动上；二是从政治理论看，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大武器，坚持学以致用、学用结合；三是从政治立场看，始终保持共产党人的政治本色，全心全意为职工群众服务。政治领导坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，坚持党组织把方向、管大局，把党的领导贯穿到工作的全过程各方面，各项决策决议能得到贯彻落实，各项工作任务圆满完成。二是从政治纪律看，遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制，自觉坚持“四个服从”、坚决杜绝“七个有之”、做到“五个必须”。政治生活严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等4/35活动，让党内组织生活的党味浓起来、大熔炉的火旺起来。二是从斗争精神看，在开展批评和自我批评时，能把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。政治纪律严明。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，坚持实事求是和求真务实的作风，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒，严守党的政治纪律和政治规矩。对照党章党规党纪，对照党内制度条例，严格按照规则办事，着力克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。二是从廉洁自律看，始终牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从业各项规定，以《党章》要求约束自己，以《准则》《条例》规范自己，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对形式主义官僚主义，始终旗帜鲜明、坚定坚决以身作则坚持做到自重、自省、自警、自励。政治导向鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，能选用踏实肯干、主动勤奋、勇往直前的干部。二是从群众满意看，能选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，能选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、管理能力强的干部。二、存在的问题评价参考5/35理论学习不够深入。虽然通过中心组学习、第一议题、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，还没有完全把理论学习所得转化为知识储备体系。透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力。在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。6/35监督管理不够严格。表现在：对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，监督问责的尺度把握的不够紧，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批评教育的多，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，没有起到应有的防范和遏制作用，履职担当意识亟需进一步增强。意识形态责任制压力传导不够。表现在：对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，意识形态工作责任制落实压力传导层层递减，没有真正把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署。主流意识形态阵地建设不够充分，网络阵地建设管理存在薄弱环节。班子成员画像评价报告3政治信仰坚定。政治信仰反映了一个政党、一个党员干部的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展一切工作的指导思想，坚持把“两个维护”体现在思想上、落实在行动上；二是从政治理论看，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大7/35武器，坚持学以致用、学用结合；三是从政治立场看，始终保持共产党人的政治本色，全心全意为职工群众服务。政治领导坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，坚持党组织把方向、管大局，把党的领导贯穿到工作的全过程各方面，各项决策决议能得到贯彻落实，各项工作任务圆满完成。二是从政治纪律看，遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制，自觉坚持“四个服从”、坚决杜绝“七个有之”、做到“五个必须”。政治生活严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的党味浓起来、大熔炉的火旺起来。二是从斗争精神看，在开展批评和自我批评时，能把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。政治纪律严明。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，坚持实事求是和求真务实的作风，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒，严守党的政治纪律和政治规矩。对照党章党规党纪，对照党内制度条例，严格按照规则办事，着力克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不8/35越界线、不跨边线。二是从廉洁自律看，始终牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从业各项规定，以《党章》要求约束自己，以《准则》《条例》规范自己，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对形式主义官僚主义，始终旗帜鲜明、坚定坚决以身作则坚持做到自重、自省、自警、自励政治导向鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，能选用踏实肯干、主动勤奋、勇往直前的干部。二是从群众满意看，能选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，能选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、管理能力强的干部。二、存在的问题评价参考理论学习不够深入。虽然通过中心组学习、第一议题、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，9/35还没有完全把理论学习所得转化为知识储备体系。透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力。在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。监督管理不够严格。表现在：对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，监督问责的尺度把握的不够紧，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批评教育的多，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，没有起到应有的防范和遏制作用