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虎聘网——智能招聘开通平台智能模式做招聘，颠覆招聘行业“潜规则”！虎聘网简介定位一、简介：专注于互联网行业的首家智能招聘平台三、用户定位：IT行业人群（求职者端偏向于90后）二、市场定位：智能招聘平台优势一、细分市场、精准化营销、深耕服务、去量从质，智能模式二、智能模式、精准匹配、高效求职三、模式创新、技术创新、理念创新、体验升级用户痛点在哪？1.招聘费用高昂，匹配度低，效果差！2.发布职位石沉大海，招聘周期漫长！3.简历操作繁杂，管理耗时困难！4.已约人选放鸽子，用人部门成天催！5.广告投放价格高，不精准，没效果！结果，HR被老板痛骂，被用人部门指责，委屈只能往肚子咽。。。1.盲目海投，匹配不到对口岗位和企业！2.求职被动，已投递简历迟迟得不到回复，处于僵尸状态！3.假信息和中介横行，找工作会受骗！4.现有招聘平台无法满足新一代求职理念！5.平台体验太差，不想找个工作被广告围堵！结果，辞职找不到工作，不辞职又不舒心，每天生活在煎熬中。。。企业求职行业现状及痛点1.信息严重不对称（B端&C端）2.信息变现困难，阻碍平台良性发展3.假信息、僵尸信息泛滥，中介横行，招聘市场浑浊4.人才简历信息和职位信息严重不匹配，出现盲目海投海选现状，导致招聘效率低下5.商业模式粗暴单一，简历信息变卖现象严重6.PC时代慢慢成为过去时，移动招聘正在崛起！7.技术和模式得不到创新，信息匹配度上不去8.以流量换取流量，大而全，杂而乱的草莽时代已成为过去，细分精准才是未来！虎聘网的解决方案逆反思维推出“一键求职”+“一键猎才”，解决行业用人求职痛点！虎聘网C端：求职者B端：企业“我要自荐”+“简历智能跟踪”“一键求职”+“一键猎才”=“双向智能匹配系统”建立“求职基因库”LBS+“智能推荐”职位SaaS系统打造“智能简历管理系统”开启企业展示大门虎聘网，为企业和求职者打造闭环智能系统，24小时解决求职招人痛点！核心解说求职者端一键求职—智能招聘的入口1，功能理念：化繁为简，智能定制，一个入口，贯穿始终2，功能实现：求职者端和企业端需求（双端）完全定量匹配，按照匹配度优先级进行排列，对匹配职位进行市场数据分析，分析结果进行反馈，让求职者实时掌握行业指标，然后针对个人状况定制推送面试题材和面试指导，最终精准投递（市场数据反馈，匹配度成功率高达90%以上）求职基于库—个人求职里程库1.功能理念：求职者求职历程数据指导分析数据空间2.功能实现：虎聘网求职者大数据汇总入口，求职者进入虎聘网从点击开始，系统智能跟踪用户每一个行为，并且汇总为数据存入个人数据库（类似于银行征信系统），通过数据指导，可以服务在职，求职以及入职三个阶段的人群，提高求职者的活跃度和黏性，并且提高求职智能指导决策企业端HR智能SaaS管理系统——首家融入在线招聘的“人工智能系统”1.功能理念：简化HR操作流程，提高工作效率2.功能实现：虎聘网为HR搭建智能SaaS管理服务系统，系统主动筛选和屏蔽不匹配信息，并且搭建智能前台管理系统，将智能匹配简历和主动投递简历分门别类，数据分析报表智能归类，从根本上减少操作时间，提高工作效率，实现模拟“人工智能”模式；智能职位+简历模板和一键猎才——个性定制的开始1.功能理念：职位+简历模板智能定制，人才一键所得；2.功能实现：虎聘网根据IT行业各个职位分类逐步打造全套的分类简历+职位模板（相互匹配），根据各个职位的特性个性定制模板，让求职者的简历和职位完全匹配，并且逐步实现简历智能分享和导入导出，虎聘网针对IT高端人才实时一键猎才功能，为高端人才定量匹配合适岗位；智能简历跟踪系统+我要自荐——化求职被动为主动1.功能理念：简历实时跟踪，主动出击，化求职被动为主动2.功能实现：系统从求职者投递简历一刻起对简历状态进行实时跟踪，并且实时进行反馈状态信息，用户对简历信息完全掌握，根据掌握的信息状态，与HR进行实时互动沟通，主动出击，提高成功率；虎聘网如何盈利积累数据+大数据智能分析智能闭环体系IT生态圈+共享经济+链接基础服务增值收费+基础服务免费(优质广告位费+企业效果服务费+高端人才匹配收费)基础服务免费+产品基础增值收费+“招聘效果收费”（优质广告位收费+招聘效果收费（服务费）+产品功能收费+高端人才匹配收费）深入服务层次，加深收费层次的增值收费”+”产品增值收费“+”线下业务收费“虎聘网战略发展阶段不同阶段对应盈利模式虎聘网通过战略模式三步走，逐步做到行业垄断平台！天花板够高吗？据了解，美国在线招聘现阶段市场规模大约为850亿美金，有2800万个中小企业，其中40%企业已经在在线招聘，有100万企业员工人数超过500人，并且已经有像领英这样的巨头公司存在，而且在线招聘企业数量在稳步增长国内市场现状：据《中国互联网网络招聘市场研究指出》，2014年，中国网络招聘的市场收益已超过50亿2015年，网络招聘的市场收益已超过100亿中国有一个万亿级的人力资源和劳务派遣市场，目前被挖掘的空间不到20%美国市场现状：竞品分析行业发展代表平台优点缺点目前状况第一代智联招聘前程无忧中华英才1.起步早2.数据量大1.重量轻质，过于商业化2.界面繁杂，体验差3.信息不对称，匹配度极低，招聘效果差4.收费模式过重，效果差1.被新模式招聘平台稀释冲击2.口碑恶化3.传统臃肿的招聘模式无法满足现有招聘理念4.船大难掉头，无法创新第二代58同城赶集网1.开通流量口2.积累大量数据1.蓝领市场，中介横行，风险高2.虚假信息横行，招聘效果低差3.服务层次过浅，质量差4.用户黏性差，无法维系1.无法吸收高质量用户，忠诚度低2.服务质量差，平台安全性差，简历变卖现象严重3.假信息横行，用户望而止步第三代拉钩网猎聘网1.细分市场，服务质量提升1.虽然做了细分人群招聘，却依然是传统模式的延伸或者升级，根本上还是走流量2.服务层次浅，没有做精准化营销3.技术，模式以及服务方面未能创新，变现空难1.传统模式延伸，信息不对称不匹配问题依然严重，信息变现困难虎聘竞争壁垒虎聘网具有独特优势（三大创新，一个核心）！三大创新，竞争壁垒技术模式服务1.大数据分析指导及职能模式2.高精度算法检索匹配3.SaaS智能管理系统1.C2B2C智能闭环模式2.双向智能匹配模式3.效果收费模式1.细分市场，深耕服务，精准化营销2.个人求职基因库，智能指导分析3.020模式，线上线下服务，重质轻量项目推进速度脚踏实地，小步快跑，快速迭代，精益创业！2015.5.102015.7.112015.12.292016.1.292016.3.1虎聘网正式立项，进行产品用户调研和需求打磨；虎聘网web端，移动端正式进入开发阶段；虎聘网web端，移动端公开测试正式上线，周期为1个月；虎聘网web端，移动端1.0版本正式上线；虎聘网开启天使轮（prA）融资，融资额度和股权比例暂不公布；9名开发人员150天完成开发10名推广人员150天完成苏、南、无锡、上海等地推工作，10万用户量；2016.12.1虎聘网开启A轮融资，融资额度1000-2000万元（人民币），出让7%股份，预计合作企业达到2万家，用户量20万；创始人团队互联网连续创业者，多家互联网企业高级顾问，资深产品运营专家，龙诚虎聘人力资源公司董事合伙人，大禹学院导师，创客公社创业导师，原职通车创始人，现任虎聘网创始人兼CEO创始人互联网连续创业者，创客创始人，无锡思可达科技董事长，10互联网从业创业经验，互联网金融专家，传媒大学管理学士，所创品牌日交易额过1.7亿人民币；联合创始人谢军周达祥原58同城产品事业部高级产品经理，资深产品专家，电子科技大先进人才，多个千万级产品经验；马福联合创始人杨宗有，中央财经大学管理学学士学位，曾担任维柯特投资控股集团高级项目经理，高级咨询顾问，在国家政策扶持方面有深入研究，帮助各类大中小企业获得国家政策扶持。杨宗有联合创始人原华为科技，掌趣科技高级软件开发工程师，多年项目架构经验，拥有丰富的项目开发和管理经验；撒金武CTO业务发展及财务预测年份2016年中旬2016年底2017年入驻企业20002万20万用户量2万20万200万收入100万500万6000万成本160万400万2000万利润-60万100万4000万融资额500万1500万3000万现金余额440万1600万7000万2018年50万500万15000万5000万10000万10000万融资额暂不公布，感兴趣投资者详谈北京、上海、苏州、南京、无锡、太原，西北等时长资金使用5-8个月用途用于产品升级优化、市场拓展目标城市本轮做天使prA融资，用于1，2线城市市场推广，抢占市场部分合作企业一群创业疯子，励志要做一款改变行业现状的智能招聘平台，他们已在路上，而且越走越远！Thankyouforwatching联系人：谢军公司：江苏坤本网络科技有限公司