先进评选方案主持人开场白_先进教研组评选方案8篇

1/22先进评选方案主持人开场白_先进教研组评选方案8篇为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。通过制定方案，我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决，避免盲目行动和无效努力。以下是我给大家收集分享的“先进评选方案主持人开场白_先进教研组评选方案8篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。先进评选方案主持人开场白【第一篇】为全面提高我校行政干部、教职工的整体素质，优化教职工队伍结构，造就一支师德高尚、业务娴熟的优秀教职工队伍，激励行政干部、教职工服务教育教学工作积极性，学校特制定先进教育工作者、先进工作者评选办法。“先进教育工作者”在全体行政、年级主任当中评选，“先进工作者”在教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员中评选。1、坚决贯彻党的教育方针、政策，热爱教育事业，坚定正确的政治方向，主动参与和落实学校的办学思想，能充分认识学生思想政治教育工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，严于律己，甘于奉献。2．爱岗敬业，为人师表；热爱学生，了解学生，关心学2/22生，对教书育人、管理育人、服务育人的.工作有强烈的责任心和奉献精神，在本职工作中作出突出贡献者。3．热爱学校，关心集体，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度；顾全大局，服从学校工作安排，认真履行工作职能。1．认真学习理论知识，坚持业务进修。行政干部、年级主任能认真完成行政管理及教学任务，认真做好学生成长的引导工作，组织学生开展多种健康有益的校园文化活动，激发学生创新意识和个性发展意识，有效推进学生全面发展，切实为拓展学生素质做出实绩。扎实做好学生日常管理工作，在学生日常管理及服务工作中踏实严谨，所带年级在学风建设、校园文化建设、文明宿舍建设、心理健康教育等方面表现突出，成绩显着，无重大违纪事件和重大事故发生。行政管理工作人员，应根据自身岗位情况，应认真总结各自的工作内容及方法，努力开拓进取，满足岗位的要求，不断创新再进步。2．认真落实学校德育工作要求，做好学生思想工作，在工作中渗透德育教育，做到师生关系融洽。3．不断更新教育理论，积极参与新课程教改，教学安排适应我校学生的实际需求，管理方法灵活，管理效果明显，能充分得到学生认可。4．在学校发展过程中，勇于提创新建议，所分管的工作有特色、成绩明显，所带年级教学成绩处全市前列，所教的班成绩处全级前列，所承担工作完成出色，受到分管领导、部门3/22领导和师生好评。严格遵守学校教职工出勤考核办法，不无故迟到、早退，不无故缺席会议、活动等，严格执行工作制度、工作纪律。经各部门推荐后进行一定范围的民主测评，在本年级师生、所处部门职工及校级领导评价中满意率达80﹪以上。1、各处室、各部门推荐：根据教职工的工作表现情况、学生评价和工作业绩，选出各处室、各部门的推荐名额。其中行政人员由校长书记根据行政人员平时工作表现和成绩提名，教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员名额由各分管校长提名。2、由校办牵头，汇总提名名单并对候选人进行一定范围内的民主测评。3、召开校长书记办公扩大会，对候选人进行综合评审，确定人选。4、公示：在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文。1、进校未满一年的教职工不参加评选。2、一年内请假累计超过十天的职工不参加评选。3、一年内迟到、早退累计超过十次的不参加评选。4、无故旷工、旷课一天者不参加评选。5、发现有体罚变相体罚、向学生违规收费或发生其他重大责任事故、违反计划生育政策等情况，造成不良影响的，则实行“一票否决制”。4/22先进评选方案主持人开场白【第二篇】一、评选目的为促进公司企业文化发展，营造积极向上的工作氛围，激励全体员工工作的积极性、主动性，促进企业经营管理提升，增强员工荣誉感，公司决定树立典范,开展2023年年度“先进个人”和“先进团队”评选工作。二、评选名额先进个人1名，先进团队1个。三、评选原则1.坚持公平、公正、公开的原则；2.实事求是，杜绝弄虚作假。四、投票权限1.投票权限：公司全体员工；2.截止投票截止时间未投票者，按弃权处理。五、评选标准1.先进个人评选标准5在工作中表现突出，为公司做出重大贡献。六、参选原则有以下情况者，不得参加评选1.个人全年请事假超过10天或10天以上；2.所在部门（项目）发生违反公司规章制度或给公司带来重大安全责任事故，损失公司利益。七、评选流程5/223.管理层根据第二轮评选结果，排名前3的先进个人、先进团队进入管理层终选，管理层投票并选出最终获得先进个人、先进团队名单，并附上评选依据。八、奖励方式1.获得“先进个人”“先进团队”的个人及团队将在公司年会公示并给予嘉奖。2.人事部将下发红头文件，并计入公司及个人档案。九、评选截止时间及候选人名单1.评选截止时间：2023年01月19日16：002.候选名单：赵文博唐晓慧时朋军杨茜茜王荣辉雷世龙石伟张琦周娟杨昌利刘红军陈波妮6/22李立波汤海洋袁佳乐张智春2先进团队榆林项目部定边公布井项目部富县750项目部西咸项目部延安项目部试验班行政部经营部资料部工程部评选活动望公司员工按照以上要求严格执行，踊跃参加！陕西恒达电力有限公司人事部2023年01月08日先进评选方案主持人开场白【第三篇】为弘扬公司“积极向上、健康文明、团结互助”的企业文化，展现公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定开展2023优秀员工评选7/22活动，具体细则如下：一、评选条件：在公司工作满6个月以上的员工，且无旷工行为的；全年无违规、违纪记录的；服从公司管理，表现良好，工作积极上进的员工。二、评选依据：具有良好的思想品德与敬业精神；遵守公司的各项管理制度和劳动纪律；忠于公司，热爱自己的工作岗位；娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能；善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。三、评选项目及名额：先进班组2组；优秀员工：客服部2名；维修部1名；保安部2名；保洁绿化2名；综合办公1名。四、评选办法：先进班组的评选由公司领导、各部门负责人组成的评选小组评选；优秀员工评选，由各部门进行民主、投票产生，名单报到人事部，由公司领导对该员工进行综合评定，会议审批。符合公司优秀员工标准的在公告栏上公布。五、活动时间：2023年1月10日前评选活动结束。六、表彰与奖励：先进员工在公司2023年的年终总结大会上给予表彰；向被评选2023优秀员工、先进班组颁发荣誉证书。七、奖励标准为：先进集体：500元；优秀员工：200元。八、评选的组织实施工作由人事部负责。河南亚太物业管理有限公司2023年12月18日----8/22先进评选方案主持人开场白【第四篇】深入贯彻科研兴校的战略方针，充分调动各部门从事教育科学研究的'积极性和创造性，形成学校浓厚的科研氛围，阶段性地培养一批学校科研型的骨干教师队伍，全面提高我校教育科学研究的水平和质量。积极参与教科研工作的教师。（一）课堂教学改革：以先学后教，当堂训练的导学案教学模式为突破口，全面深入开展课堂教学改革。1、学期初提供改革计划赋5分；2、学期末总结实施过程，提供改革实施案例或论文赋10分；3、学校组织人员对成果进行评定，一等奖10分、二等奖5分、三等奖3分。（二）课题研究：以xx一中《教科研实施办法》为基本依据。2、全程参与课题研究并完成各项课题要求赋5分；3、科研论文发表，校级赋3分，县级赋5分，省级赋8分，国家级赋10分；（三）课程开发：认真研究学习课程开发的相关理论，立足于我校的课程设置现状进行实践探索，开发出适合我校学生实际的校本课程。1、课程开发活动有计划、有实践记录赋10分；9/222、校本课程编写赋10分；3、学期末学校对课程资源进行评定，一二三等奖分别赋5分、3分、2分；4、在课程开发方面获得优质课或有研究论文发表或参加科技创新大赛获奖（教师获奖与学生获奖赋分相同），校级1分、县级2分、地级3分，省级以上5分。（四）竞赛辅导：以龙口一中《竞赛与自主招生辅导实施方案》为基本依据。1、参与一类竞赛辅导赋5分，参与二类竞赛辅导赋3分；2.、辅导过程完备（有计划、有记录、有教案）赋10分；3、竞赛获奖，省级一二三等奖分别赋分为6、3、2,国家级为10、8、7,省级以下一等奖5分。4、自主招生辅导每取得清华北大资格一人次记10分，南大、浙大、复旦等一类985院校一人次记8分，其他985院校一人次记6分，其他211院校一人次记4分。先进评选方案主持人开场白【第五篇】附件：米东热电厂2023年度先进评选表彰工作实施方案各部门、各支部：为了全面总结今年以来各项工作，表彰先进，树立典型，充分发挥先进典型的引导示范作用，营造奋勇争先、积极向上10/22的工作氛围，结合“创先争优”活动，我厂拟组织开展2023年度先进评选表彰工作。一、评选名额本年度共评选表彰先进集体（部门）8个，其中：先进部门3个，先进班组5个。“十大”类标兵：安全生产标兵1名，技术革新标兵1名，民族团结标兵1名，管理创新标兵1名，爱岗敬业标兵1名，增收节支标兵1名，班组建设标兵1名，文化建设标兵1名，后勤保障标兵1名，文明健康标兵1名。先进外委单位（项目部）1个，优秀外委（含劳务派遣单位的）员工20名。二、评选范围先进集体（部门）、先进外委单位评选范围：各部门、外委及劳务派遣单位。“十大”类标兵、优秀外委员工评选范围：米东热电厂2023年12月31日以前在册的正式职工和外委、劳务派遣人员。三、组织机构成立米东热电厂先进评选表彰工作领导小组（以下称电厂评先领导小组）。组长：陈生斌、苗俊明成员：孙双周、黄伟岗、樊建林、刘晓明、吕剑、董岩峰，各部门、各党支部负责人及党群工作部有关人员。11/22四、评选条件（一）先进集体（部门、班组）评选条件认真贯彻执行党和国家的方针政策，在深入学习实践科学发展观活动中取得显著成绩。部门(班组)内部坚强有力，团结好、作风正。认真贯彻执行公司及电厂的各项决策部署，圆满完成年度经营责任书规定的各项任务，本年度部门(班组)无重大安全责任事故（无一类障碍以上事故、人身轻伤事故），本年度未发生否决指标责任事故，控制指标事故发生率低，并至少具备下列条件之三者：1、部门（班组）负责人廉洁勤政，有战斗力、凝聚力和创造力，工作思路清晰，求真务实，严于律已，注重部门（班组）建设。员工思想进步，遵法守纪，工作积极，奉献精神强。内部团结协作精神强，员工工作敬业，工作目标完成率在95%以上。2、管理水平得到进一步提升。管理机制健全，制度完善，措施到位，公开透明，无违法违纪现象和责任事故发生。能紧密围绕中心工作，超前谋划，积极探索创新管理方法。工作精严细实，工作效率高。服务生产建设一线意识强，团结协作精神强。在引进吸收先进管理方法和先进技术等方面取得显著成效。3、部门（班组）全年向电厂提出并被采纳的合理化建议不少于2条。4、组织协调能力较强，在公司等上级文件精神的传达、12/22人力资源管理、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。5、按要求完成部门年度运营纲要。6、月度考核评比中均名列前茅。（二）“十大”类标兵评选条件热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的方针政策。严格遵守党纪国法、公司及电厂的各项规章制度，无违法违纪行为。个人年度工作中无“三违”现象，个人未发生二类障碍及以上不安全事件。廉洁奉公，为人正派，在职工群众中有较高威信。一年内未发生否决指标责任事故。1、安全生产标兵评选条件障碍及以上不安全事件，管理岗位所负责专业未发生负主要责任的二类障碍及以上不安全事件，并至少具备下列条件之三者：1熟悉本职工作所涉及的安全生产相关规章制度、安全操作规程、作业标准和技术规范，能够在安全管理或实践工作中认真执行，在安全生产活动中取得优异成绩。2认真履行安全生产职责，安全生产管理工作成绩突出，对保证安全生产做出突出贡献。3积极参加安全隐患排查与治理等活动，在各项活动中表现突出。4结合本职工作，坚持理论学习，为推进安全生产工作提出很好的意见或建议。13/225积极撰写安全生产论文，年度内有先进评选方案主持人开场白【第六篇】一、活动目的1、是爱心邮箱活动得到进一步升