宝时得机械(中国)有限公司

宝时得机械（中国）有限公司2008应届生招聘公司概况宝时得机械（中国）有限公司是一家集电动工具研发、制造、营销于一体，拥有自主品牌，由中国人自主创立，以中国苏州为总部的跨国集团。宝时得现有员工近4000名，其中管理人员约1000名，平均年龄30岁左右，90%以上的管理人员拥有本科或以上学历，外籍员工60余名。公司产品包括无绳类、枪钻类、刀锯类、角磨类、木工类、花园类电动工具产品，目前在意大利、英国、美国、澳大利亚、新西兰、德国、加拿大、波兰、韩国等国家成立了十多个海外分公司，在世界主要电动工具市场成功搭建了产品的营销网络。公司定名宝时得（POSITEC），希望借“PositiveTechnology”这一丰富而深远的内涵，鼓舞全体员工不遗余力地创造积极可靠的产品，同时向市场表明，宝时得和宝时得的产品是值得信赖的。公司最大的财富是吸引并造就了一支高素质的员工队伍。根据公司需要及员工的专业和兴趣，为员工制定个人职业发展规划；公司注重对员工的培养，倡导员工岗位学习和提高；公司实行岗位轮换制度，使每位员工在最适合的岗位上施展才华；公司尊重员工的价值，根据绩效向员工提供优良的薪资福利待遇；公司欢迎并重视员工的意见和批评，努力让每位员工参与公司的管理和运作。公司的高速发展为每位员工提供了成长、发展和施展才华的空间和舞台。2007年，公司在苏州工业园区投资新建的宝时得新工厂——暨宝时得集团全球营销总部建成。新全球总部不但为员工创造一流的工作环境，而且成为宝时得全面拓展全球市场的坚强后盾，实现品牌战略的新起点。明天的宝时得将步入一个崭新的时代，以一流的产品、卓越的品质、完美的服务和可靠的信誉实现我们“创建优秀的国际品牌”的目标，打造一个中国设计和制造的优秀电动工具品牌！诚邀优秀应届大学生的加盟招聘需求专业人数工作方向机械/机电类20研发、制造理工类10制造、品质、销售等动力学CAE1研发电子类3研发、制造工业工程2制造模具、铸造1制造电机2研发财务类4财务英语、国贸2销售工业设计2研发平面设计2市场计算机（软件）2IT化工类2制造招聘条件1）心态平稳注重细节2）专业成绩优良综合素质好3）英语听说、读写能力强4）相关专业本科或以上学历工作地点公司总部：江苏苏州市干将东路461号研发及制造工厂：江苏苏州工业园区东旺路18号应聘方式1、Email：[e-mail]2、Fax：[phone]顾小姐、高小姐3、地址：江苏苏州市干将东路461号宝时得机械（中国）有限公司人力资源部新疆金风科技股份有限公司简介一、发展目标成为国内风机制造行业最优秀的系统集成商，充分发挥公司在技术、制造及服务方面的整体解决方案能力，同时进行关键零部件开发的技术储备，为客户创造最大化价值，将金风产品打造为性价比最优的国内第一品牌，同时不断拓展国际业务，实现进入风电制造全球前八强的目标。二、财务预测2007年销售收入预计为30亿，净利润6亿元。2008年销售收入预计为40亿元。三、公司业绩2006年实现销售收入15亿元，较上年增长200%，占国内市场份额为33.4%（占国内国产机组市场份额为81%），连续7年实现销售收入100%的增长，排名第一；占全球市场份额为2.8%，排名第十，这是中国风机制造业第一次进入全球排名前十名。产品已销往11个省及直辖市，覆盖到全国已开发风电市场区域的70%以上。竞标成功2008北京奥运风电项目---北京官厅风电场一期工程，成为绿色奥运的设备供应商，并与蒙古共和国SALKHINIIERCHCO.,LTD签订风机销售合作意向，迈出了国际化的第一步，涉足海上风电，与中国海洋石油总公司签订海上风电联合开发协议。四、产品及产业布局产品系列：600kW、750kW、800kW、1.2MW、1.5MW系列机组。研发系列：完成2.5MW、3.0MW机组概念设计。MW机组产业化：MW级永磁风力发电机组通过德国权威机构Windtest测试认证，根据测试结果，公司MW风力发电机组发电效率比其他双馈机组高出5%，已经完成中试生产及产能布局，将于2007年批量投放市场。研发布局：形成了德国、北京、新疆工程中心三个研发中心同时运作的研发格局。与众多国外制造、设计及咨询机构建立了长期合作关系，拥有较多的设计资源。产能布局：完成北京基地建设；开始新疆基地扩建、内蒙包头基地建设，将于2007年投入运营。五、战略供应合作金风制造的系统集成模式奠定了中国风力发电机零部件制造的基础，培养并带动形成了风力发电机零部件制造企业群，与包括中航（保定）惠腾、南京高齿、SKF、丹麦LM等众多国际国内供应商建立了长期稳定的战略合作关系，使金风科技关键零部件供应的安全性得到提升。六、荣誉世界风能协会（WWEA）将“2006年度世界风能荣誉奖”授予金风科技及其领导者武钢，以表彰金风科技在推动中国风电工业发展的卓越贡献。入选福布斯“2007中国潜力100”排行榜，位列第七名，被评为中国最具发展潜力的公司之一。七、子公司、研发中心与生产基地北京金风科创风电设备有限公司北京天源科创风电技术有限公司北京天润新能投资有限公司新疆研发中心北京亦庄研发中心德国研发中心新疆乌鲁木齐生产基地（一期、二期）北京亦庄生产基地河北承德生产基地宁夏银川生产基地内蒙包头生产基地（在建）2008年金风科技校园招聘，院校所在地宣讲会召开院校名称院校所在地宣讲会召开院校名称东北地区哈尔滨工业大学北京地区北京交通大学武汉地区华中科技大学北京航空航天大学西安地区西安交通大学华北电力大学其它地区浙江大学清华大学上海交通大学承德石油高等专科学院开明开放、持续不断的学习改进是金风科技追求的文化氛围，我们能提供一个充满机遇和挑战的平台，如果您能与金风科技并肩成长、全面发展，金风将诚挚邀请各位优秀学子加盟我们绿色能源的年轻团队。欢迎登陆我们的网站了解更多的信息www.goldwind.cn。新疆金风科技股份有限公司人力资源部新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区上海路107号联系人：张先生邮编：830026金风科技官网简历投递网址：：[e-mail]邮件标题请注明学校、姓名、及申请职位中国兵器工业集团第二○二研究所中国兵器工业集团第二○二研究所始建于1957年，隶属于中国兵器工业集团公司，是集机械、电子、液压、自控、测试、工程力学和计算机科学等多学科为一体的大型综合应用技术研究所，主要从事大型复杂武器系统的研制和国家重点预研项目的研究，具有较强的系统总体设计能力和产品研发技术优势。首任所长是被誉为“中国的保尔•柯察金”——吴运铎同志。我所现有专业技术人员900余人，研究员级高级工程师近50人，高级工程师近300人。现有6位国家级和省部级有突出贡献的专家，享受国务院政府特殊津贴的专家30余人。我所的建设和发展得到了国务院、中央军委、有关部委领导的高度重视和亲切关怀，经过五十年的发展，现已成为集综合技术开发与应用为一体的国家专业技术研究开发中心。我所拥有军民品科技成果600余项，其中获得国家级科技奖16项，省部级科技奖150余项，国家专利30余项。拥有博士后科研工作站与硕士研究生培养点，还与各高等院校联合培养博士、硕士研究生，现有博士生、硕士生导师近20人，目前毕业和在读研究生共计140余名。我所还先后被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”，全国总工会授予“全国模范职工之家”，连续多年保持了省级“文明示范单位”等多项荣誉称号。单位地址:陕西省咸阳市毕塬东路五号联系电话:[phone]单位网址:BQ202.COMEMAIL：[e-mail]2008届高校毕业生招聘专业序号专业需求学历人数1机械制造及自动化研究生22机械电子工程研究生23控制理论与控制工程研究生24计算机科学技术研究生15通信与信息系统研究生16工程热物理研究生17测试计量技术及仪器研究生18流体机械及工程研究生19企业管理研究生110科技英语研究生111工程力学研究生1伊戈尔电业制造有限公司一、企业简介伊戈尔电业制造有限公司（原名日升电业）成立于1992年，是一家致力于向全球提供最优性能价格比的电力、电源产品和服务，极具成长力的外商独资(英资)企业，下辖电子分公司、环变分公司、特变分公司、研发中心、营销中心、采购中心。同时，为了能够准确把握市场需求，更好地服务于客户，公司在美国洛杉矶、费城、德国汉堡、上海、深圳分别设立了销售分公司，在孟加拉国增设了制造基地，并成立电力变压器分公司，负责相关地区的生产和销售。2007年独立注册成立了佛山市的特非晶电气有限公司。伊戈尔电业坚持以市场为导向、以客户为中心，在全球范围内围绕有价值的客户群，如：GE、宜家、PHILIPS、爱浪、步步高、PAUTMANN等建立并发展着互惠互利的良好合作关系，公司每年以70%的速度飞速发展，60-70%的产品直接或间接出口到世界各地。目前，主要产品有环型变压器、电子产品变压器、特种变压器、配电变压器及铁芯组件五大类，二百余个品种，广泛应用于电力、家电、照明等行业。现已成为：l全球最大的环型变压器生产企业。l电子产品变压器居灯饰行业前三名。l国内最大的配电变压器出口企业。l国内最大的铁芯组件生产企业。l的特非晶变压器技术居国内领先水平的制造商。二、企业荣誉l1998年通过了莱茵TUV、ISO9002质量体系认证，并于2001年升级为ISO9001：2000。l2005年在同行业中率先通过了ISO14001管理体系认证。l2006年、2007年获得“广东省高新技术企业”称号。l2006年被评为大中华区电子变压器、电感器行业年度“十大最具成长性企业”称号。l2006年团中央处书记卢雍政亲临公司考察。l2007年通过了QC080000体系认证。l2007年被评为“中国电力行业最具成长力十强”。l企业获得40多项国际认证，多项专利技术获得国家专利奖。三、福利政策l公司每月为当月生日的员工举办生日会；l不定期派优秀员工外出培训；l国家规定的节假日一律按国家规定休假；l按国家规定可享受婚假、孕假等；l在传统节日公司为员工提供加餐和补助津贴；l公司为员工购买国家规定的社会保险；l公司为员工提供不同时间段的年休假；l公司不定期提供丰富多彩的娱乐活动，如舞会、电影、篮球赛、游园活动、各类知识竞赛等；l公司定期为员工进行一系列免费专业、技能提升培训；l公司免费开放图书室，为员工的学习充电提供更多机会；l公司制定了新员工帮扶工程，为有困难的新员工进行人道主义救助；l公司为员工提供广阔的娱乐场所，如篮球场、乒乓球场、羽毛球场、排球场、台球场等；l公司为员工提供标准的公寓式住宿环境，内设电话、衣柜、风扇、阳台、热水器及有线电视网；四、毕业生培养政策为使应届毕业生能快速发展和成长，公司精心设计了为期一年的培养政策。l入职培训：公司统一对应届毕业生进行包括公司简介、企业文化、质量体系、环境体系、安全教育、职业心态等系列、全方位的培训，使毕业生进一步了解伊戈尔，更好地融入到公司。l岗位实习：公司在毕业生正式定岗前安排毕业生到相关工作岗位进行实习，了解岗位工作内容、工作性质，为自己选择合适的岗位作好前期铺垫工作。l导师制培养：公司专门安排有资历的技术或管理人员为毕业生进行三个月的导师培养，在工作、生活、心理上进行全方位辅导，使其更快、更好、更稳地融入到团队中。l在职培训：有针对性地制定适应毕业生的系列标准培训课程，通过培训，让毕业生在专业知识、工作技能和工作能力等方面得到快速提高。l责任担当：在新员工熟悉岗位工作后，公司将采取给任务、压担子等措施，进行压力式技能锻炼，使毕业生向更高技能或更高职位发展打下基础。l制定了一年期的薪酬保护政策：在毕业生绩效考核为合格的情况下，保证毕业生