2023年学校的劳动合同书会有人查吗【热选8篇】

1/322023年学校的劳动合同书会有人查吗【热选8篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友为大家分享的“2023年学校的劳动合同书会有人查吗【热选8篇】”，希望大家可以喜欢。学校的劳动合同书会有人查吗【第一篇】居民身份证号码:______。家庭住址:______。编号：______。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限。本合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作时间和休息休假。(一)乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小2/32时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订。(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;。3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。3/325.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十五日以书面形式通知乙方：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。第五条其他约定条款。1.凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。2.乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3.乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同4/32自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。4.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5.乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。6.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。7.乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(公章)：_________。乙方(公章)：_________。法定代表人(签字)：_________。法定代表人(签字)：_________。_________年____月____日。_______年____月____日。5/32学校的劳动合同书会有人查吗【第二篇】甲方(用人单位)名称：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日止。)。二、工作内容。第二条双方协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作。第三条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假。第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。6/32四、劳动报酬。第六条双方确定乙方实行月工资形式：工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险。第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7/32第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。6、被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致8/32使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十七条有下列情况之一的，劳动合同终止：(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。(四)甲方被人民法院依法宣告破产的;。(五)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;。(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。八、其他。第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。9/322、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条双方协商一致约定的其他内容：1、乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正当理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职。若乙方未提前通知甲方便擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参加由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。3、乙方参加甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方安排其他工作，若乙方不愿意，则自动解除劳动合同。第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10/32第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。_________年____月____日_________年____月____日。学校的劳动合同书会有人查吗【第三篇】一、甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款，相关规定适用于《合同法》条款。二、双方职责、权利和义务：(一)乙方主要职责：1、正常开启校门，做好传达工作，师生进出校门要填写出入单。外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入校园。禁止无关人员进入校园。2、疏导、指挥师生进出校园，维护校园大门口的正常秩序。3、坚守岗位，随时巡查学校重要部门，及时发现、及时处理、及时汇报。堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关和学校做好治安防范工作。4、发现校园治安、消防、安全方面的隐患和问题，要及时向学校值班领导汇报，妥善处理。11/325、服从校方提出的安全保卫要求和门禁制度。6、树立高度责任感，对学校安全保卫负责，坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故消灭在萌芽状态之中。7、认真做好守护目标的防火防盗，负责校内师生的人生财产安全，如发生案件应立即向学校或八步街道派出所报告，保护好现场，维护好现场秩序。8、本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关学校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生外出。(二)双方的权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。2、上级部门及学校查岗，发现值班人员脱岗，上报保安公司处理。3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送总务处核准，由总务处负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节向保安公司提议处理。三、双方约定：甲方不负责乙方的劳务费、一切保