看齐意识有待加强【范例4篇】

1/20看齐意识有待加强【范例4篇】【参阅】此篇优质文档“看齐意识有待加强【范例4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!看齐意识有待加强【第一篇】按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见，现制定如下整改方案：一、查摆问题情况1．遵守党的政治纪律方面。主要是：1、大局意识、全局观念不强。对方针政策把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻。工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场想问题，总认为自己工作完成，不拖后腿就行，全局观念不强。2、需要进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力。在实际工作中，多忙于事务性工作，只满足于本职工作的业务学习，忽视政治理论学习。对政治纪律是最根本的纪律意识不强，对一些传播损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时。3、贯彻执行民主集中制有差距。会上附和多、服从的多，执行中，合意的就执行，不合意的执行不彻底。2．形式主义方面。主要是：2/201进入“角色”太慢,善于做表面文章。调整到市经济和信息化局后，没有以最快的速度适应新的单位和岗位，对于经济和信息化局的具体的工作职责，经济和信息化局在全市经济建设中具体的定位、作用发挥等这些问题，没有在第一时间内以最快的速度掌握。2抓工作不彻底，虎头蛇尾。组成联合执法组，定期和不定期的到企业和加油站点检查和指导安全生产工作，在现场，有些安全隐患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具体的整改措施，留出了整改时间。往往是，在整改时间到期后，又忙于其他的方面的工作，没有来得及及时的回到检查的企业去督导落实整改的情况，工作抓得不彻底、不细致。也会给企业的安全生产，留下部分的隐患。3．官僚主义方面。主要是：1与同事之间缺乏沟通。除了和自己分管的科室的2名同志沟通交流外，很少和其他科室的同事们相互的交流沟通，不愿意到其他的同事们的办公室里学习交流情况，这样的思维偏差，导致了自己来到经信局半年多了，仍然对全局工作的了解不全面和具体，影响了工作的开展和各项工作的落实。2缺乏“主动”干工作的热情。检查安排相关工作，要么是全市安委会成员会议后，需要到基层贯彻落实，要么是局领导的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主动筹划的工作少，主动提出到基层下企业的机会少。有些工作觉得懒得去干。3官气重，安排工作习惯发号施令。到企业去开展工作，3/20习惯于让企业分管领导陪同，不能深入到班组、车间一线去面对面的和职工交流，没有详实的掌握和了解职工的真实精神状况，没有真实的听取到第一线职工的对企业的具体的意见和建议，造成对于企业认知的偏差，也导致看问题的不全部和不系统。给基层单位安排工作多是命令式，口气硬，说话难听。4服务意识不强，服务态度差。个别时候，对待来反映情况的群众，解释问题他们听不明白时候，有急躁情绪和不耐烦的情形。如，在休息日，遇到科室同志汇报工作时，不想在休息日里办公，有拖至上班后再办理的现象。4．享乐主义方面。主要是：1过于追求与身份、职务相联的待遇。到其他的部门和单位去开会或者协调工作，也是需要办公室安排车辆，没有、也不想骑自行车或者步行到目的地，感觉安排车辆是一种身份上的象征，我自己作为副局长，该享受到这些待遇。2工作标准底。有些工作，不会去创新的开展，也不愿去多多想，多干。感觉还是老路子走稳妥些，哪怕是慢些。只追求可以没有成绩，但是，千万别有了过错，别给上级惹了麻烦，别给单位惹了难题，宁可不去做，挨了领导的批评，也不会招惹些是非。3热衷于迎来送往，工作精力投入不够。喜欢热情待客，喜欢迎来送往，实际上是做了好多的“无用功”。不愿在干事创业上下苦功夫。热衷于社会交往，影响了工作的开展，挤占了干工作的时间和精力。4/204工作积极性不高，耐力差。自己愿意干的时候，就多干些，不愿意干，就少干一点。就将工作拖一拖、推一推。从而安于现状，得过且过，工作标准不高。存在懒惰散漫的思想情绪，干些工作就感觉很累，工作上拈轻怕重、不愿奉献。5．奢靡之风方面。主要是：1勤俭节约的意识不强。艰苦创业的思想有所淡化，不注重节俭，有时不注意笔、本等办公用品使用，感觉到现在毕竟是物质条件好了，想适当的放宽一下也不为过。模范带头不够，督促指导缺乏，对自己分管的科室同志的工作之余的勤俭节约意识，掌握的不够实，不够全。2讲排场、比阔气的思想抬头。过“紧日子”的思想有所淡薄。过于强调经济发展，为了扩大本单位的影响力，为了办成事、办好事，在公务接待时，往往小事大做。二、整改事项、目标和措施1、“大局意识、全局观念不强”的问题。整改目标：干工作、做事情，出发点和落脚点都要从大局意识和全局的观念出发。自觉地增强大局意识、全局观念。学会心系全局，胸怀大局。自觉地把党和人民的根本利益摆在高于一切。整改措施：1、自觉加强党性修养，努力提高政治素质。自我激励，自我约束，自我提高。始终保持好一名共产党员的高尚情操，心系全局，放眼全局。2、在工作中，从自身做起，坚决的克服和抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，5/20乃至在工作之余，自觉抵制各种不符合我们这个时代的错误思想，时刻保持昂扬向上的工作状态。不断增强中国特色社会主义道路的制度自信、理论自信，在政治上、思想上、行动上自觉和党中央保持高度一致。3、做好表率模范作用，也要经常和自己分管的科室的同志们谈心、交流，也要对自己所分管的同事们的思想、觉悟、能力等方面负责，增强他们的政治责任感，努力提高他们的正确的世界观、权力观和价值观。完成时限：20xx年12月。2、“政治敏锐性、鉴别力不强”的问题整改目标：时刻加强意识形态工作、增强政治鉴别力，在大是大非、重大原则问题上，保持高度的政治警惕，坚持正确的政治方向，使自己做一个让党和人民群众在政治上放心的优秀干部。整改措施：1、深入学习党的一系列路线方针政策，作为提高思想政治水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力的根本措施。只有深入学习马克思主义基本理论，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入贯彻落实科学发展观才能牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论，从根本上提高识别能力。2、把学习理论同各方面的实际相结合，特别是要同思想战线的形势和问题相结合。关注、研究思想战线的形势和问题，研究重大的社会思潮，是增强政治敏锐性和政治鉴别力的必要途径和重要条件。分辨重大是非，划清基本界限，就需要了解6/20和研究有关的错误思潮，用马克思主义的观点加以鉴别和评析，得出正确的结论。3、根据党章要求增强党员意识、党性观念。看齐意识有待加强【第二篇】全镇开展系列活动以来，我按照党委安排部署，认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。下面，我现在围绕“加快作风转变、对标履职承诺”这一专题，联系思想、工作、生活和作风实际，谈一下认识和体会。第一方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，首先要勇于开拓创新、不唯书唯上。邓小平同志曾指出：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股韧劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。有的地方，干部谨慎有余，开拓不足，办事前习惯先看文件，文件没说“可以”就觉得是“不可以”，不为“能行”想办法，只为“不行”找借口，脑袋里条条框框太多。为什么适用同样的法律、同样的政策，同样的工作，比如项目建设，有的地方推进的速度快，而有的地方工作推进很慢，甚至停滞不前、推不动，就是因为过于按条条框框办事、过于死板、不会变通，自己把路子堵死。产生这些问题的根本原因，是思想解放不够，缺乏敢为人先、敢于突破的气魄和勇气。在日趋激烈的发展竞争中，我们要想实现加快发展，就必须加快作风转变，从以往的经验模式中解放出来，以发展的观点、战略的眼光和创新的思维推动工作，7/20勇于探寻工作中可以改进之处，寻找更加合理的工作方式，更加完善的工作机制，提高工作效率，更好地推进改革发展。第二方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，就要敢于担当，不敷衍塞责。关键时刻敢不敢负责、敢不敢担当，往往关系到目标能否实现、任务能否完成以及事业的成败。有些党员干部抱着多一事不如少一事的态度，遇到问题无原则地争论纠缠，专从部门利益甚至个人利益出发，只强调自己的“利”和“难”，不顾全局的“利”和别人的“难”。有一些干部怕字当头，怕担当、怕负责，宁可不干事、坚决不“出事”，干事是大家的、出事是自己的，这种在岗位不干事行为，大方面来说是忘记了初心，小方面来说是没有职业道德，导致项目原地踏步、工作停滞不前。特别是新常态下，一些同志怕踩红线、怕违反规定，和企业的沟通交流停止了，和上级的汇报沟通减少了，导致工作处处被动。作为党员干部，，要真正转变工作作风，要坚决摒弃怕负责任、怕担风险的错误观念，以高度负责的责任感和进取心，敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当，不怕事、敢做事。特别是在当前加快发展的关键时期，更不能避重就轻、敷衍塞责，更不能当甩手掌柜，切实做到敢于负责、敢于担当，努力在解放思想中真抓实干。第三方面体会：加快作风转变、对标履职承诺，就要克难前行、不畏难怕苦。面对经济社会发展中，工业经济不乐观、投资增长乏力、项目推进不快、民生事业任务繁重等一些突出问题，有些干部畏难怕苦思想严重，只看到困难和挑战，没有8/20充分认识机遇和优势，意志消沉。面对问题和困难，要有韧劲，要坚持不懈，要有钻劲，深入一线发现问题、解决问题、协调关系，把责任落实到位；要有拼劲，弘扬克难担当的精神，不能一味前怕狼后怕虎；要有狠劲，动真格地惩戒，该通报批评的通报批评，该问责的要问责，该追究责任的追究责任。只有直面矛盾、迎难而上、攻坚克难，才能实现经济社会发展的预期目标。看齐意识有待加强【第三篇】加快教育追赶超越，必须始终把干部思想政治教育工作作为“先手棋”。要以深化“两学一做一争当”学习教育为总揽，坚持把纪律规矩挺到最前面，紧紧抓住学习教育不放松，引导干部教师切实增强“四种意识”，进一步凝聚加快发展的意识和合力。(一)增强看齐意识。始终在思想、政治和行动上全方位向党中央和上级要求看齐，正确处理保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系。始终把中省和市委的要求贯穿到教书育人的全过程，落实到教育工作的各方面。坚决做到执行重大决策部署不动摇，不在贯彻落实上打折扣、做选择、搞变通，决不搞“上有政策、下有对策”，也绝不对中央大政方针和重大决策部署口无遮拦、评头论足，做严守政治纪律、自觉维护中央权威的表率。对已经明确的政策，尽早尽快制定实施方案，出台具体办法，不折不扣地完成好市委、市政府确定的刚性指9/20标、任务和要求。对确定的重大项目，要做好统筹安排、量化指标，确保配套措施到位、资源支持到位、工作力量到位。(二)增强服务意识。牢固树立面向大局、面向社会、面向师生的服务意识，坚持从各级各类学校和师生实际情况出发，找准服务方向和内容，谋划设计好服务载体和活动，在服务中促进教育发展、学校办学和学生成长。重点解决好服务缺位、越位、错位的问题，确保学校把更多的时间精力用在办学治校、提高质量上。要积极回应学校办学需求和师生诉求，从学校反映最多、师生愿望最迫切的事做起，为学校提供及时便利、优质高效的服务，为师生营造更加优质的学习、生活环境。(三)增强严实意识。切实强化从严从实的干事品格，树立言必行、行必果和定了就干、干就干成、干就干好的施政新风，确保各项工作高标准推进、高质量完成。各类资料的数据必须真实、可靠、管用，各类经费的分配使用都必须讲程序、求效益、受监督，各项重点任务的部署必须分解到部门、具体到个人、落实到岗位。重大工作要有明确的任务书、时间表、路线图，重要事项要严格实行台账管理，做到动态监控、销号落实。(四)增强纪律规矩意识。要牢固树立纪律和规矩意识、坚决摒弃特权思想，个人坚决服从组织。要坚持按程序办事，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，严禁违规用权、擅自越权。要把落实廉洁自律《准则》、纪律处分《条例》和问责《条例》作为选人用人的准则和标尺，围绕让干部树立“三项机制”10/20的理念导向抓好落实，尤其重点破解一些干部身上不同程度存在的浮躁之风、虚假之风、懒