干部培训班培训总结【最新4篇】用文档写作技能可以为个人的职业生涯和范文带来成功,好的样本文件可以让个人发觉自己的缺陷。以样本文件的整体框架结构作为参考,我们为您特意挑选出的“干部培训班培训总结【最新4篇】”一定会给您带来惊喜,热烈欢迎您参考这些资料,愿您在工作和学习中走向更高的巅峰!干部培训班培训总结【第一篇】20xX年3月25日至30日,我有幸参加了泗阳县委组织部和县妇联组织的泗阳县女干部、女企业家能力提升培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的在复旦大学的学习机会,虽然这次学习培训的时间不长,但学习的内容很丰富,对我今后的工作有很大的指导意义。复旦大学是一所百年老校,我一直向往能在这样文化底蕴深厚的大学做一名学生,这次培训圆了我的梦。授课老师都是复旦大学的资深教授,他们以扎实的理论功底、丰富的教学经验,把多年所思、所想、所悟,尽情地呈献给我们。讲授的内容既有经验分享,也有理论剖析。我每节课都认真听、认真记,惟恐遗漏了老师讲的精彩内容和精辟分析。通过培训使我开阔了视野,增长了知识,也使我更加认识到作为一名基层女干部在新形势下知识更新、能力提升的重要性,也学会了应该用什么样的世界观和方法论去思考和解决我们工作中遇到的新问题。下面就此次培训谈一下心得体会,主要有以下几个方面:一要增强学习的主动性当今时代,新事物、新知识、新问题、新挑战层出不穷,对领导干部特别是对女性领导干部的理论素养和领导水平提出了新的更高的要求。自工作以来,我就很少有机会参加系统的理论学习,在实际工作中我常常会遇到很多问题,觉得自己无力去解决,常常有知识匮乏感、能力恐慌感。这次学习为我们提升能力提供了很好的机会,所以我倍加珍惜这一难得机遇,主动学习,勤于思考,不断提高个人素质,力争在泗阳新一轮转型升级中有所作为。二要提高学习的实效性本期培训班虽然时间不算长,但复旦大学为我们精心设置了以下十个方面课题:主要是《团队建设与领导科学》、《健康与养生》、《女性幸福哲学》、《传媒在微博上的影响力分析》、《微时代突发公共事件危机处理》、《通过红楼梦解读女性人生》、《党的新闻宣传方针与传统媒体发展》、《自贸区的前世今生》、《领导干部依法行政依法执政的法律风险与控制》、《国内外形势和社会热点分析》,另外还安排了半天的实地观摩。以上安排充分考虑了女性的自身发展及岗位需要,既有基础理论,又有女性领导特色专题;既有宏观经济形势分析,又有与泗阳经济社会发展密切相关的现实问题研究,力争让我们在最短的时间内能够获取最多的知识和信息。我在学习过程中能注重吸收和消化,把学到的世界观和方法论应用到今后的实际工作中,切实做到学有所思,学有所获,学有所用,学有所长,努力将学习的体会和成果转化为工作的干劲、发展的激情,开创工作新局面。三要增强团队意识,从严要求自己本次培训为我们从师资、食宿等各方面都作了精心、精细的安排,所以大家都非常珍惜这次难得的脱产学习机会。特别是我,在去之前也曾犹豫过、担心过,主要是考虑到孩子读高三,正是高考前的冲刺阶段,我离开一周,孩子的生活会受到影响。但是最后还是舍不得放弃这次难得的学习机会。所以此次培训我严格要求自己,一定要静下心来,排除干扰,全身心地投入到学习中去,确保学习的效果。我也真正做到了坐得住、钻得进、学得好、有收获,甘当小学生,虚心向老师求教,课后还和大家一起讨论,既相互学习,又取长补短。所以这次学习使我增长了知识、拓宽了视野、增进了友谊,在各方面都有很大的收获。给我印象深刻的课程是复旦大学生命科学院黄兴华博士讲的《团队建设与领导科学》。黄教授从中华传统文化角度为我们讲述了团队建设的重要性,使我很受启发。他使更加我认识到:一个人尤其是一名女性领导干部必须正确认识自己所处的位置,处理好上下级之间的关系;必须清醒地认识到自己知识和能力的局限性,充分调动团队的积极性,充分发挥团队的智慧和力量,只有这样才能心往一处想、劲往一处使,才能工作顺利开展。在今后的工作中,要保持清醒的头脑,处理好各方面的关系,用所学的知识去指导和推动工作,在本职岗位上做好自己分内的工作,我想这就是对三个泗阳建设的最好支持。干部培训班培训总结【第二篇】2020年全区青年干部培训班马上就要结束了,在这一个月的时间里,本人严格执行开班时制定的党性锻炼计划,结合培训班教学计划,注重从多方面、多渠道加强自身的党性锻炼和修养。回顾一个月的学习实践,本人在党性方面得到了进一步的加强,在理论方面得到了进一步的充实,在思想方面也有了更新的飞跃,主要收获有以下几点:一、理论研习有收获,学思践悟出真知培训期间,本人通过系统学习树牢了科学的世界观、人生观、价值观。一是注重学习政治理论。本人系统学习了党的历史及党的路线、方针、政策,重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及十九届历次全会精神,对党的纲领性文件进行研读。通过学习,增强了自身的政治意识、大局意识,坚定了信念、强化了党性,在政治理论方面有了新的提升。二是注重学习专业知识。现今的工作对专业能力和业务水平要求越来越高,本人根据教学计划学习了当前国家大政方针及当前我区产业招商、人才方面现状,对全区几项重点工作进行学习了解,使理论学习与当前需求有机结合起来,提升了自身理论联系实际、知识用于实践的本领,为我今后的工作指明了方向。二、实践活动有实效,党性锻炼入人心素质拓展活动通过一个个团队游戏,让每一位学员参与其中并成为不可或缺的一员,使每一名学员都能透过游戏悟出真理,也使我充分体会到了团队合作的重要性,激发了自身勇敢、信任、思考等潜质,对指导将来的工作学习起到了至关重要的作用。“三同”教育通过与群众同吃同睡同劳动,让自身真正感受到了农业生产的不易,通过党支部领办合作社劳动体验也使我看到了农村未来的发展前景,让自己在今后的基层工作中能够设身处地为群众着想,全心全意为人民服务。同时,在劳动中我也感受到了目前我们农村发展中的一些短板,这就要求自身在今后的工作中多思考、多实践,找到破解方法。三、现场观摩有感悟,党性修养再提升培训期间,我们参观了一系列红色教育基地、党性教育基地,以实地观摩形式更加突出了党性教育的目的和效果。通过讲解、展板、实物、影视资料等形式全面展示了波澜壮阔的革命历史。透过红色历史,使我思想上受到了一次次强烈的冲击和深刻的洗礼,也使我感受到共产党人的使命和追求,感受到信仰的力量和奋斗的艰辛,感受到自己肩上的责任和担当。在今后的工作中,我们应当不忘初心、牢记使命,坚定信念、振奋精神,立足本职、勤奋工作,在基层的广阔天地扎根作为,发扬老一辈革命家的拼搏精神,在工作中转变作风、有所作为。四、班级活动有创新,成果转化练实绩培训期间,我们组织了形式多样的班级活动,有研讨、有比赛、有评选、有写作。利用周末时间,我们开展了丰富多彩的志愿活动,有宣讲、有劳动、有参观、有学习。通过这些活动,在增强学员之间的凝聚力的同时,提高了我们将学习成果转化为具体实践的能力。通过学员之间思维的碰撞使我对问题有了全新的认识,通过各种交流比赛使我看到了自身的差距和不足,通过材料写作使我增强了总结提炼的能力,通过社会宣讲拉近了我与群众的距离。读万卷书、行万里路,学习不仅在于课本之上,更多的是实践带给我们的成长。青干班的日子充实而美好,我认为这段时间带给我更多的是一种思维方式和实践能力。在今后的工作中,我将以此次培训为契机,将学到的知识充分运用到今后的工作中去,踏踏实实、勤勤恳恳,在自身的岗位上做出属于自己的贡献。干部培训班培训总结【第三篇】市国资委党委系统第四期青年干部培训班(总结)转眼两个半月,此时的心情是依依不舍。作为班主任和授课的教师代表我的团队就近期的所思所想做个分享。青干班经过几年的探索,已成为国资委党校的一个品牌项目,作为项目的负责人之一,我认为它的成功至少来自于三个方面的关键要素:一是领导的重视;二是方案的设计;三是学员的参与。在此,我为第四期青干班顺利完成表达谢意。一、三重谢意首先.感谢国资委党委领导的信任和重视自开办青干班以来,给了我们三样宝贵的东西:创新的意识;宽松的环境、积极的鼓励。正是有了这些,我们在教学与管理方面才有不断改革和创新的动力,青干班的培训才充满了生机和活力。此外,国资委领导不仅高度重视青干班培训的组织和教学,如领导人员管理处对整个培训过程如对教学计划、方案的设计、考察地点、调研主题都给与了指导,尤为重要的是国领导们给青干班学员带来了党的优良传统和好的工作作风。秘书长在百忙中抽出时间亲自带队奔赴瑞金、古田,和学员同行、同住、同吃、同体验;领导人员管理处领导和冬玮等同志百忙中走进教室听课、跟队做基层调研,他们实事求是的学风和平易近人的工作作风给我和学员留下深刻的印象。有学员提出,没想到组织部门的干部这么平易近人。其次.感谢党校领导的支持和其他部门的帮助校领导的高度关注。青干班的教学计划和课程安排在校委会上进行了汇报,王肇平书记专门就青干班的实施,召开相关部门的联席会议;并与学员一起奔赴革命圣地。胡继灵副院长参加教师备课会和有关学员的座谈会,听取学员对教学和管理的反馈;樊鹏副院长亲自授课;教务处、行政处以及各个部门也全力协助。更为重要的是,院校领导支持我们把青干班作为教学方法改革和党校党性教育规律探索的平台,给予了我们信心和力量。最后.感谢第四期所有学员全身心的投入感谢班委、支委、各组组长和在座的每一位学员。最大的感受就是两个字——幸福。这种感受一是来自于教与学互动时碰撞出的火花和激情,二是和你们在一起时,似乎又回到大学那个的纯真年代。从第一天开始,就没有了级别的概念,1有的就是同学的概念,正是在你我间所形成的纯真氛围中,彼此才能敞开了心扉,袒露了自我,挑战了潜能,党校逐渐成为我们共同的精神家园。两个多月的相伴,你们给任课老师和班主任留下了三个深刻的印象:一是极具创意,二是高度融合,三是勇于接受挑战。如对主题班会的把握和演绎,班徽的设计、尤其是汇报短篇的制作,清新而悠远,别具一格。如军营生活、课题调研与写作、学员论坛的开设等,大家高度融合、群策群力,再如无领导小组的讨论和案例分析等,大家在毫无准备的情况下,积极应对挑战,磨砺自我等等。我们在为各位学员骄傲的同时其实也有歉疚,两个半月来,整个课程与活动的安排给学员们带来的是压力和挑战,尽管有学员说,最大的快乐是在挑战中收获,但我们知道你们来党校学习比上班还累,在这种环境中,你们的抗压能力和统筹的能力得到了强化,所以,我们在歉疚的同时也有所欣慰,因为你们是能够在未来的变革中成就大业的。二、突破与创新青干班的教学方案在领导人员管理处的直接指导下,经过两期青干班的实践,培训模式已初步形成。主要分为两个阶段,即集中学习阶段(两个半月集中培训)、跟踪培养(国外企业挂职锻炼)。其中集中学习阶段已初步形成8+1模块,即入学教育、基本原理、人文素养、形势任务、传统教育、管理技能、调查研究、党性分析8个模块,其中党性教育作为一条红线贯穿始终。国资委领导对培训提出了具有国资特色、不断创新的要求。今年在这几个方面,有所突破和创新:强化马克思主义理论和方法论的学习;强化体验教学、现场教学和团队教学;强化国际化视野和国际化技能的培训1.在培训内容上的突破,强化了马克思主义方法论和人文素养的学习集中了前三期青干班学员,向他们发放有关课程的调查问卷。通过问卷和访谈的方式,集中学员的意见,对课程模块和课程内容进行了调整。加大了方法论方面的课程内容和课时,同时,也增加了人文素养模块的份量,通过这些调整,加大对青年干部哲学思辨能力的培养和人文类的熏陶。尤其是马克思主义的哲学方法论的教学得到学员的高度认同2.在培训方式上的创新,探索了案例教学和无领导小组讨论的新范式团队化教学,政治理论课实行现场和团队教学的方式是一种突破。企业决策模拟更加使团队教学与团队学习的方式得以深化。现场教学,海立集团沈建芳的科技创新等给大家留下深刻影响。体验教学,军营训练对团队和自我挑战的认识;2如情景模拟“如何与媒体对话”实际上不仅检测学员的沟通能力和应变能力。案例分析课程:别出心裁。无领导小组讨论:后续效应3.在培训管理上的变革,突出了学员的主人翁意识。自