劳务派遣法律规制研究

论文题目：劳务派遣法律规制研究学生姓名杜艳梅学号1512730213001类型网络教育专业法学层次本科指导教师日期2016年10月8日学习中心编号：学习中心名称：眉山西南大学网络与继续教育学院毕业论文目录摘要………………………………………………………………………1一、绪论……………………………………………………………………2二、研究目的和意义………………………………………………………3(一)………………………………………………………4二、劳务派遣的概述…………………………………（一）劳务派遣的内涵和特征……………………………………（二）劳务派遣与劳务外包的区别……………………………………三、国家《劳动合同法》中关于劳务派遣的制度沿革与规定（一）国外关于劳务派遣制度的起源……………………（二）中国关于劳务派遣制度的……………………………………（三）……………………………………（四）……………………………………四、我国劳务派遣制度存在的问题探究（一）劳务派遣协议内容……………………………………（二）劳务派遣合同期限问题……………………………………（三）同工不同酬问题……………………………………（四）劳务派遣中连带责任……………………………………五、我国劳务派遣制度的立法修改和完善意见…………………………………（一）国外关于劳务派遣的重点规定……………………（二）我国关于劳务派遣立法的必要性和可行性…………………………………（三）我国关于劳务派遣的具体修订方向……………………………………六、结论……………………………………………21参考文献……………………………………………………23附录……………………………………………………………24致谢…………………………………………………………28劳务派遣法律规制研究摘要随着劳动合同法修正案的提出，劳务派遣问题再次广受关注，意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看，立法者持严格限制主张，认为劳务派遣有害劳动者合法权益，进而不断提高劳务派遣单位门槛，缩小劳务派遣范围，机械执行同工同酬标准。以劳务派遣的产生背景和发展根源为视角来考察，法律规制应尊重劳务派遣的历史和现实存在，劳动基准法律应秉承低标准、广覆盖的立法思路，通过合理分配派遣单位和用工单位的雇主责任实现对劳务派遣科学、理性的规范，防止劳务派遣被滥用，防止劳动者权益受到损害，最大限度地发挥出劳务派遣的经济价值和社会价值。关键词：劳务派遣；法律规制；劳动合同；劳动关系一、绪论（一）（二）二、研究的目的和意义随着经济的全球化和多样化发展，竞争日益激烈的今日，各种类型的国家机构，企事业组织都在为降低用工成本，提高劳动效率而发愁，世界工厂的增加，促使用工形式改变，本文皆指三、劳务派遣的概述（一）劳务派遣概念及特征劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后，由劳务派遣单位与接受以劳动派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动，用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。劳务派遣作为一种新型的用工形式，相比较于传统的用工形式，最大的特征就是雇佣与用工相分离。相比较下，劳务派遣有两大特征：其一是基本法律关系不同。在劳务派遣中，劳动者是劳务派遣单位的职工，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动合同法律关系。所以劳务派遣中劳动合同关系存在于劳动者与派遣单位之间，而不存在于劳动者与用工单位之间。其二是员工隶属关系不同。劳务派遣制度下，被派遣劳动者隶属于劳务派遣单位，也即用人单位，其与实际用工单位没有隶属关系。（二）劳务派遣与劳务外包的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。四、中外关于劳务派遣的制度沿革与规定（一）国外关于劳务派遣制度的起源劳务派遣于20世纪20年代最早出现于美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并于70年代传入日本。目前在许多国家广泛推行。劳务派遣涉及三方的利益，各方权利义务关系较传统的用工形式更为复杂。西方诸国的劳务派遣发展史，其主线是：禁止——规制——放松规制。劳务派遣作为一种新型的用工形式产生之初，受到严格的限制。国际劳动组织对劳务派遣的态度经历了一个从彻底否定到逐步承认的转变过程。美国、法国、德国、日本等西方国家对劳务派遣最开始都是禁止的或严格规制的，然后是随着市场经济的发展，企业对多种用工形式的需求和劳务派遣立法的发展而产生并逐步放开的，并予以放开中所出现的诸多问题，有针对性地予以调整，直至当今放松规制。当然西方国家当今的放松规则都是以其对劳务派遣将近一个世纪的严格规制做基础的。当今在放松的、有序的规制下，西方各国劳务派遣盛行。（二）中国关于劳务派遣制度的历史沿革（三）……………………………………（四）……………………………………六、我国劳务派遣制度存在的重点问题探究（一）劳务派遣协议内容……………………………………（二）劳务派遣合同期限问题……………………………………（三）同工不同酬问题……………………………………（四）劳务派遣中连带责任……………………………………七、我国劳务派遣制度的立法修改和完善意见…………………………………（一）国外关于劳务派遣的重点规定……………………（二）我国关于劳务派遣立法的必要性和可行性…………………………………（三）我国关于劳务派遣的具体修订方向……五、结论本文通过对我国劳务派遣制度的定义，重要法律规制的陈述，重点问题的研究，总结出我国在劳务派遣制度上的立法重点以及急需要解决的问题的思考，最后跟随我国经济发展提出适合时代潮流的劳务派遣制度。附录。参考文献[1]刘焱白的《南岭法学学术文库·劳务派遣法律规制研究》，2012年版致谢本文在撰写的过程中查阅了相关法律，也引用了著名法学研究者的成果，在这里表示感谢，也对细心指导我论文写作长达2个月的西南大学导师表示衷心的感谢。