2023年文员劳动合同签多久合法【通用5篇】

1/232023年文员劳动合同签多久合法【通用5篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家分享的“2023年文员劳动合同签多久合法【通用5篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。文员劳动合同签多久合法【第一篇】根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。五、甲方的基本权利与义务。2/231.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;。对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;。甲方按照公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;。按本合同支付给乙方薪金;。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。享有当地政府规定的就业保障的权利;。乙方享受公司试用期工资待遇;。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。3/23维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务。1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;。2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。5.试用期内，乙方请长病假0天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务。1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;。2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;。3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立4/23即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：______________。代表人：____________。地址：______________________。电话：______________________。_________年_______月______日。签订地点：__________________。乙方：______________。身份证号：__________________。地址：______________________。电话：______________________。_________年_______月______日。签订地点：__________________。5/23文员劳动合同签多久合法【第二篇】甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别电话。居民身份证号码：在临居住地址：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）。：_____年____月____日。乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作6/23地点为。实行8小时工作制的，周六日双休，具体工作时间以公司规章制度执行，享有国家规定的法定节假日。（一）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：乙方的工资由基本（固定）工资和岗位补贴、交通补贴、话费补贴、奖金组成。基本（固定）工资为元/月，岗位补贴为元/月，交通补贴为元/月，话费补贴为元/月。奖金根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）乙方享有以下福利待遇：1、缴纳五险一金；2、总部提供免费工作餐；3、绩效奖金；4、年底双薪；5、公司旅游；6、国家法定及公司规定的其他福利待遇。（三）甲方应以银行汇款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商7/23一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）要出现下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1、者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；3、女员工在孕期、产期或哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；8/232、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；5、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。6、乙方由于个人原因申请辞职的，必须提前30日以书面形式告知甲方。（一）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效。（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。（五）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。（六）乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。（七）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前30日通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对9/23方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。（八）本合同内书写及铅印字体具有同等效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：_____年____月____日。_____年____月____日。文员劳动合同签多久合法【第三篇】文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，以下是为大家分享的办公室文员劳动。供大家参考借鉴欢迎浏览!甲方(聘用单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(被聘用者)姓名：性别：出生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务。10/23甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担任职务。二、聘用合同期限。1本合同自201年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。2本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件。1乙方的工作职责。2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。5甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项。规章制度。考核、考绩制度奖罚制度。四、工资待遇。1年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资11/23按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。2因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇。1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当12/23地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。7、节假日执行合同聘用(任)约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更。1本合同项目期限届满，即行终止。2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。4乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：(1)在试用期经考核不符合聘用条件的。(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的