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参考资料，不熬夜1/8实用四级人力资源管理师题库人力资源管理师四级理论试题及答案实用【预览】此例优秀文档“实用四级人力资源管理师题库人力资源管理师四级理论试题及答案实用”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！四级人力资源管理师题库人力资源管理师四级理论试题及答案篇1企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。接下来网友为大家编辑整理了(*)，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!1()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。a.横向比较法b.强制分布法c.排序法d.成对比较法参考答案：b2新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管参考资料，不熬夜2/8理中心办理住房公积金缴存登记。天天天天参考答案：c3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()~~~~参考答案：c4以下说法正确的是()。a.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心b.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额c.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给d.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责参考答案：c5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。a.风险规避和计划能力参考资料，不熬夜3/8b.分析能力和推理能力c.组织协调方面的能力d.相关的财务报表填写技能参考答案：c6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满()周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。参考答案：c7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是()a.直接观察法b.阶段观察法c.工作表演法d.观察法参考答案：c8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。a.职业学校b.学院和大学c.失业人员d.退休人员参考答案：a参考资料，不熬夜4/89下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是()a.知识b.经验阅历c.技能熟练程度d.工作质量参考答案：d10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。a.技术规范b.企业基本制度c.业务规范d.个人行为规范参考答案：b11由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是()a.工作指导法b.工作调换法c.特别任务法d.个别指导法参考答案：a12不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。a.头脑风暴法参考资料，不熬夜5/8b.案例研究法c.模拟训练法d.讲授法参考答案：d13受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()a.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响b.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现c.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价d.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价参考答案：b14绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()a.高层领导b.外部客户c.全体员工d.人力资源部门人员参考答案：b15人员流动中的'惩罚措施有()参考资料，不熬夜6/8a.辞职b.辞退c.资遣d.调出参考答案：c16在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。a.市场调查法b.问卷调查法c.团体焦点访谈法d.行为事件访谈法参考答案：a17对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是()a.抽样调查b.重点调查c.普查d.典型调查参考答案：b18参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。a.高层领导b.客户参考资料，不熬夜7/8c.一般员工代表d.主管经理参考答案：b19我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()a.社会保险b.社会优抚c.社会救济d.社会福利参考答案：a20外部公平主要是指()a.员工薪酬水平与同行来水平大体相当b.员工薪酬再分配程序上公正合理c.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当d.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当参考答案：as(content_relate);2017年四级人力资源管理师练习题及答案相关文章：人力资源管理师四级模考试题及答案09-10人力资源管理师试题及答案11-21参考资料，不熬夜8/82017年人力资源管理师四级训练题及答案07-122017年人力资源管理师四级章节试题及答案07-042017年人力资源管理师四级提分练习及答案07-04人力资源管理师四级练习试题及答11-212017人力资源管理师四级专项练习题07-122017物业管理师《综合能力》练习题及答案09-24一级人力资源管理师练习试题及答案09-06