国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报

国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报思想文化融合提升引领力走深走实“强根”“铸魂”。党支部坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强化党性，滋养初心、引领使命，用伟大建党精神和航天精神立根铸魂、启智润心，坚定主心骨、振奋精气神，为推动体系建设高质量发展夯实政治根基、汇聚精神合力。强化政治引领，坚守“国之大者”的初心使命。党支部始终将学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一课”“必修课”，依托“三会一课”、主题党日等，精心开展“学总书记讲话争做新时代体系栋梁”系列主题党日、政治生日、志愿实践等，通过线上与线下、课堂与情景、学习与研讨、内学与外引的广泛融合，提升党性修养、增强使命担当；创新支部生活形式，形成理论学习+竞赛评比+典型示范+民主讨论的“四步走”新范式；常态化深度研读习近平强军思想，结合部门主责，对标国家时代需求，“拉条挂账”能力短板，找准工作的发力点、提升点；与研究所党支部成立党建联盟体，开展“凝心聚力集成，推动体系创新”联合党日，军地联合以书论道，以不同视角解读体系、认知体系，承文化根脉，燃强国之志。强化思想淬炼，赓续航天报国的红色血脉。充分发挥思想政治工作铸魂塑形赋能的强大功能，即使疫情居家期间，仍坚持“关键少数”带头和全体党员群众覆盖并举，以“支委+中层领导+项目负责人”“党小组+网格小组”等形式深入研讨，发言3万余字，措施300余条，统一思想、提振士气；坚持经常性谈心谈话，精心开展“深度汇谈”，以横纵团队座谈、骨干访谈等方式，摸透全员思想状况，洞察情绪诉求，支委会多次专题研究，出台解决“实招”；强化素养能力提升，联合举办院士“开讲啦”红旗讲堂、共学共悟《导弹人生》等品牌活动，以“支委导学”“榜样微党课”“圆桌论坛”等系列活动，不断增强新时代航天人为党尽忠、为国铸盾的志气、骨气和底气。强化文化浸润，凝聚共融发展的坚强合力。积极打造体系建设发展“朋友圈”，主动联合兄弟支部/部门围绕体系短板、技术、人才、文化等开展共建交流30余次，广泛积聚力量；创新总结提炼体系总体文化理念“担当、实干、开放、协同、共赢”和室徽LOGO，制作体系科普视频，“喜迎党的二十大”、保密等特色体系文化周边，建设体系书苑、体系风采墙等文化新阵地，全方位注入精神文化动力。同时，持续对外发出体系“好声音”，举办全国性的空天防御技术研讨会、全院首届体系仿真推演技能比武大赛等，在《中国航天报》刊发党支部《以党员初心精耕体系“责任田”》的经验做法，多次在大型重要会议上分享交流，为推动体系建设发展汇聚合力、营造氛围。资源力量聚合提升战斗力见行见效“深融”“固本”。党支部坚持围绕部门“作战+体系”引领发展的职责使命，推动党建工作与中心工作深度融合，全面聚合资源力量、激发要素活力、增强内生动力、建强战斗堡垒，极大发挥党支部政治功能和组织功能，为推动体系建设发展强基固本、塑造胜势。聚焦主责主业，担当体系建设顶梁之责。面对项目竞标、研制试验、体系数字化等急难险重任务，党支部以“党建+技术攻关”方式集中发力，累计成立20余个党员突击队、党员责任田、党员示范岗，“党支委+室领导”全程指导保障，协调资源力量，加速任务推进；创新组建跨单位党建联盟体，瞄准重点项目，成立联合党员突击队，建立项目重要节点调度机制，组织发号，党员冲锋，以“大兵团作战、专班化运作”方式，加速提升项目论证成效；疫情期间党员带头驻场办公、集中办公、出差试验等，攻坚体系创新技术难题；“智胜空天”党员突击队作为跨学科技术骨干“尖兵”，带头在体系智能化领域开拓进取、勇毅前行。聚焦痛点难点，协同各方集智破解困局。聚焦体系建设发展中的老痛点、新难点，以“党建+管理攻关”方式同向发力，通过划分责任区、党员包岗到人等方法，攻坚体系实验室建设专项任务；针对体系专业的基础性难点，党支委牵头、资深副总师党员挂帅，以“揭榜”方式组建精干队伍，给予预先承诺激励，集智聚力攻坚；及时响应群众诉求，全面梳理体系项目岗位任命现状、分级分类提出设岗需求，破解体系项目设岗慢等问题；联合相关方共商共议体系总体专业建设、体系项目质量管控等新课题，共研体系实验室安全保密管理新难题，创新打通以往堵点难点等，实现规范化制度化的高效管理。聚焦根基根本，党群联动精准关怀保障。“基础不牢、地动山摇。”党支部抓实“三基建设”，规范党工团选举、优化架构划分，实行委员组长轮值制度，以新架构、新范式整合组织基础；创新建立党工团联动长效机制，每月集体研读党建工作重点、分解任务，每周联动进展，“1支委+1小组长+N青年”协同执行，在实战锻炼中提高；常态化开展“我为群众办实事”，出台科研保障管理办法，专项保障慰问集中办公、长期出差加班、疫情隔离封控等职工及家属；精心做好“幸福+”职工及家属的保障，开展中秋体系家书、户外游园团建、“为你雕刻时光”下午茶等丰富多彩的活动，通过有温度的党工团联动，带给职工群众有质感的幸福。全维培养整合提升原动力落细落实“育才”“正气”。党支部坚决贯彻“人才是第一资源”要求，立足体系事业发展，把握战略主动，顶层设计与谋划人才队伍建设，用心用情用力多渠道引才、用才、育才，坚持严管厚爱，为推动体系建设发展激发动力、保驾护航。创新体系化培养，打造本领过硬的人才“雁阵”。党支部体系化推进人才队伍建设，制定体系总体“头雁、强雁、雏雁”的雁阵人才培养方案，从理论水平、业务能力、专业能力、体系思维、综合能力五个维度绘制能力图谱，定制成才“时间表”“路线图”；以“五纵六横”架构统筹项目及专业建设，明晰各层级人员的责任定位、规划成才路径；以“四精”法加速“一人一策”培养，精选培养对象，精择资深技术、管理导师，精配团队资源投入，精细培养过程管理；深化分级分类培养，在重点任务主战场上识别、培养和用好人才，注重骨干人才多任务融合自主培养，实施牵头攻关预研创新项目、跨专业跨领域等新举措，倍速补短板、强弱项。创新多元化培训，赋能三位一体的育人模式。党支部建立“讲座+实践”开放式培训体系，以体系专业知识成果提炼及教材编制为抓手，设置专业化、系列化培训课程，多元提升体系思维、专业能力和综合素养；坚持专项集中培训+常态化培训相结合，深耕“作战与体系小讲坛”“奋进正当时”青年圆桌论坛等培训交流，做到每周有交流、每月有分享；实施“三部曲”新员工教育培训模式，开展职前交流引导、入职基础培训、部门倍速培养，采用全面授课、主题参观、平台演示、经验分享、对抗推演等多种方式，实现新人快速融入与专业赋能；创新廉洁教育，以廉洁参观+廉洁党课+廉洁文创等新形式，推动廉洁从业理念入脑入心入行。