教育后备干部的培训方案例子

教育后备干部的培训方案例子为全面提升我县中小学(幼儿园)教育后备干部综合素养，加快后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干部队伍实际，特制定本方案。下面由瑞文网网友为大家提供。一、培训对象县教育局通过公开选拔产生的18名后备干部，其中小学(幼儿园)10人，中学8人。二、培训原则按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。三、培训目标提高后备干部的`理论素养、实践能力和创新能力，挖掘后备干部潜力，培养具有可持续发展能力的教育后备干部队伍。1、掌握教育法规，熟悉管理艺术，提升管理能力。2、把握教育规律，掌握现代教育理论，提升执行能力。3、提高教育科研能力，促进自我发展。四、培训内容具体培训安排见附件。五、培训方式1、读书学习。2、外出考察。3、挂职锻炼。4、高层研修。5、网络培训。六、组织领导1、县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，具体负责培训组织、考核等工作。同时，建立学员个性档案，形成后备干部资源库，实施动态管理，促进后备干部健康成长，为全县教育发展储备后备力量。2、培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如有特殊情况，直接向人事科请假。其他要求，按照《xx县教育系统后备干部培养意见》(莲教字〔xx〕36号)有关规定执行。