搜索
区委政法委党支部书记抓基层党建工作述职报告、“凝聚青年力量助力乡村振兴”专题座谈会讲话稿两篇“凝聚青年力量助力乡村振兴”专题座谈会讲话稿供借鉴尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告提出要“全面推进乡村振兴”，还特别指出实施乡村振兴战略，最关键的因素是人才。《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》根据新时代“三农”工作的要求，指出要“实施乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动”。习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调要“加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台”。可见，实现乡村振兴，凝聚一批有知识、有见识的青年人才至关重要。地方政府要以第二批主题教育为抓手，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进乡村振兴工作，着力打造乡村振兴人才强劲引擎。下面，我谈几点浅见，以供同志们参考。第一，青年人才是服务乡村振兴的主力军在第二批主题教育中，地方政府要“向内自查”求实效，把习近平总书记关于乡村人才振兴的重要论述作为理论学习的重点，积极推动乡村振兴与人才融合发展，主动扛起服务乡村振兴的政治责任，真正把青年人才“吸”在农村。凝聚青年人才是在农村现代化步伐加快的背景下，破解农村现代化治理能力落后的关键所在。青年人才是促进农村物质文明和精神文明“双升级”的主力军。一方面青年人才有助于为传统农业的发展注入科技活力。实现乡村振兴，必须依靠农业科学技术引领。青年人才在推进农业现代化的过程中，能够为农业发展提供专业技术支持和科学管理模式。青年人才凭借其全新的能力和宽广的视野，更易把自身的技能优势、农业管理经验、市场运作谋略与现实的农业发展充分结合，不断优化农业生产形式、提升农产品附加值。在农业现代化的过程中，青年人才更易将传统农业的“呆资产”成功转变为现代农业的“活资本”，进而推动农业产业的优化升级，激发发展活力。青年人才也有助于改变农村旧式思想，促进精神文明的提升。在广大农村，青年群体大多选择外出务工，导致基层青年治理人才缺乏，农村精神文化建设往往乏善可陈。创建文明乡村，需要青年人才的积极配合和广泛参与。青年人才应坚持以新时代精神文明实践为中心，以社会主义核心价值观为引领，用生动朴实的语言广泛宣讲党的政策和科学理论，带头开展移风易俗活动，倡导良好社会风尚，助推农村社会形成文明和谐之风。实施乡村振兴战略，最关键的是要凝聚一批高素质的青年人才。只有将打造本土人才和吸引社会青年人才相结合，才能使乡村振兴获得源源不断的智力支持。第二，切实服务乡村振兴，打造本土青年人才在第二批主题教育中，地方政府要“向下用力”察实情，通过开展专题式调研、解剖式调研等方式摸清制约本土青年人才服务乡村振兴的痛点难点，找差距、补短板，通过细化调查研究推动服务乡村振兴走深走实。在乡村振兴道路上，培养新型青年农民队伍对保证农村发展和农业后继有人具有重要的现实意义。乡村振兴不仅要实现农业现代化，更是将摆脱贫困之后的农民富裕作为重要目标，乡村的发展呼唤着青年农民返回故土。近5年来，国务院办公厅相继印发了多个关于支持青年农民返乡创业的意见，明确指出具有一定知识积累和经历社会历练的青年农民，是乡村振兴中需重点培养的主要力量来源。各级地方政府要因势利导，大力营造返乡创业氛围，让更多青年农民扎根农村创业。要以乡情为纽带，借助多种传播媒介开设青年农民返乡创业的专题报道、设置兴趣话题等方式引导青年农民返乡创业。还可以深入青年农民聚集的企业举办返乡创业宣讲会，激发青年返乡创业动力。对于返乡创业的青年农民来说，创业资金短缺、融资困难是创业初期的一大难题。政府与金融部门要制定科学合理的创业资金扶持政策。各级团组织应牵头开展针对农村创业青年的金融知识培训活动，同时以政府名义对青年创业所需的小额贷款进行担保，建议金融机构简化小额贷款的办事流程，扩大授信的额度等以促进农村青年创业。政府还可牵头举办农村青年创业大赛，最大程度上为农村青年营造良好的创业融资环境。本地青年人才资源是农村社会发展的内生动力。然而，目前大多数青年创业者主要集中于种植业或养殖业的下游产业链，很少涉及具备高技术含量的上游深加工等领域。各级政府应加快培育新型职业农民，打造本土青年人才队伍。要着手构建农村青年职业教育体系，对不同水平的农村青年进行回炉再造，有区别地培育各类技术实用型人才、政治组织型人才和全面综合型人才，真正为乡村振兴的发展提供本土人才保障。第三，优化人才引进政策，吸引社会青年人才在第二批主题教育中，地方政府要“向外延展”谋实招，通过多渠道、多层级开展实践调研与学习，了解不同地方政府如何健全乡村人才引进机制、补齐乡村人才短板，以真正通过引来人才“活水”来厚植振兴“沃土”。改革开放以来，乡土社会逐步被相对边缘化，社会青年人才基于自身对未来生活的预期，往往更愿意选择在经济生态和人文生态更加优越的城市谋求发展。面对乡土亲和型青年人才的匮乏，习近平总书记强调指出，走中国特色的乡村治理之路，就必须“造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。要持续优化人才引进政策。切实提高扎根农村青年人才的薪资待遇，不断完善各类优惠政策，在医疗服务、子女教育、住房以及户籍身份认证等社会保障方面给予社会青年人才以一定优待，使他们能够真正投入农村建设中去。还要主动引进社会资本联合开发创收项目，在增加村集体收入的前提下，提高社会青年人才的福利待遇。真正做到尊重和支持青年人才，使他们感受到基层社会的温暖。吸引社会青年人才，最关键的是事业的长远发展机会。地方政府应不断完善竞争激励和业绩评价机制，增强竞争的透明度，在社会青年人才的引进、考核等方面建立正向多维竞争机制。同时，优化产业类型，引进优质项目，完善基础设施，搭建科学的产业发展平台。力求做到以现有项目带动长期投资，以科技研发求得产业发展，以产业发展吸引社会青年人才，最终以人才优势带动农村社会的整体进步，实现乡村振兴的伟大战略目标。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！供参考区委政法委党支部书记抓基层党建工作述职报告供借鉴2023年，在区委的正确领导下，在区委组织部和区级机关工委的精心指导下，作为支部党建工作第一责任人，我认真履行主体责任，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，党支部自身建设得到加强，党建基础性工作得到夯实，机关党建工作水平得到不断提升。根据要求，现将抓基层党建工作情况报告如下：一、工作总结、成绩和经验（一）认真履行党建主体责任。按照全面从严治党要求，始终牢记和履行机关党建领导责任，主持召开专题研究党建工作会议2次，进一步明确工作要点，细化党建目标任务。严格落实机关党建工作责任，切实把党建工作列入重要议事日程，纳入政法工作重点内容，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。印发《2023年区委政法委党支部党的建设工作要点》《2023年度意识形态（网络意识形态）工作责任清单》《2023年度区委政法委学习型党组织建设工作要点》等制度文件，为本年度委机关党支部党建工作开展提供根本遵循。积极抓好书记项目落实，按照“切口小、有成效、牵引性强”的原则，结合政法工作实际和群众反映强烈的问题，开展“政法队伍‘为民服务’进网格当好‘八大员’活动”项目，进一步强化党建责任意识和为民服务意识，推进基层党建工作抓实落靠。严格落实党支部决策议事规则，凡重大事项，均召开领导班子会议集体研究决定，充分发扬党内民主。（二）规范开展党内组织生活。严格落实“三会一课”、中心组学习、固定学习日、党员集中活动日、主题党日等学习制度，定期开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，召开政治忠诚剖析会，持续深化党建工作规范化、制度化、常态化建设。严格落实意识形态工作责任，组织专题研究意识形态工作会议2次，每季度定期汇报、分析政法领域意识形态形势，接受市委宣传部和市委政法委对全区政法系统意识形态专项督查1次，组织开展委机关意识形态工作专项督查1次。开展清查整治突出问题规范党务工作专项行动，针对*等问题，通过查阅机关党建方面实施方案、通知、制度等文件，查阅财务资料、管理制度、工作流程等方式逐一“过筛子”，严格落实党务工作相关制度要求和工作程序，进一步规范提升机关党务工作。（三）不断加强政治素养淬炼。坚持将理想信念教育放在首位，推进学习教育常态化开展，带领委机关党员干部持续补足精神之“钙”。严格落实“第一议题”制度，坚持以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神和《习近平谈治国理政》第四卷等为重点，充分利用“三会一课”、中心组学习等各类学习载体，制定支部学习方案，列出学习计划、明确学习篇目，每月开展集中学习教育活动不少于3次。通过开展政治轮训、“七一”实景课堂、党支部书记和单位“一把手”讲党课等活动，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展学习党的二十大精神和学习《习近平谈治国理政》第四卷专题研讨会，带领党员干部撰写心得体会，进一步坚定党员干部政治忠诚素养。（四）全面提升机关作风效能。持续开展党建引领“转作风、提效能、树形象”活动，促进机关干部队伍作风转变。进一步完善单位内部管理制度规定，成立委机关作风建设督查小组，对委机关人员迟到早退情况、每日工作情况、请销假和值班情况等进行督查。围绕统筹推进防范化解重大风险、强化务实为民服务等，常态化组织在职党员到社区开展“双报到双服务”活动，领导班子成员和支部党员进一步发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极投身全国文明城市创建、森林防火等志愿服务活动中，坚持将学习教育成果转化为推动工作、保障发展的强大动力，把作风建设成效转化为为民服务的实际行动，支部全体党员宗旨意识、服务意识和工作效能明显提升。（五）充分发挥政法职能作用。坚持以党建为统领，委机关党员干部攻坚克难，全区政法工作不断取得新成效。圆满完成各个重点时期、重大活动期间安保维稳任务。开展矛盾风险隐患拉网式大排查大起底大化解专项活动，共排查交办各类社会矛盾风险隐患*件，涉重点人员*名、重点群体*个。深入实施网格治理“3365”创新工程，形成“街道—村（社区）—网格—微网格—户”五级治理体系，选任“楼栋长”“十户长”*人。推动与法院执行、食品安全监管、舆情监测等工作融合，建立“网格+”工作机制，进一步提升治理效能。对特殊困难群体救助帮扶、侵害妇女儿童权益、严重精神障碍患者服务管理以及基层社会治理短板弱项等方面问题进行排查整治，出台《关于建立困境妇女儿童司法救助与社会救助衔接机制的意见（试行）》，探索构建“司法救助+社会化救助”的多元共助模式。扫黑除恶斗争常态推进。在全市率先出台《**区乡街政法委员管理办法（试行）》，进一步提升街道政法委员队伍建设水平。（六）持续优化良好政治生态。全面落实从严治党责任，制定政法委领导班子、主要负责人、领导班子成员全面从严治党主体责任清单，抓好任务分工、责任分解和工作落实。深化警示教育，邀请区纪委书记、派驻纪检监察组组长作廉政报告、参观廉政教育基地、组织观看违纪违法干警忏悔录警示片、开展经常性的谈心谈话活动等，引导党员干部增强自律意识、法纪观念和拒腐防变的政治定力。开展“学习二十大清风颂廉洁”教育月活动，通过开展专题学习、廉政知识测试等，不断强化党员干部纪律意识。严格落实新时代政法干警“十个严禁”，常态化整治顽瘴痼疾等，不断推进政法战线自我革命，坚决清除政治隐患，纯洁净化政法队伍，营造风清气正的政治生态。二、抓基层党建方面存在的突出问题在委机关党员干部的共同努力下，支部各项工作有序推进，但对照中央、省市区有关规定和要求及基层群众期望，我们在抓支部党建工作中仍然存在差距与不足，主要有以下几个方面：一是主体责任落实不够到位。作为党支部书记，除了完成日常布置的规定动作外，对分管的具体业务工作抓的较多，开展机关党建工作还不够深入细致。对机关党务工作过问偏少，在贯彻落实中央和省市区委决策部署的质量和效率上有待加强，有时仅满足于机械执行，对执行过程遇到的具体问题缺乏必要的研究分析、创新应对。二是党建工作创新力