加强国企党建品牌长效管理机制建设调研报告、2023年公司思想政治工作进展情况报告两篇

加强国企党建品牌长效管理机制建设调研报告、2023年公司思想政治工作进展情况报告两篇2023年公司思想政治工作进展情况报告供借鉴思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。进入新时代，思想政治工作的价值进一步被挖掘。习近平总书记在党的二十大报告中提出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，组织实施党的创新理论学习教育计划，建设马克思主义学习型政党。公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，坚持理论与实践相结合，用新时代思想政治工作激发创先争优动能。通过智育启慧、思育润心、劳育强体“三育并举”，不断启迪智慧、厚植德行、成风化人，切实将思想政治工作优势转化为企业发展优势，积累了一些工作经验。一、智育启慧，举旗定向引领人。坚持理论武装常态化，全方位增进全员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断巩固高质量发展的共同思想基础。今年，公司党委结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，统筹衔接、上下联动，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。抓好制度执行，强化推进“集中学”。完善党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等各层级学习制度，深化党委书记（党委委员）讲党课、党支部书记讲党课，坚持读原著、学原文、悟原理，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把学习成效持续转化为推动改革发展的生动实践。坚持自主自发，积极推进“个人学”。以学以致用、解决实际问题，不断增强各级党员领导干部适应新时代党和国家事业发展要求的能力为目的，结合各自工作实际，以线上线下的方式自主深入学习，不断提高理论武装的针对性实效性。突出学习重点，定期推进“开班学”。举办专题读书班，通过更聚焦的学习，进一步锤炼党性修养，引导党员干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。同时，在挖掘红色资源，全面推进“走出去学”上，深挖理论和实践“富矿”，用好“特色教材”，结合学习贯彻习近平总书记治理木兰溪的重要理念和关于保护好湄洲岛的重要嘱托，用心回味、温故知新。在聚焦当地专家，深化推进“请进来学”上，适时邀请当地党建教授进行党的创新理论专题宣讲。在紧扣实地调研、基层宣讲，精准推进“沉下去学”上，坚持把理论学习与实地调研、基层宣讲结合起来，一方面领导班子、中层干部以落实一线帮扶工作，全面深化理论和实际问题研究，为公司开展思想政治课题研究直接获取“第一手”资料；另一方面牢牢把握在学懂弄通做实上下功夫的要求，广泛深入、严谨生动开展宣讲活动，把党的创新理论讲清楚、讲明白，让群众听得懂、能领会、可落实。二、思育润心，春风化雨服务人。充分发挥“党工团”的作用，以解决职工关心关注的热点问题为切入点，由市公司部门带头深入各县区公司党支部，在准确把握职工诉求的基础上，解决了一批职工思想问题和实际问题，达到了化解矛盾、凝心聚力的效果。畅通诉求表达渠道，把思想政治工作做细。借助党委成员服务基层联系点制度、总经理（工会主席）接待日活动、职工群众座谈会、“三必访、四必问、五必谈”、支部周复盘等形式，多渠道畅通信息交流，坚持开大门、真开门，准确把握职工思想脉搏。注重解决实际问题，把思想政治工作做实。通过强化问题分析，提出意见建议、抓好整改督办，促进工作落实，对职工反映的实际问题与合理诉求，一盯到底，抓好落实，切实为职工排忧解难。积极跟进思想引导，把思想政治工作做深。一方面坚持敏感问题不回避、不掩饰，多渠道讲清政策、讲明道理。针对职工反映的热点难点问题，协调专业部门深入基层开展政策解释工作，努力化解矛盾，疏解情绪。另一方面结合年度重点工作任务，围绕破解营销难题，特别是年终岁末营销任务转换、职工岗位调整、营销指标分配的关键期等，进一步摸清职工思想底数，拉直职工心中“问号”。三、劳育强体，知行合一凝聚人。坚持从实践中回归“劳动课”，围绕强国兴企，大力挖掘企业发展中的思政资源，重在实践中强调价值观的同频共振，进一步促进思政教育资源挖掘与企业发展需求相融合，引导职工以实际行动诠释“劳动最光荣”。与央企责任践行相结合，常态化从践行央企责任的思政视域，激发全员“国之大者”担当。聚焦民生服务，引导全员对内代表客户，发力“倾听客户心声”专项活动，做强服务监督，强化服务问题“治本解决”；对外代表公司，升级“20客户日”，塑造更暖的服务口碑，提升客户满意度。同时，将爱心与温度在残障人士、老年人、军人军属等重点群体中传递，推出智慧助老、数字助残、拥军优属等活动，让科技进步的成果惠及每一个群体。通过身体力行，汇聚砥砺奋进、自强不息的强大精神力量。与主责主业履行相结合，充分发挥思想政治工作引导人、塑造人、鼓舞人的柔性管理作用，科学谋划、系统推进新战略落地等工作，引导大家在落实主责主业中争先进。今年加速融入“全市一张图、全域数字化”，落地了首个千户级电商标杆项目、全省首个鞋业二级解析节点、数字木兰溪等5G+场景化应用示范；完成海域超远覆盖能力创新，深度覆盖南日岛网络；落实网络重保，完成了“千年龙舟”竞渡、妈祖巡安、抗台风防汛等重大保障任务；持续擦亮“工业互联网第一品牌”形象，成立企业科协，牵头承办第23届省科协年会“工业互联赋能企业转型研讨会”。在省市两级联动加持下，打造了双驰、鑫祥、荣兴机械等一批5G工厂，其中双驰、鑫祥荣获福建省工信厅新一代信息技术与制造业融合典型案例。逐步形成干事创业蔚然成风、“万马奔腾”的生动局面。与此同时，借助思政工作路径加强企业实践宣传，紧紧围绕我市“一个总抓手、五篇文章、两大支撑、三大战略、四城辉映”的工作部署，开展世界信息日主题活动、国企开放日活动等，以放大声量的形式增强央企自信、突显央企品格。如针对绿色发展，公司党委以“数字木兰溪”项目加速木兰溪治理迭代升级，在生态水利行业近三年始终保持着领先地位，打出一张联通特色的木兰溪全流域数字化治理“水利名片”；针对乡村振兴，公司党委积极“引智聚力”，先后推进“教育帮扶”“数字乡村”“智慧乡村”“数智护田田长制”等多个经典项目。通过生动实践，持续提升全员履职尽责的认知，激发自身贡献与发展的能力。培根铸魂，启智润心。通过做细做实做深思想政治工作，进一步激发了职工干事创业的活力，人均劳动生产率同比提升，职工综合满意度逐年提升。公司物质文明和精神文明建设获得双丰收，主要经营性结果类指标同比增长明显，2022年企业上榜全市纳税大户百强，荣登我市年度突出经济贡献企业光荣榜，蝉联六届省级文明单位，荣获市直机关先进基层党组织等荣誉称号，积极在全面融入和服务我市建设绿色高质量发展先行市中作出联通贡献。供参考加强国企党建品牌长效管理机制建设调研报告供借鉴党建品牌建设是党建工作与中心工作融合互促的重要载体和重要抓手，也是基层党组织整体形象和党建工作的综合反映，对于进一步坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量具有重要推动作用。党建品牌是把品牌理念融入党建工作中，在夯实党建基础工作的同时，积极探索党建工作新思路、新方法、新途径，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，形成高质量高标准具有一定影响力党建工作融合中心工作的方式方法。一、党建品牌建设的重要意义党建品牌建设对深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和推动落实《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》以及建设高素质党员队伍具有重要意义。1.党建品牌建设是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。党的十八大以来，党中央高度重视国资国企工作。习近平总书记多次主持召开会议审议国资国企改革发展重要政策文件，出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，对国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要论述，做出了一系列重要指示，为做好国资国企工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，随着新时代国有企业改革发展，对国有企业党建工作提出了诸多新的要求，国有企业党的建设工作面临着诸多新的挑战。我们要创新工作方式方法，全面增强党组织政治功能和组织功能，有效推动习近平总书记对国有企业改革发展的重要指示批示精神落实落地。2.党建品牌建设是落实《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》的有力抓手。《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》中明确“紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范，提高效益的标兵、服务群众的先锋”。建设党建品牌，与目前国有企业的属性相贯通，围绕“党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队”开展工作，使党建工作内容更加充实更加富有特色和特点，产生更强更大的吸引力凝聚力，更能发挥党组织领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强的政治和组织保证。3.党建品牌建设是建设高素质党员队伍的具体实践。建设党建品牌，创新党员教育管理模式，将广大党员紧密凝聚在党建品牌建设的浓厚氛围中，不断为党建品牌建设和发挥党支部战斗堡垒作用献计献策，进一步增强广大党员的荣誉感和责任感，教育引导党员立足本职、创先争优，干在实处、走在前列，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。二、党建品牌建设应注意的问题党建品牌在全面加强党的建设过程中，机制、方法等不断地发展和完善，作用和影响不断凸显。国有企业各级党组织涌现出了许许多多的党建品牌，但还存在一些不容忽视的问题，也是亟待解决的问题。1.重视程度不够。国有企业一些党员干部更注重经济效益，对“以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的理解不深，导致党建品牌建设只是为了完成任务，没有实际内涵，引领力不强。一些生产型的国有企业党组织，对党建品牌建设的重要意义和发挥的重要作用不够重视，将党建品牌建设视为累赘、额外负担，为“品牌而品牌”“为建设而建设”。2.与时俱进不强。部分80、90后国有企业党员干部希望在主业或者生产经营领域取得突破，自身从事党建工作的意愿不强。部分“年龄偏大”的党务工作人员又因自身学习、日常业务量大等原因，在日常打造党建品牌的载体和方式方法上，与本单位年轻党员的思维和想法不在“同一频道”，年轻党员主动参与度不高，党建品牌的作用发挥不充分。3.特点特色不鲜明。一些国有企业基层党组织党建品牌的特点特色不突出，缺少红色基因和传承，缺乏长远规划和设计，脱离本单位的中心工作。比如，有些党建品牌接续性不够，一任党组织书记一种提法和说辞等。再比如有些党建品牌名称太长、太泛，不够凝练。三、党建品牌建设及长效管理的基本路径党建品牌的建设及长效管理是一个复杂的过程，并不是一朝一夕就可以完成的，一定要做好长期的策划与运行管理。做好长期的策划与运行管理的基础就是要坚持好“三个原则”、聚焦好“五个关键”、把握好“三个环节”。这样党建品牌才有“生命力”，才能充分发挥党建品牌的作用。1.坚持“三个原则”。党建品牌的建设及长效管理机制的形成，要坚持三个原则。一是坚持党的全面领导的原则。党建品牌，重点要在“党”字上下功夫，在突出红色引领上求实效，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把广大职工群众组织凝聚好，全面增强党组织的政治功能和组织功能。二是坚持党建工作融合中心工作的原则。党建品牌要以围绕中心、服务大局、促进改革发展为核心，在紧扣上级党组织重大决策部署，结合本单位中心工作特点的基础上，体现本单位的特色与优势，在内容载体上寻找与中心工作的结合点，不断在实践中创新品牌管理模式、增强品牌意识、实施品牌战略、打造品牌优势、发挥品牌效应。三是坚持实事求是的原则。党建品牌要坚持从实践中来到实践中去的马克思主义方法论，对本单位党建工作好的经验做法进行总结和升华，上升到理论