以高质量党建引领企业高质量发展情况汇报、公司“三力齐发”激发人才智力支撑新活力经验材料两篇

以高质量党建引领企业高质量发展情况汇报、公司“三力齐发”激发人才智力支撑新活力经验材料两篇公司“三力齐发”激发人才智力支撑新活力经验材料供借鉴为深入学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会精神，监督推进“一六六”战略路径落实落地，公司纪委聚焦“一把手”和关键少数监督、年轻干部监督教育，重部署，强责任，充分发挥日常监督驱动力；盯重点，抓难点，有效提升精准监督执行力；抓人才、强震慑，以警促教凝聚人才向心力，“三力齐发”激发人才智力支撑新活力。一、重部署，强责任，充分发挥日常监督驱动力公司纪委发挥监督职责，持续跟踪督办，将六专行动、巡查整改工作纳入日常监督。围绕集团公司“稳增长、谋创新、促治理、化风险、强党建”工作主基调，推动公司党委全面落实“六专”行动主体责任，分管领导做到全程参与，班子成员集体作战，各部门切实履行专项工作“首责”，将专项行动与主营业务同等重视、同等推进、同等落实，实现“上下一盘棋”。二、盯重点，抓难点，有效提升精准监督执行力。公司纪委深刻领会“致力人才智力支撑”内涵要义，紧盯年轻干部队伍建设。抓实抓牢培训管理。督促人力资源部创新推进培训工作，坚持战略导向，聚焦关键。开展中高层人员管理能力提升培训、项目后备人才培训等活动，坚持以按需培训原则组织开展培训活动，发布2023年度A类培训计划20项。打造“晚间课堂”、“每周一培”等培训品牌，以理论知识与日常业务为切入点，联动各业务系统开展青年员工的培养与培训工作。发挥导师带徒引领。监督人力资源部按季度开展导师带徒工作研讨会，以师徒间谈心谈话、工作指导、职业生涯规划等举措为落脚点，确保师徒互相学习、互相进步，定期选拔“明星师徒”给予嘉奖，在激励优秀师徒的同时形成榜样效应，大力营造良好工作氛围。严把廉政意见回复。公司纪委履行全面从严治党监督责任，从严回复党风廉政意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，当好选人用人“质检员”。综合运用干部廉政档案、日常监督等掌握情况，实事求是、客观公正出具党风廉政意见7份，严防“带病提拔”现象。三、抓人才、强震慑，以警促教凝聚人才向心力。公司纪委同步推进党性法治教育和廉洁文化建设，广泛开展警示教育，筑牢“不想腐”的思想堤坝。在2023年工作会上作纪委工作报告暨警示教育，对公司查办的“身边人”案件进行警示教育；在业务部门培训会上同步开展警示教育；在纪委书记走基层活动中，对项目各级人员进行警示教育。通过全方位多层次的开展警示教育，提醒领导干部以案为鉴吸取教训，起到了以警促教凝聚向心力的宣教效果。紧盯“关键少数”，把建立健全廉政档案作为重要抓手，动态更新完善公司部门副职及以上、领导班子成员、项目经理廉政档案51份，组织开展2022年度领导人员述职述廉，筑牢廉洁从业第一道关口。下一步，公司纪委将持续强化监督职责，助力“致力人才智力支撑”走深走实，为公司高质量发展提供人才保障。供参考以高质量党建引领企业高质量发展情况汇报供借鉴党建引领是提升国有企业党组织领导力、增强国有企业内部凝聚力、激发国有企业活力和创造力、推动国有企业做强做优做大的重要法宝。公司作为发电国企，始终牢记国企姓党这一根本属性，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻党的二十大精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，大力实施党建引领行动计划，不断强化理论武装，引领推动企业绿色转型、科技创新等取得新成效，以高质量党建引领企业高质量发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化理论武装。公司始终坚持党的领导，全面加强党的建设，结合主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，推动企业做强做优做大。一是始终坚持党对国有企业的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。越是形势复杂、越是任务繁重，越要坚持党的领导不动摇。公司坚持把贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，学深悟透、学以致用，切实把党的领导落实到企业治理中，确保习近平总书记重要指示批示精神全面落到实处。坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，坚守历史自信、坚定理想信念，增强政治自觉，各级党组织坚决扛起扛牢管党治党的政治责任，将党的领导贯穿于国有企业改革发展每一个领域、各个环节，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。二是加强政治理论学习。进入新发展阶段，公司进一步强化理论武装，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面系统学，认真研读《习近平谈治国理政》、习近平总书记关于国有企业重要论述，从中学出使命与信仰，学出忠诚与担当，学出干劲与斗志，以实际行动拥护“两个确立”，做到“两个维护”。及时跟进学，严格落实“第一议题”制度，广泛开展交流研讨，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。联系实际学，大力发扬理论联系实际的马克思主义学风，将理论学习与推动企业改革发展结合起来，做到学思用贯通、知信行统一，胸怀“国之大者”，进一步增强推动高质量发展的能力和本领。三是全面提升党建工作质量。公司压紧压实管党治党政治责任，推动各级党组织进一步提升工作质量、拓展工作成效。认真落实党建工作责任制，推动各级党组织全面履行党的建设主体责任，建立分工明确、责任到人的履责机制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围；完善党建责任制考核评价体系，强化考核结果运用，推动党建工作从“做了”向“做好”转变；认真落实“四同步”“四对接”要求，全面加强“三基”建设。加强基本组织建设，落实《中国共产党支部工作条例》等制度，规范党支部设置，不断提升基层组织标准化规范化建设水平。发挥各级党组织领导作用，引领加快国有企业绿色转型升级。公司党组充分发挥把方向、管大局、促落实领导作用，明确绿色低碳发展方向，努力在国家推进“双碳”过程中走在前、当先锋、作表率。一是科学研究制定发展战略。公司深入学习领会习近平总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略、“双碳”等重要讲话精神，牢牢把握战略方向，认真研究制定企业发展战略。切实发挥党组织领导作用，围绕“要不要转型、怎么转型”这个战略性重大课题，在全系统开展大讨论大研究，公司上下形成大力实施战略转型、以能源安全新战略为引领、加快绿色低碳发展步伐的共识。坚持开门问策，广泛听取意见建议，经过认真研究决策，确立了公司“十四五”加快建设世界一流现代化清洁能源企业的战略目标、“两步走”的战略安排、“六个新领先”的战略任务。坚持以党的二十大精神为指引，牢牢把握新时代新征程赋予的新使命新要求，进一步研究制定今后一段时期公司“三六六”发展战略。二是引领加快清洁能源发展。在各级党组织的坚强领导下，各单位凝聚起干事创业的强大合力。按照公司“十四五”战略，以新能源、核电、水电为“三大支撑”的绿色转型发展思路，全力加快清洁能源发展。近年来，公司努力克服新冠肺炎疫情影响，新能源项目核准、开工、新增容量连创历史新高；2022年，完成新能源核准（备案）突破7000万千瓦、开工2400万千瓦、投产近1300万千瓦，取得库布齐沙漠鄂尔多斯南部1200万千瓦新能源开发权，公司新能源投产装机突破5000万千瓦，低碳清洁能源装机占比提高3.5个百分点；核电发展实现战略性突破，正式成为我国第四家具备控股建设大型压水堆资质的发电集团，清洁能源发展步入了快车道。发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，引领推动国有企业科技创新。公司大力实施党建引领行动计划，坚持用党建凝聚人才，以党建汇聚创新动力，大力开展关键核心技术攻关，推动企业发展。一是发挥党组组强大组织力和战斗力。公司坚决扛起科技自立自强的使命担当，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动国家科技重大专项——石岛湾高温气冷堆示范工程建设取得重大突破。在推进示范工程建设过程中，切实发挥党组织的政治功能和组织力，提出了党建和工程“双示范”目标，开展“党建引领、聚力攻坚”专项行动，攻克了一批世界级难题，工程国产化率达到93.4%，远高于重大专项75%的要求。坚持把支部建在项目上，组织工程现场20个党支部、500余名党员，创建党员责任区80个、党员突击队53支，各支部发挥强大战斗力，广大党员攻坚克难，推动工程建设提挡加速，示范工程于2021年12月成功并网发电，于2022年12月成功实现双堆初始满功率运行，使我国第一次在全球核电领域实现技术领先。二是引领支撑科技人才建设。人才是科技创新的重要因素，公司坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的理念，突出抓好人才和机制两个关键点，注重在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。公司持续加大人、财、物支持，不断增强科技创新的服务意识和保障能力，全方位培养、引进、用好人才，为科技人才队伍建设提供坚强保障。大力推进科技创新体制机制改革，完善激励机制，加快创新要素聚集，对科研院所给予政策倾斜支持，加大研发投入，近年来年均研发费用增长4倍以上。目前已建成5个国家重点实验室、5个省部级重点实验室、2个创新创业和科研试验基地，以及涵盖主业全业务板块的5大技术中心，形成了一支2000多人的专职研发队伍，打造了一支近200名的科技领军人才队伍，为企业科技创新奠定了坚实基础。供参考