2023年方案策划招聘文案通用4篇

1/132023年方案策划招聘文案通用4篇方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。下面是网友帮大家分享的“2023年方案策划招聘文案通用4篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。方案策划招聘文案【第一篇】宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2023届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院时间：2023年4月11号——4月13号地点：燕京理工学院以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。2/131、准备场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预定招聘教室。3/13安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。5、举办展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的附录1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点4/13开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会方案策划招聘文案【第二篇】各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。(二)目标院校的选择及确定确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。5/13(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。(一)前期宣传1.公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;2.就业处老师、院系辅导员向学生宣传;3.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;4.学校的论坛发布公司的校园招聘信息;5.有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1.宣讲2.互动答疑3.投递简历(三)笔试、面试1.初面：用人部门+hr2.笔试(待定)6/133.复试：用人部门+hr4.终试：hr(四)确定录用并签订就业协议(一)录用人员基本信息的录入(二)招聘分析(三)招聘总结及反馈方案策划招聘文案【第三篇】随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。1、锻炼同学们的简历设计能力。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并7/13体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！11月14日——12月15日全院在校学生（一）活动名称：个人简历大赛（二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生（三）活动时间：11月14日——11月21日8/13（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、活动的前期宣传；（详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”；5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。作品要求：1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。（一）活动名称：就业知识讲座（二）活动主题：关爱大学生携手就业路（三）活动时间：暂定11月24日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员2、主持人：成洋帆黄梅3、讲座记录：秘书部4、讲座流程：1主持人致开幕词。2主持人介绍此次讲座来宾。9/133指导老师进行就业知识讲座。（一）活动名称：模拟招聘会（二）活动主题：赢在校园成就梦想（三）活动时间：11月28日—12月2日（四）活动地点：一教101（五）活动方案：第一阶段：1、晋级选手自我展示参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2—3分钟。2、专业招聘职场问答参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。第二阶段：无领导小组主题讨论主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问10/13题分析能力和随即应变能力。活动四：颁奖及后期成果风采展示1邀请嘉宾，举办颁奖仪式2参与人员：所有参赛人员和就业协会会员3领导发言4由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。5主持人致闭幕词。6将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期）7将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。展示地点：喷泉广场时间安排：12月5日—12月8日制作展板12月8日—12月15日风采展示指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。宣传部：负责活动的宣传工作；秘书部：签到工作，记录活动各事项；网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作；外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件；公关部：活动的.礼仪工作及公关服务，处理突发事件；组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。11/131、个人简历大赛一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）2、模拟招聘会一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）横幅一张：80元彩喷海报二张：50*2=100元面试评委用水：娃哈哈矿泉水1。5*10=15元荣誉证书28*10=280元奖品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元总计：1955元方案策划招聘文案【第四篇】针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。1、人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公12/13司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。3、员工帮带。对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。4、网络招聘。一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给13/13招聘组织的执行力加个保险。重点注重以下几点：1专业与学历。2工作经验：是否做过业务，模式怎样等。3发展潜力：学历上，经历上。主要考虑以下几