2023年毕业生劳动合同一般签几年精选4篇

1/142023年毕业生劳动合同一般签几年精选4篇合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧毕业生劳动合同一般签几年【第一篇】乙方：_________________。为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任。1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;。2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;。3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。二、乙方责任。2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;。2/147、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：____________。身份证号码：________________。乙方电话：________________。乙方家长电话：_____________。甲方盖章：_____________。乙方签字：______________。乙方家长意见及签字：____________。_____年_____月____日_____年_____月____日。辅导员审核(学费等)意见：_________________。系部审核意见：___________________________。_____年_____月____日_____年_____月____日。毕业生劳动合同一般签几年【第二篇】甲方(用人单位)代理人：乙方(实习生)。为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》3/14及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限。本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。二、实习岗位。甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴。依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付如下：实习津贴：____元/月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日。1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;。2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)。2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)。五、福利待遇。4/142、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;。3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;。4、实习学生患职业病、工伤事故的.按《工伤保险条例》规定执行。六、合同解除、变更、终止。1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、法律效力。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方：乙方：___年___月___日。毕业生劳动合同一般签几年【第三篇】甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方5/14招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______年_____月___日起至_______年____月____日止。第二条：工作地点。_______省______市_______路_______号。第三条：工作内容。1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条：工作时间和休息休假。1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条：劳动报酬。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。6/143、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳7/14动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：____________________。乙方(签字)：____________________。签约代表(签字)：_____________________。日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日毕业生劳动合同一般签几年【第四篇】用人单位(甲方)：名称：经济类型：地址：职工(乙方)：姓名：性别：年龄：用工形式：身份证号码：家庭住址：潍坊市劳动和社会保障局印制。1合同制。甲方(单位)因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、8/14法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同自20xx年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式：1.合同有效期限为年，至年月日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。3.合同期限至工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务。(一)乙方管理工种岗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间。(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，9/14可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：(2)休息日加班，支付200%的加班工资;。(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加10/14班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇。(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定11/14给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件。(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。12/14(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理