新员工入职流程图

新员工入职流程图新员工报到人事部收集资料面试登记表身份证原件及复印件中信银行卡原件及复印件学历证明原件及复印件职业资格证书等相关证书的原件及复印件城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件一寸近期免冠照2张新员工填写：1、员工登记表2、新员工入职须知新员工入职培训考勤机指纹输入更新人员信息表安排至应聘岗位新员工报到时填写人事部门进行岗前培训及员工手册培训由人事专员负责新员工指纹录入更新人员花名册、人员信息表整理新员工档案并归档员工转正流程图不同意同意员工试用期为1-3个月，试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续。员工转正申请报告一份转正申请表一张（到人事部领取）直属领导部门根据该员工工作表现，决定是否在转正申请表上签署意见并签字人事行政部签署意见并签字人事行政部处理继续试用/离开公司员工调岗流程图不同意同意员工或部门向人事行政部提出书面调岗申请员工转正申请报告一份《工作异动申请表》一张（到人事部领取）直属领导部门在《工作异动申请表》签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间。人事行政部签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间人事行政部处理部门负责人不批准，人事部门和所在部门、相关部门共同协商。撤销申请或其他总经理签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间员工离职流程图离职取消否是待辞职员工用人部门人事行政部正式员工管理类提前30天、车间操作类提前15天。试用期员工管理类提前15天、车间操作类提前7天，提交离职申请、到人事部领取《离职申请表》。部门经理与待离职员工沟通面谈确定离职。《离职申请表》部门经理签字确认转交人事行政部提交部门经理审批了解辞职原因，填写《离职通知书》提交《离职申请表》、《离职通知单》给相关领导审批。审批通过后，办理离职手续，进行工作交接并填写《工作交接表》相关表格：《离职申请表》《离职通知书》《工作交接表》《解除（终止）劳动关系证明》薪资发放流程图公司各部门人员将请假单等于每月10日4：30之前送交至人事行政部备注：1.考勤表等信息统计时间为：上月11日至次月10日；2.遇休息日提前送交单据；人事部审核、核算、整理最终确定员工工资。备注：人事部核算工资的依据有：1.《员工考勤表》、如有请假加班情况等，需有《请假审批单》、《加班确认单》等相关材料。2.员工转正审批表。3.员工变动审批表人事部将于23日交至财务部审核审核后于24日送交至总经理审核财务部于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。备注：1.工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。2.各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。社会保险工作流程图满足交险条件人员统计。备注：1.员工转正之后方可缴纳社会保险。2.征询员工本人意愿，是否缴纳社会保险。领导审核确认与新增人员签订劳动合同收集照片、身份证复印件、就业失业登记证填写新增办理相关表格辽宁省社保局、铁西医保中心办理新增手续，打印当月核定单确定当月人数及保险金额，填写地税保险费申报表上交至财务部整理保险材料，归档员工请假销假流程图请假一天以内请假二天以内请假3天以上申请休假填写请假条休假类型事假病假调休婚假丧假部门主管审批部门负责人审批副总经理审批请假超过1天以上者到岗时必须办理销假手续，即请假人携带《请假审批单》到人事行政部签字确认。