干部监督科上半年工作总结范文3篇

干部监督科上半年工作总结范文3篇2023/X/XX干部监督科上半年工作总结1本人在担任__村村务监督委员会主任以来，在镇（区）党委、纪委的领导和村;两委;的支持配合下，工作开展井然有序，维护群众利益，真正把基层党风廉政建设工作落到实处，现将落实监督责任情况方面作如下汇报：1、对我村三务公开情况是否全面真实，及时，规范等方面进行审核、检查、监督，督促;两委;及时公开村民关心的热点问题，认真征求村民对村务公开和民主管理的意见建议，有力促进了村务监督委员会的工作。2、我村村监会对村级重大决策进行监督，经常开展监督小组会议，重点监督项目确立是否合理；施工单位是否按有关程序实行竞争性选择；有无随意变更工程规划设计；工程建设质量是否合格；资金管理和支付是否规范等。3、对事关村民切身利益的问题进行关注，其中重点对农村低保、大病救助办理、粮食综合直补等各项惠农惠民资金发放，对;四位一体;保洁费的收取等各项情况进行监督。村监会对村内各项事务实行事前、事中、事后的全程监督，将其中发现的问题及民情民意反映卡上的信息与村两委进行沟通，并做好监督活动纪实的登记，每月召开一次会议，进行研究讨论。4、在村干部廉洁自律方面的监督，参照《廉政准则》的各项规定规范对村干部履行职责，依法办事进行监督；督促村干部在事务管理和决策等方面严格按照上级有关规定执行，督促村干部做好述职述廉工作。加强对村干部廉洁自律的监督，重点监督村干部履行职责及工资、补贴和奖金的发放情况；村干部工作作风、思想作风和生活作风建设情况；对其他人员领取工资、误工补贴是否使用规范清单。党员廉政建设方面，在换届选举时要求每名党员签订换届纪律承诺书，每季度集体收看一次党风廉政教育视频，时刻督促党员保持党性，确保无违规、违纪的发生。5、做好;三资;管理监督工作，加强对村级集体资金、资产和资源管理进行监督、审计，要求财务收支情况及时公开，重点是对村级各项收支、集体土地征收征用补偿费、村级集体资产资源的使用和处置等情况进行监督；对财务支出事项，由村务监督委员会主任逐项审核签字后生效；对村级集体资产、资源处置情况实行全过程监督，确保我村集体资产保值增值、资源有效利用、资金安全使用。在今后的工作中，我将继续加强村监委的建设，使之更加规范化、制度化，更大程度的发挥监督作用，促进村内各项事业的发展。干部监督科上半年工作总结2上半年，在部领导的正确领导、相关单位的支持和同事们的帮助下，干部监督科认真贯彻落实全国和省市干部监督工作会议精神，坚持把政治监督摆在首位，强化监督联动，以敢于斗争精神落实监督责任，从严从实，抓早抓小，以具体问题为抓手，不断提升干部监督工作质效。一、上半年工作总结（一）加强自身建设，提高履职能力一是坚持理论学习，在工作实践中提高业务水平。抓住干部选拔任用监督这条主线，加强对干部选拔任用条例和干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习，提高对干部选拔中有关审查业务的熟练度，对科股级干部调整进行严格监督，在实践中查找工作短板，逐步提高业务水平。二是坚持请示报告，在交办工作中提高业务标准。针对上一年业务工作中信访举报办理质量不高这一短板，一方面，主动向纪检有关科室信访骨干请教学习信访件查核要点，在和纪委联合信访查核工作中实地学习锻炼，在自办信访件中进行实战，在配合兄弟科室办理信访件中检验修正学习效果；另一方面，加强信访举报典型案例的学习，坚持向市委组织部干部监督领导请示学习，在交办信访件办理中不断锻炼提升，以高标准严要求补短板、提能力。今年以来回复上级交办信访件均被认可。三是坚持横向沟通，在协调配合中提高业务精度。对内坚持干部科室间的联动，除廉政审查外，今年主动向干部科反馈专项检查X批、个人重大事项X例、处理处分X人次，听取有关干部履职尽责、担当作为等情况，不断提高干部管理监督融合度，结合档案查补、不担当不作为等专项工作对单位进行监督，积极向有关组织科室反馈党员干部处理处分情况。对外及时向纪委反馈处分意见，协调有关科室完成在办人员资料调取工作，加大和纪委、外事、公安、住建等部门的沟通力度，提高业务外延知识的了解度，更精准的开展因私国境证件、多占政策性住房清理等专项工作，提高工作推进速度和深度，扩大监督外延，逐步改善监督质效。（二）聚焦重点内容，突出政治监督一是突出对严守纪律规矩的监督。根据全国和省市干部监督工作会议精神，按照部领导要求，今年突出对领导干部的政治监督。主动开展证件清缴、操办婚丧喜庆事宜报告清理等，对在信访办理、专项工作中发现的涉及“一把手”个人重大事项报告、证件管理、婚丧喜庆报告、多占政策性住房等敏感问题、“烫手”问题中折射出的领导干部疑似遵守政治纪律规矩不到位、对党忠诚老实做的不够等情况予以严格监督，通过发函提醒、函询、短信提醒、当面提醒等方式督促其注意，对问题属实的，充分运用“第一种形态”对财政局、供销社等有关人员给予约谈等处理。二是突出对落实上级和县委决策部署情况的监督。坚持把政治监督融入落实县委决策部署全过程、各方面，主动对接主责办，了解各单位有关学习情况、巡视巡察整改情况，突出对领导班子紧密结合工作实际创造性抓好习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督，督促党员干部树立正确政绩观。通过内部与组织科室等联合检查、外部与纪委、两办督查室等信息共享等形式加强对全县重大决策部署落实情况的监督，更好地推动全县经济社会发展。三是突出对坚持选人用人政治标准的监督。通过参与干部推荐考察、紧密联动干部科，听取“一把手”对干部的政治评价，详细了解被推荐干部的政治表现实例，察看党组（党委）是否落实新时期好干部标准、树立正确选人用人导向，是否在政治忠诚、政治担当、政治自律上严格把关，是否注重干部的日常政治表现。（三）狠抓日常监管，改善监督质效一是严格干部选拔监督。紧密配合服务县委干部选拔工作，严格进行监督，今年对X批次科级干部调整、X批次科级干部试用期满考核、X批次职级晋升以及X家单位股级干部备案调整进行了审查，对不符合有关要求情况共X人提出了暂缓意见。二是常态化开展提醒函询。在日常以及服务县委中心工作中，对于发现干部苗头性问题，充分运用批评教育、责令检讨、约谈等方式对林业、生态环境等单位有关干部进行提醒教育警示，达到咬耳扯袖的作用。三是注重专项检查人才库建设。选派X批次年轻干部，加强业务培训，适当开展延伸了解，稳慎开展检查反馈和问责，逐步提高选人用人专项检查质量，加强与巡察办、巡察组沟通联系，保证专项检查进驻时间，深入起底问题，并严格反馈整改到位。今年第一轮检查对人社局等被单位有关人员进行了约谈。四是畅通12380电话和来信举报。加大信访件直接查核力度，坚持逻辑清楚、证据链完整，核查报告精准，今年办理的实名信访举报件，举报人均同意反馈的情况。五是持续推进不担当不作为专项治理。通过日常表现了解干部担当作为情况，向纪委征求有关专项检查工作中干部担当作为情况X批次，要求有关单位严肃查处不担当不作为情况并及时上报，向市整治专班上报不担当不作为X人次，征求人社、涉干科室意见，积极向市委组织部报告正面典型材料X批次，不断激发干部干事创业的精气神。二、存在问题一是干部监督日益增长的监管要求和自身业务水平提升速度之间存在矛盾，干部监督工作要求越来越高，专项治理日益增多，且普遍常态化，工作日益繁杂，自身业务水平提升的速度跟不上工作要求。尤其是在信访举报查核与谈话人谈话方法、政治监督量化操作等方面还有待提高。二是在突出问题专项治理方面仅靠自查、方法不多，受处理干部考核评价等部分工作推进落实不够。三、下半年工作思路一是狠抓能力提升，持续提高干部监督专业素养。强化自身理论知识学习主动性，通过做实做细近期几项专项工作进行实践巩固学习，借被抽出开展交叉巡察汲取先进经验，切实提高业务水平，着力培养忠诚、干净、担当的高素质专业化干部监督人员，打造一支敢于“亮剑”、能打胜仗的干部监督队伍。二是狠抓质量建设，扎实开展好选人用人专项检查工作。把政治监督放在首位，坚持把营造风清气正的政治生态作为政治监督的根本目标，不断加强政治监督。加大专项检查人才队伍储备力度，注重培养候补专项检查组长，优胜劣汰，以老带新，形成良性循环，选优配强每一轮每一个专项检查组，紧紧围绕选人用人、县委中心工作严格进行检查，对发现的问题严肃问责，监督单位做好整改工作。三是狠抓预警研判，持之以恒的做好日常监督。积极推动与其他方面监督的深度融合，不断完善“大监督”工作格局，增强监督合力。在日常工作中注重问题的预警研判，把从严监督贯穿到干部教育培训、考核评价、选拔任用全过程。提高监督的主动性，抓早抓小，对发现的问题审慎进行组织处理，及时提醒，督促改进提高，防止小毛病演变成大问题。提高监督的自觉性，抓细抓严，做好常态化管理工作，堵塞漏洞、从严管理。提高监督的警觉性，抓关键抓落实，坚持部内部外的纵向横向联动，紧盯“一把手”、特殊单位、关键岗位，紧扣上级和县委部署的重要工作，围绕政策执行和工作落实情况开展监督。干部监督科上半年工作总结3今年以来，在市纪委的精心指导和局党组的正确领导下，我们认真按照市纪委四届九次全会暨反腐败工作会议的部署要求，持续推进“四风”整治，深入开展作风大提质活动，强化“两个责任”和党风廉政建设责任制的全面落实，扎实有效地推进反腐倡廉建设。现将今年纪检监察工作总结如下：一、20xx年主要工作情况(一)不折不扣完成规定工作1、协助落实党风廉政建设“两个责任”。积极协助局党组认真履行党风廉政建设主体责任，全面贯彻落实市纪委四届九次全会暨全市反腐败工作会议精神，把落实党风廉政建设责任制作为一项全局性工作，作为局领导班子的一项政治责任，列入党组重要议事日程常分析、常研究、常部暑，制定下发了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划》，对全局党风廉政建设和反腐败工作作出了明确安排，根据领导班子分工情况及时印发了《局领导班子成员20xx年党风廉政建设职责》，调整局班子党风廉政建设责任制分工，明确主要负责人、领导班子成员各自责任，组织局机关各科室与局党组签订了《20xx年党风廉政建设责任书》，形成局党组主要负责人、领导班子成员、科室负责人一级抓一级，层层抓落实，责任清晰的责任落实体系。同时，根据省委《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》的精神，结合我局实际，研究制定下发了《郴州市畜牧兽医水产局落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》，确保了党风廉政“两个责任”落实到位。2、深入开展作风大提质活动。今年来，我们认真总结过去三年作风大整顿工作经验，始终坚持常抓不懈，深入开展作风大提质活动，逐步建立健全了作风建设常态化、制度化和规范化的长效工作机制。一是创新活动载体，大力服务养殖企业。年初，局党组研究决定将养殖重点企业服务活动作为作风大提质活动的创新载体，由局机关技术人员为全市30家养殖重点企业开展“一对一”服务，畅通服务基层“最后一公里”，得到养殖企业的好评，郴州日报对我局的企业帮扶活动进行了报道。二是广泛宣传发动，营造浓厚的工作氛围。全市作风大提质活动动员会之后，我局迅速召开局党组会进行研究部署，并召开全局干部职工大会进行全面动员。制作作风大提质活动宣传栏，在局机关电子显示屏滚动播放作风建设宣传标语，在局门户网站和局官方微信、微博公开作风大提质活动方案，通过各形式、多层次、多载体广泛宣传作风大提质活动，起到了作风建设宣教的良好效果，全体干部职工充分认识到持续开展作风建设的重要意义，纷纷以不同的方式积极参与作风大提质活动。三是加强作风监督，以优质作风保障工作落实。积极开展机关效能监察工作，围绕工作部署落实、遵守工作纪律、依法行政和服务群众等内容开展明察暗访和专项检查，强化效能问责。实行工作时间不定期查岗制度，由纪检组长带队对干部职工上班纪律进行明察暗访，年内开展局机关干部作风明察暗访60余次。同时，在局机关设置干部作风问题投诉箱，向外公布举报电话和电子邮箱，畅通作风问题的监督投诉渠道，全年未接到对我局干部作风问题方面的投诉。四是强化问题整改，严肃作风问责。元月4日上午，市纪委