关于银行分行纪检监察工作报告汇报3篇

关于银行分行纪检监察工作报告汇报3篇2023/X/XX银行分行纪检监察工作报告120xx年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的指导帮助下，我局紧紧围绕经济发展这一要务，扎扎实实地开展落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、治理商业*等活动，取得了一定成效。现将具体工作情况总结如下：一、工作开展情况(一)加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制，层层签订《党风廉政建设目标管理责任书》，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。(二)精心组织，深化党风廉政建设宣传教育活动继续深化“为民、务实、清廉”教育，利用每周一上午集中学习时间，有针对性地安排学习党风廉政、职业道德、依法行政、效能监查等方面的内容，共组织党委中心组党风廉政专题学习1次，集中廉政学习6次，讲党课1次，收看警示教育片5次。同时积极开展谈心交心活动，先后与局新上任的2名科级干部、2名竞聘上岗的局中层干部进行了诫免谈话，引导大家树立正确的人生观、世界观、价值观。(三)抓源治本，稳步开展商业*治理工作以坚决治理和有效预防建设和环保领域商业*行为为重点，从强化管理和监督入手，积极开展商业*治理工作，重点对思工作作风、工作效率，项目审批、等重点环节进行了摸底调查和自查自纠，有针对性地出台了一些新的规章制度，一是推行“三个必须”，即要求领导班子成员在重大事项的决策过程中做到决策的事项、内容和程序必须事先设定;决策必须经过集体讨论;决策通过的必须严格执行。二是推行“五个严禁”，即要求干部职工严禁擅离岗位、擅离职守;严禁网上聊天、玩游戏;严禁工作日中餐饮酒;严禁接受当事人的宴请和礼品、礼金;严禁态度生硬、服务不周。通过新制度的出台，有效地杜绝商业*现象的发生。(四)突出重点，抓好效能建设和优化经济发展环境工作一是抓责任落实。明确执法责任，把我局涉及的规划、建设、环保行政审批执法责任进行分解，责任落实到各主管领导、业务科室、具体承办人。二是抓承诺。在项目入驻前期，局规划、环保人员就提前介入，陪同选址、做环境影响评价，对需要办理规划许可证、建筑许可证、环保审批手续的，条件符合、手续完备的，15个工作日内办理完成，凡需到上级部门协调办理的，安排专人全程跟踪服务，上半年共办理新建项目环保审批53家，环评执行率和“三同时”执行率达到100%。三是抓责任追究。要求行政执法必须符合法定程序，任何一项行政处罚都要经集体研究决定，执法文书规范，档案齐全，建立行政执法错案追究制度、行政效能监查制度，以责任追究制来严肃工作纪律。四是抓温情执法。对行政处罚的标准要合理裁量，凡是企业非主观故意、一般性的违规违法行为，采取首次不罚、批评教育、限期整改，第二次下达警示通知，第三次依法按下限进行处罚。五是抓服务到位。通过开展上门服务、现场办公、技术指导等多种形式，积极主动开展环境保护、工程质量监督、安全生产咨询和技术服务，先后协助为滴滴香公司、绿源公司195亩土地办理挂牌手续，为投资北区9个项目办理选址意见书，为25家企业办理及换发排污申报登记证，组织为辖区20多家建筑工地举办免费安全生产知识讲座2次，以优质的服务赢得了企业的好评。(五)强化监督，确保各项工作落实到位一是坚持开门纳谏。采取发征求意见函、召开座谈会、设立举报监督电话和意见箱等多种形式，广泛征求人大代表、政协委员及群众对我局工作的意见和建议。二是坚持廉政督查。在春节、“五一”期间，局党委都及时对干部职工提出具体明确的廉政要求，有效地杜绝了公车旅游、奢侈浪费现象的发生。三是坚持及时办理。对接到的意见、建议、问题、投诉，及时进行梳理归纳，及时受理、调查，做到件件有着落，事事有回音。二、存在问题我局上半年的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题，主要表现在：个别同志为经济发展服务意识不强，工作效率、工作态度有待进一步改进;局纪检监察工作在创新意识、信息宣传意识需要进一步增强。三、下半年工作思路明年，我们将进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，“围绕一个目标、二个结合、三项重点”，推动我局的纪检监察工作再上新的台阶。(一)坚定一个目标。继续抓好纪检监察各项工作任务的分解和落实，以党风廉政责任制为基础，以建章立制为措施，以形成长效机制为根本，统筹兼顾、标本兼治，使局干部职工进一步增强诚信服务、廉洁自律的责任感和自觉性，使局整体作风和整体形象得到新的提升。(二)注重二个结合。把纪检监察工作与服务全区经济发展相结合，与全面完成各项职能目标任务相结合，动员全局上下以创业的激情抢抓机遇，以创新的举措克难攻坚，以创优的精神攀高争先，积极投身我区生态经济强区建设。银行分行纪检监察工作报告2一、基层外汇局内控监督工作现状近年来，基层外汇局内控监督工作主要是对外汇管理部门执行外汇管理政策法规情况进行监督检查。在监督方式上，基本以上级监督、同级监督为主;在监督方法上，主要是抽查某一时段发生的业务留存资料，对业务档案资料的真实性和业务操作的合规性进行现场检查;在监督效果及人员设置方面，由于多数基层外汇局没有单设，人员相对较少，外汇业务专业性强，内控监督机构职能定位不够明确等特点，导致多数基层外汇局内控监督工作由外汇管理部门承担，内控监督审计人员大多为外汇管理人员兼任。没有单独设置专职内控监督岗位及人员。二、基层外汇局内控监督工作存在的问题(一)内控监督信息共享机制缺失，浪费监管资源目前，基层外汇业务内控监督工作主要包括三个层次，一是同级人民银行对同级外汇局的外汇业务内审或监察;二是上级人民银行对下级人民银行外汇业务的审计;三是上级外汇局对下级外汇局的内控监督。内控监督部门主要有人民银行纪检监察、内审部门和外汇局的内控监督部门。各层次和各部门的检查过程中积累了大量有价值的监督信息，但由于相互之间缺少信息共享机制，监督信息只在领导、监督部门和被监督部门之间传递，缺乏横向的信息沟通，一方面导致检查内容出现重复交叉的现象;另一方面，由于三个部门的检查标准不同，检查的尺度不同，导致重复准备检查资料，出现浪费时间、人力资源现象。(二)内控监督队伍素质不一，降低监管力度一是基层外汇局内控监督工作人员往往身兼数职，年龄和知识结构不尽合理，难以保证兼职内控业务人员有充足的精力及时更新内控业务知识和外汇管理知识。二是专职内控工作人员的缺位难以保证内控工作的专业性和独立性，导致本级内控监督工作流于形式。(三)内控监督系统滞后，诱发监管风险一是该系统使用范围较窄，仅限于外汇局内部人员使用;二是该系统以事后输入检查事宜录入为主，存在一定时滞，达不到防范外汇业务风险的目的;三是该系统内控监督风险点没有及时更新，使许多业务的内控监督成效不强，特别是货物贸易、服务贸易以及资本项目外汇管理制度改革后，由于内控风险测评系统未及时维护相关风险指标等要素，影响了内控监督的效果，也无法保障内控监督工作的及时性。三、相关建议(一)建立信息共享，提升内控监督工作机制探索建立内控监督工作共享方式，建立内审、纪检监察、外汇内控监督信息共享机制，针对监督工作制度、监督方式与经验技巧、监督工作中遇到的问题及解决方法、近期应关注的风险点等各类监督信息形成相互通报、相互反馈和相互交流的运作机制。一方面，提升基层外汇局内控监督部门对新型监督理念的全面了解和对动态监督信息的掌握;另一方面，避免在同一检查年度内形成重复交叉检查，并且充分利用内审部门的业务风险制度监督资源和纪检监察依法行政监督资源，实行内审、纪检、外汇联合内控监督工作机制，增强内控监督的专业性，形成监督合力，确保监督效果的实现。(二)建立内控风险提示，增强内控风险防范意识近年来，我中心支局接受内审、纪检、上级行、上级局的检查，检查中或多或少存在一些问题和风险，建议上级局建立“内控风险提示机制”，将各种检查及自查发现的问题统一进行梳理汇编，下发基层外汇局，做到对各项检查发现的问题举一反三，不断增强防范意识和责任意识，从根本上解决屡查屡犯的问题。(三)完善内控风险测评系统，推动内控监督工作实效一是取消已过时的部分测评内容，增设新制度对应的风险管理项目及测评指标，充分实现与业务系统的对接，提高系统实效性;二是建议上级局允许基层外汇局对测评内容进行修改和完善，使之更适合基层局内控工作要求和特点;三是将内控风险测评系统的使用权限适当扩大到人民银行的内审、纪检监察部门，解决上述部门对外汇职能部门的审计检查信息无从录入系统共享的问题，弥补基层外汇局机构配置不全、人员不足的矛盾，进一步提高内控监督工作的公正性和权威性。(四)加快内控监督工作转型，创新内控监督工作思路一是在做好内控监督的同时，研究和探索实施绩效审计和风险导向型审计，提升内控监督科学化水平，推动内控监督由纠差、纠错向控制风险、增加内控监督价值转变。二是扩充内控监督工作视角，拓展内控监督工作的深度、广度和精准度，防范跨境资金流动风险。三是优化岗位设置、加速人员转型，按照前、中、后台管理分工，设综合服务岗，现场核查和检查岗，非现场监测分析岗，改变以往条线式分工模式，不断提升内控监管力度。(五)配备内控监督专职人员，确保监督工作相对独立一是充分认识加强内部控制的重要性，增加基层外汇局人员配备，实现内控监督专人专岗，真正发挥内控监督作用;二是加强日常管理，促使内控监督常态化，及时纠正业务操作中的不当行为，最大限度地防范风险;三是针对各岗特点，结合外汇政策的调整，定期或不定期对业务人员加大内控业务和外汇业务等的培训力度，保证内控人员与时俱进，提升内控监督工作的有效性、完整性。银行分行纪检监察工作报告3我局纪检监察工作,以邓小平理论和“”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实中央和省市县纪委全会精神,坚持反腐倡廉方针,抓好“四个突出”,持续推进党风廉政建设和反腐败工作,维护纪律的严肃性,保持党的纯洁性,为统计工作任务的圆满完成、为固始争当“三个前锋”提供了有力的纪律保障。一、切实加强对纪检监察工作的领导今年上半年,我局进一步加强了对纪检监察工作的领导。在年初制定了纪检监察工作计划,把纪检监察工作纳入全局工作的总体规划之中,坚持与统计业务工作紧密结合,做到了同部署,同落实,同检查,同考核。确立了纪检监察工作的目标,认真组织学习县委书记焦豫汝和纪委书记叶金广在县十一届纪委二次全会上的讲话,进一步提高了党员干部对纪检监察工作的认识,大家均感到,搞好反腐倡廉无法回避的任务,要坚持标本兼治,综合治理,惩防并重,推动反腐倡廉建设持续深入,科学发展。进一步明确了责任,与省统计局签定了《党风廉政建设责任书》,与市统计局签订了《政风行风建设责任书》,制定了县统计局党风廉政建设和政风行风建设责任制,明确了领导干部在党风廉政建设工作中的责任。局长(支部书记)是局党风廉政建设第一责任人,认真履行党风廉政建设和“一岗双责”的职责,对本单位党风廉政建设中出现的问题及时给予认真的处理和解决。明确了科级领导干部在党风廉政建设工作中的责任,形成了一级抓一级,党政齐抓共管的责任体系。2月,我局参加省统计局系统党风廉政建设工作会议,结合统计工作的特点明确了我局纪检监察工作的重点,进一步理顺了工作思路。建立了以局监察室为主体的督查检查机制,对各项制度执行的情况进行定期或不定期的检查,对违反制度规定的实行严格的责任追究。狠抓了激励约束机制和责任追究机制建设,局纪检监察室和纪检监察干部认真履行职责,深入贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,加大了责任追究的力度,为党风廉政建设责任制的落实提供了可靠的保证。二、以“比评”活动为契机,提高队伍整体素质为了确保各项工作任务的圆满完成,我局把县纪检监察系统开展的“比一比、评一评”能力型队伍建设活动,引入到统计全面建设之中,围绕统计中心任务开展“比评”活动,既把活动作为纪检监察队伍提升素质的要求,也是全局干部素质提高,确保各项工作任务落实的抓手,全面开展活动,放大了活动的效能,为统计“三个提高”(统计能力、统计数据质量和社会公信力)注入了新的动