关于组织生活会相互批评意见清单3篇

关于组织生活会相互批评意见清单3篇2023/X/XX组织生活会相互批评意见清单11．xx，在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。2．xx，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。3．xx，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。4．xx，有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。5．xx，在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。6．xx，对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。7．xx，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。8．xx，忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。9．xx，没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。10．xx，大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。11．xx，不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。12．xx，开会布置多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。组织生活会相互批评意见清单21．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。2．不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。3．第一，工作的积极性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。4．脆弱的人，只懂得怜悯自已，而不知道反省自已。5．在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。6．多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。7．个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透.8．自己的鞋子，自己知道紧在哪里。9．每个女孩都要为自己的年少无知买单，我买了我谁都不怪，但是那个让你长大的人不值得原谅。10．正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。组织生活会相互批评意见清单31．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。2．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。3．在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。4．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。5．再也回不到年少无知，再也不能钻到爸妈的怀里放声大哭；能做的是抬起头仰望天空，去追第几颗星星。6．作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。7．永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你搞你的人际纠纷，我忙我的业务工作。8．勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。