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参考资料，不熬夜1/42023年劳动合同违约金的法律规定实用【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同违约金的法律规定实用”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同违约金的法律规定篇1附条件借款合同推荐度：资金委托支付协议推荐度：支付改变生活征文推荐度：支付结算管理办法推荐度：工程支付委托书推荐度：相关推荐劳动合同违约金支付的条件劳动合同约定的违约金有些是为了约束用人单位的，有些是为了约束劳动者的。在约束劳动者的情形下，如果劳动者违反了合同义务的话，就会支付劳动合同中约定的违约金。那么，劳动者支付违约金的'情形和条件是什么？网友为您解答。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对参考资料，不熬夜2/4方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，参考资料，不熬夜3/4竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。违约金的约定就是为了督促合同的双方当事人能够更好的履行合同规定的义务，如果劳动者违法了合同规定的相关义务就需要支付合同中约定的违约金数额。当然，用人单位在违反相关义务的情形下还是需要支付相关违约金的，如果你需要了解有关内容的话，可以咨询网站的专业在线律师。s(content_relate);劳动合同违约金支付的条件和情形相关文章：用人单位能约定劳动合同违约金的情形有哪些05-03劳动合同终止的情形08-02规定劳动合同解除的情形03-24劳动合同的违约金07-30劳动合同违约金07-30参考资料，不熬夜4/4解除劳动合同的条件和要求07-13劳动合同变更有哪些情形03-22劳动合同解除情形有哪些04-07解除劳动合同的情形有哪些05-08