2023年党支部对照检查材料报告【5篇】

1/202023年党支部对照检查材料报告【5篇】【参阅】此篇优质文档“2023年党支部对照检查材料报告【5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年党支部对照检查材料报告【第一篇】各位领导、同志们：刚才教育局指导组_科长对六中支部本次专题生活会从准备、组织、效果、存在的问题以及今后努力方向作了精确的点评和重要指示，会后支部要组织全体党员、教师深刻学习领会刘科长的重要讲话，按指导组的要求，认真梳理学校、支部和党员教师在四风方面、特别是在思想信仰、职业素养、师德师风等方面存在的问题。下一阶段，六中支部将在教育局、指导组直接领导下，按照《群众路线教育实践活动方案》要求，认真组织开展好以下活动：一、认真梳理专题组织生活会查摆出的问题，校领导班子、支部及每个党员都要针对存在问题，提出改进的措施和办法。整理归纳专题组织生活会及前期征求意见和建议，为便后制定和完善学校规则制度，促进学校教育教学工作的改进提高。专题组织生活会后，党支部要及时召开通报会，向全校党员、教师通报专题组织生活会情况。二、研究制定整改方案2/20要针存在的问题，研究解决对策，制定整改方案，加强制度建设，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。党支部要抓住重点问题，落实整改方案，明确任务及完成时间。整改方案讨论研究后报教育局教育实践活动领导小组审阅。三、着力抓好整治。党支部对照整改方案，集中时间和精力开展作风建设专项整治。对作风不实的干部进行批评整顿;对群众意见较大、不能认真查摆问题、没有明显改进的党员干部进行告诫谈话;对违反党章和党纪党规的党员，及时进行教育和报组织处理。四、加强和完善制度建设。结合整改，不断加强和完善各项制度建设，健全教代会等经常性发挥作用和群众反映诉求通道的制度，健全干部作风状况考核评价机制。进一步建立健全专题组织生活会制度、党员干部直接联系群众制度，修订完善中层干部、科任教师、管理人员和工勤人员岗位职责和绩效考核制度，力求通过教育实践活动解决学校班子和部分党员教师事业心不高、不作为、消极应付、责任心不强、工作效率低下问题等问题。总之，我们要以党十八届__精神为指导，认真贯彻_关于开展群众路线教育实践活动的一系列重要讲话精神。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持正面教育为主、坚持批评和自我批评、坚持讲求实效、认真查摆、集中解决四风方面存在的突出问题，紧紧围绕“建设高素质队伍、促进教育教学改革、办好人民满意教育”的目标，认真贯彻党的3/20教育方针政策，力求在提高办学质量、提升社会效益上有新举措，在解决服务意识不强、师德师风失范上有新发展。2023年党支部对照检查材料报告【第二篇】按照公司党组相关要求，我采取自学、党支部学习等方式认真深入学习了党的二十大精神以及习近平新时代中国哦特色社会主义思想，对照党章党规，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦个人思想、学习、工作方面存在方面的问题，深入对照检查，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现对照检查如下：一、存在问题一是理论学习不够深入。能够积极参加支部组织的集中学习、主题党日以及专题研讨等活动，并利用学习强国、人民日报等平台自主学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”。但还存在自我学习、自我加压的自觉性不够，有时仅仅满足于学习了、传达了，对党的二十大精神缺乏深入研究思考，没有真正完全理解相关理论背后的认识论、方法论，往深往细的钻劲和恒力还有不足，深思细研还不够。二是指导实践不够有效。坚持将所学理论应用到绿化养护工作中，但政治理论学习与紧密联系工作实际有时存在不平衡现象，举一反三、融会贯通不够。比如，自己虽然对贯彻落实国企改革、习近平生态文明思想思考较多，但面对“两个大局”4/20和世纪疫情对绿化环境带来风险和挑战方面研究思考还不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法指导工作，解决相关问题还不够紧密精准。三是大局意识不够到位。自己能够深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明建设的重要指示批示精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，认真贯彻落实党中央决策部署、集团公司党组工作安排，但在实际工作中，自己从“国之大者”的政治高度看待习近平生态文明思想站位还不够高，对公司事业发展的有效建议意见提出较少，没有很好把绿化工作上升到公司发展中去思考、去谋划、去实践。四是进取精神不够昂扬。能够按照相关要求与规定，规范完成自身负责的绿化养护工作以及领导交办的其他工作，但在实际工作中按部就班开展工作较多，创造性开展工作较少，工作创新性、开拓性不足，有时存有畏难思想和求稳想法，在优化完善绿化养护方式方法方面思考不深、法力不够，没有形成有效的亮点工作模式，闯的劲头和改的勇气还不够。二、认真剖析问题原因1.上述问题的存在，原因是多方面的，认真剖析主要有三个方面：一是政治意识还不够强。认为自己只是一个普通职工，只要扎实完成自身负责的工作就行，没有从更高的政治站位、工作站位深刻认识贯彻新发展理念、构建新发展格局理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑，运用习近平新时代中国特色社会主义思5/20想指导实践、推动工作、促进企业高质量发展的能力还有待提升。二是宗旨意识还不够牢。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，“以人民为中心”是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。在实际工作中，自己专注于本职工作，深入群众、了解群众的所思所想所需做得不够，对如何将群众的实际需求融入到具体工作中思考不多，往小里说是工作方式方法问题，往大里说是全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，对“江山就是人民、人民就是江山”理解的还不深不透，把握的还不够好。2.三是创新精神还不够强。面对“百年未有之大变局”,面对生态文明建设的新形势新任务新要求，自己在工作中面临矛盾和问题时，有时存在求稳怕乱、想以稳求进的思想，自我革命、自我革新、踔厉奋进的决心和勇气还不够坚决。三、努力方向和整改措施3.面对新形势、新要求，我将始终心怀“国之大者”，认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章党规，深入学习贯彻落实党的二十大精神，忠诚履职尽责，积极担当作为，全力抓好问题整改，奋力推进本职工作再上新台阶。一是坚持“学”为先，强化理论素养。坚持用“读一百遍”的精神深刻认识和领会党的二十大精神以及新党章，认真做好学习笔记，多深入思考研究，不断增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断运用6/20马克思主义分析、解决实际问题，在绿化养护工作中开拓视野、转变思路，将学习成果切实转化为推动工作的动力和成效，做到学以致用、学用相长。二是坚持“干”为实，争做党员表率。以不忘初心的良好心态，履行使命的奋斗姿态，永不懈怠的精神状态，做到干一行、钻一行、精一行，进一步强化联系服务群众，全面了解群众需求，完善优化工作方式方法，着力为群众创造一个舒适、美观以及健康的生活环境，用实际行动充分发挥新时代党员的先锋模范作用，求真务实、埋头苦干、积极作为，争做党员表率。三是坚持“谋”为要，创新工作方式。始终坚持“闯”的精神、“创”的劲头，坚持虚心向优秀同事学习，主动交流工作心得，在互相交流中取得进步，深入思考总结，创新完善工作方式，做到真研究问题、研究真问题，不断提高工作本领，积极为公司发展建言献策，切实提升工作质量与水平，提升群众的归属感与获得感。最后，我真诚地希望各位同志对我提出批评意见。对大家的批评，我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。2023年党支部对照检查材料报告【第三篇】一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”精神情况。（一）遵守党的政治纪律情况。一直以来，在遵守党的政7/20治纪律方面，个人认为有比较坚定地理想信念和政治立场，坚决遵守党的政治纪律，有自觉服务基层、服务群众的意识，在大是大非问题上态度坚决，能够主动的按照分工扎实履行职责，坚决维护领导权威和班子团结。但有时也会计较个人得失，宗旨意识需要进一步加强，有时存在一些“庸懒散”方面的问题，但并没有不作为、乱作为、劳民伤财、增加基层负担等问题。工作有时要求不高、得过且过，对一些不正之风和不良风气，有时会犯习以为常、不管不问、怕得罪人的毛病。（二）贯彻中央“八项规定”精神情况。根据党委要求，个人注意学习中央八项规定精神，查找自身存在的问题，并努力从具体问题不断整改。当前，与本单位政法委员高永彬同志两人共同使用一间办公室，没有配备专用车辆，没有超标准建房、多占住房和办公用房问题，下办事处一般使用个人交通工具，不给基层添麻烦，没有不按规定出席剪彩、座谈会、表彰会等活动的情况。（三）个人家庭情况：。二、“四风”方面存在的突出问题。（一）形式主义方面存在的问题。1、存在忙于具体业务，理论学习少，理论学习不深、不细、不透的问题。首先是学习的主动性不够。习惯于干具体事，学习时间少，同时存在以干代学、现用现学的现象，特别是从事纪检工作以来，对业务知识、政策规定仍然学习不细、不透，对上级下发的文件，有时存在只看看标题、框框，有没有任务8/20及完成任务的时间限制，并没有细学、深学，吃透精神，缺乏系统学习和深入思考，学习效果不佳，理论功底不深。其次是学习制度坚持的不够好，学用结合不够紧密。特别是学习与工作发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，主要表现在个别时候县委组织集中学习时发生找人替学现象，导致知识结构不合理，知识掌握的严重老化，跟不上时代前进的步伐，对待理论学习只满足于看过了知道了，而不能有效的与实际工作紧密结合起来。2、存在工作走形式，实质性内容少，习惯于抓典型的问题。有些工作不考虑情况，机械执行；执行机关制度不够严格，带头示范不强。对于在征求意见中，自2011年从事纪检工作以来，自上而下狠抓了“123”农廉工程建设。其中一项就是打造“十百千”党风廉政建设示范点工程。在这一方面，我按照规定标准要求积极打造了后屯、西刘、自新王、劳保所、国土所等示范点，尤其是后屯示范点，也多次迎接了省、市、县领导的检查指导。典型抓了，反思，并没有充分发挥典型作用，在全镇各村居、各单位推广落实好，也就是着重了点而忽视了面，也就违背了典型引路、以点带面，以面为主的初衷。还有就是在去年作风效能服务年活动中，我们在政府流动公开栏向社会公布了班子成员及各部门负责人的联系方式、工作职责，但大部分时间里都将公开栏放在仓库里，没有能够充分发挥其应有的作用。在机关制度执行中，个别时候不够严格，主要表现在，个别时候早上上班能到会议室参加点名，下午没有按时9/20签退。3、存在靠打电话了解问题的现象。主要表现在联系企业上，班子成员每人联系一个企业，实实在在到企业去的少，对企业情况的了解大部分时候是通过电话进行的。（二）官僚主义方面存在的问题1、存在下基层调研少，进村入户少，群众意识较差问题。首先是联系群众不经常，虽然在平时工作中也能做到与群众有沟通，有交流，但主动性不强，不能够深入，只注重了解自己想要了解的问题，不能做到“从群众中来、到群众中去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，为人民服务的力度不够。其次是了解情况不深入，错误的认为自己在基层工作的时间长，对群众了解多，对基层掌握清楚，在很多时候出现了武断、片面甚至自以为是的现象。对群众真正在关心什么，需要什么，还没有全面掌握，群众工作应该怎么做，怎样真正让群众满意等还远远不够。主要表现在自2010年以来，自己联系万家办事处、万家村，刚开始到办事处、村队去的还不少，对于万家村的民主议政日也能按时参加，但近年，自己到办事处去的少了，有个别中心工作的动员会都没有参加，所联系村队的民主议政日工作更是参加的甚少。2、存在与基层同志沟通交流少的问题。由于自己的性格原因，不善言辞，性格内向，一直以来，在与机关其他干部和农村干部之间的交流确实不够。除非工作原因，这些年来基本上没有真正和某个村的干部进行过思想交流，目前，对于7210/20个行政村的干部，还有个别村的干部叫不上名字，甚至很陌生。即使是每天在一起上下