深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【推荐4篇】

1/18深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【推荐4篇】【参阅】此篇优质文档“深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【推荐4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【第一篇】20××年，锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求，切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题，严防“四种行为”，加强廉政风险防控，全面落实“三务”公开等方面，开展了相应的工作，现简要汇报如下：一、工作开展情况(一)强化“四个意识”，认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责”责任制，始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议，研究部署2018年度党风廉政建设和反腐工作。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求，党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书，履行2/18社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行“一岗双责”责任，根据工作分工，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。(二)强化监督制约，深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活，严格落实集体领导和分工负责制，重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话，班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话，加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督，今年共谈话32人次，并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，出台工作方案，成立工作领导小组，并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题，“雁过拔毛”式腐败问题的突出问题列出清单，严防“四种行为”，加强廉政风险防控。(三)坚持标本兼治，加强警示教育和廉政文化宣传。采取多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和规矩挺在前面”。加强理论学习，深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作，组织全体党员干部深入学习了党的xx大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次，开展党风党纪教育10余次，在重要时间节点强调纪律作风，使全体社区工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中央“八3/18项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民服务的实践中。营造廉政氛围，加强廉政文化建设。设计打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以图文并茂的方式发布党风廉政建设和反腐宣教工作动态。(四)落实“三务”公开，促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求，在原有工作的基础上，制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推进工作效果，积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式，充分利用LED显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开，让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。二、目前存在的不足及原因分析一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是社区党组织自身建设仍有不足，社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱，部分党员组织观念淡漠，开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协4/18调。三、下一步工作思路一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。二是抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度，开展好党员民主评议，虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议，切实营造风清气正的良好政治生态，提高坚强有力的纪律保证。三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【第二篇】为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进“四责协同”工作，2022年我区开展“四责联述”主体责任专题汇报会，分四个层面推动主体责任纵深落实。目前全区8场主体责任专题汇报会、1场“一岗双责”汇报会和26场二级单位汇报会均已完成。“四责联述”落实报告主体全覆盖报告内容延伸至四项责任落实情况，分四个层面开展。由5/18区委书记带头听、区委区政府领导班子成员分头听，分8场听取78家单位党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和落实第一责任人职责情况；区纪委区监委抽样听取13家部门和18个镇（街道）共31名区管领导班子成员履行“一岗双责”情况；区纪委区监委各派驻（出）机构协助各监督单位党委（党组）听取129家下属二级单位党组织履行全面从严治党主体责任的情况，强化日常监督。“三大模式”明确主题力戒形式化此次主体责任汇报会采取“点人＋点题＋提问”模式进行。“点人”即随机抽选部分汇报人进行口头汇报；“点题”即根据巡察发现、日常监督检查、审查调查和廉政风险排查等情况，有针对性的点出汇报单位在全面从严治党上存在的薄弱环节和突出问题；“提问”即由听取人员对汇报人进行现场提问，汇报人针对问题现场回答。“一体推进”形成问题整改密闭环除听取汇报会报告外，区纪委区监委根据各单位巡视巡察发现的党风廉政建设方面问题、分管领域发生的严重违纪违法问题、专项督查和日常检查反馈的问题等党风廉政建设方面情况，以《廉情抄告单》形式抄告区委区政府分管（联系）领导，推动区委区政府领导落实“一岗双责”，压实各单位问题整改责任。借力数字化建设，构建“室组”联动，加强单位政治生态评估和领导干部政治画像，推动问题整改到位。同时，发挥考核指挥棒作用，进一步强化监督执纪，对不落实整改或者整6/18改不力的，严肃问责追责，确保问题整改不走过场，形成整改闭环。区纪委区监委负责人介绍说，召开主体责任专题汇报会，既是推动全面从严治党向纵深发展的一个规定动作，也是履行管党治党主体责任的一项重要政治任务，目的就是要营造山清水秀的良好政治生态，更好地保障“吴越名城·幸福临安”建设。同时，各级党组织要以迎接党的二十大胜利召开为主线，引导督促全区广大党员干部争当“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者，推动我区全面从严治党乘势而上、再接再厉。深化四责协同落实党风廉政建设责任四责协同工作汇报【第三篇】2021年11月，台州市市场监管局被省直机关工委命名为全省“建设清廉机关、创建模范机关”先进集体，这标志着该局的清廉机关、模范机关建设又跃上了一个新台阶，也是市场监管局党委、驻局纪检监察组在纪检监察体制改革、市场监管机构改革后，贯彻落实党中央新时代全面从严治党总体部署，根据清廉浙江建设要求和《中共台州市委关于推进清廉台州建设的决定》，坚持四责协同、示范引领抓清廉机关建设结出的硕果。一、摸清家底。2019年6月纪检监察派驻市场监管局时，也正是市场监管机构改革刚刚半年时间，两大改革大潮在此交7/18汇。如何带好、管好这支队伍，是摆在局党委和纪检监察组面前的一个考题。在党风廉政建设专题研讨会上，局党委和纪检监察组首先对家底进行了全面排摸，既摆优势，更查问题。总体来说原市场监管和质量监督队伍素质是好的，在全省系统和市级机关考核中连续都名列前茅。但队伍建设压力仍然很大：一是职能宽泛。市场监管的法定职能有19项，与全面深化改革密切相关职能5项，与其他部门交叉职能5项，可以说涉及市场主体活动和民众生活的方方面面；二是人员众多，成分复杂。新组建的市场监管局干部职工就有729人，公务员、事业编制、企业编制都有，事业编制中又分参公、全额、差额、自收自支。8个直属单位中有2个人数超百人，编外人员比例高。新组建的队伍中除了原市场监管和质量监督外，还有价格监督检查、知识产权保护协调和专利行政执法等，队伍融合也需要一个过程；三是履职风险和廉政风险大。食品药品安全、特种设备安全事关人民群众生命财产，事关市场主体健康有序发展，履职风险无处不在，无时不在。2020年初新冠疫情暴发后，履职风险更加凸现。此外，因市场监管涉及市场主体从出生到消亡的全过程，且人员素质参差不齐，“亲清”政商关系中问题仍然不少，廉政风险也无处不在，无时不在。这些问题在前几轮的市委巡察中都有不同程度的暴露。二、明确责任。在清廉机关建设中，坚持把党委主体责任、纪检监察组监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”四责协同贯串始终。一是夯实主体责任和第一责8/18任人责任。深入落实中央和省委、市委关于进一步强化党委主体责任的规定要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党委主抓直管清廉机关建设的机制，加强总体布局、统筹协调、整体推进。党委书记作为第一责任人做到亲自谋划、定期听取汇报、不定期检查督促、全程关注进展；二是突出监督责任。发挥派驻监督优势，把清廉机关建设作为推进政治监督具体化、常态化的重要内容有有效载体，作为落实党中央和习近平总书记关于全面从严治党的决策部署和指示指示精神的具体行动，做到参与谋划、全程监督检查，对工作不到位的及时运用廉政约谈等方式督促改进，列入对领导干部一“政治画像”内容；三是落实“一岗双责”。发挥班子成员靠前指挥、业务熟悉优势和层层传导压力的主要力量，直接参与分管线的创建规划制定等全面工作和廉政风险点查找等具体工作，每年2次以上向党委、纪检监察组汇报创建工作推进情况；四是发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。市场监管局共有21个党支部，党员428名，创建标准高不高，支部是关键，机关形象好不好，党员是关键。把清廉机关建设作为支部“三会一课”重要内容，要求班子成员在所在支部讲廉政教育课，支部开展清廉机关建设大讨论，发动党员为清廉机关建设建言献策。三、确定目标。局党委和纪检监察组根据“四个全面”的总体部署和新时代党的建设总要求，把习近平总书记对浙江工作提出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头9/18方显担当”作为清廉市监建设的总目标，全面推进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融会贯通，通过系统上下共同努力，高标准开展清廉机关创建，确保局机关成为建设清廉机关、创建模范机关标杆，8个直属单位中2-3个成为台州市清廉文化进机关示范点，努力打造干部清正、机关清廉、政治清明的市场监管系统。四、示范引领。一是发挥班子“火车头”作用。火车跑得快，全靠车头带。几任局主要领导和班子成员不仅是清廉机关建设的设计师，更是践行者。在落实中央和省市重大决策部署工作作风建设中，班子成员主动在一楼大厅展示形象、展示项目，亮榜赛绩、比学赶超，市局本级连续两年获评市委市政府和全省系统工作目标责任制考核“双优秀”。二是发挥纪检监察组的“模范生”作用。纪检监察同志时刻牢记打铁必须自身硬的政治要求，在工作和生活中都做到克己慎行，加强自我约束，模范遵纪守法，成为让派出机关放心、群众满意、驻在单位党员干部称道的团队。三是用机关引领系统。从2020年开始，局机关深度融合党建和清廉建设，开展以“强政治、提素质，强能力、提水平，强服务、提形象，强作风、提效能，强文化、提精神”为内容的“五强五提”活动，打造忠诚、有为、满意、活力、清廉市监，为直属单位和基层树立了榜样，目前活动已经在全市系统推广。四是用标杆引领全局。2020年，直属单位台州市计量院主动、率先向市直机关工委提出清廉文化进机关创建，坚持清廉文化与计量紧密结合，打造了清廉文10