民主测评谈话【热选4篇】

1/8民主测评谈话【热选4篇】【参阅】此篇优质文档“民主测评谈话【热选4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!民主测评谈话【第一篇】要认真执行考察组工作纪律。一是严格按照《考察工作方案》，扎扎实实地开展工作，不准减少工作环节。二是坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的基础上再作结论，不准随便表态。三是坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把干部了解清楚、考察准确。四是严格执行干部考察工作责任制，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。五是清正廉洁，严以律已，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是增强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。八是团结协作，埋头苦干，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法2/8有：个别谈话;发放征求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的问题：一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人，要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性，全面准确地了解和评价干部。在具体操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化;对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。同志们，新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求，区委相信大家一定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实3/8践，努力成为一名政治可靠、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我区干部考察工作提高到一个新水平，积极推进各级领导班子建设，形成富有生机和活力的选人用人机制做出更大的贡献。民主测评谈话【第二篇】干部是工作的核心，所以选好干部对于工作的开展很重要，需要抓紧干部评测谈话。下面是我整理的干部测评谈话内容，大家一起来看看吧。干部测评谈话核心内容干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。这些年来，在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方领导对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求GDP增长，一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用，是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后，按照中央要求，中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》)，并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中，构建了一套全新的考4/8核评价体系。考核的方式主要有：民主推荐，民主测评，民意调查，个别谈话，实绩分析，综合评价。其中，民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析，《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》，并在地方领导班子换届考察中普遍运用。在实施《地方考核办法》取得良好效果后，2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点，积累了重要经验。贯彻党的十七大精神，中组部在已有的工作基础上，着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准，2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市，国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大，人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。试点显示，干部考核评价工作在考核的科学性、准确性，经常性考核制度以及考核结果的运用等方面，对干部的激励、约束作用还不够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后，考核办法得到进一步扩充，并下发各地各单位征求意见。2009年6月29日，中央政治局召开会议，研究建立促进科学发展的干部考核评价机制，审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。5/8民主测评谈话【第三篇】同志们：根据组织安排，今天，考察组一行X人到XXXX单位，对X届市人大代表候选人、X届市政协委员初步人选XXX开展深入考察。这次深入考察，主要包括对考察对象进行民主测评、个别谈话、查阅档案资料、同考察对象面谈等内容。为做好考察相关工作，我代表考察组讲几点意见。一、高度重视民主测评工作。民主测评是搞好考察工作的重要基础，也是广泛听取意见的有效形式，对于深入了解、准确评价考察对象，具有十分重要的意义，请大家本着对组织高度负责的态度，认真对待今天的民主测评。二、准确把握民主测评内容。为全面了解考察对象情况，我们制作了深入考察民主测评表，既要对考察对象进行总体评价，又要从德能勤绩廉进行综合测评，还要从政治素质、专业素养、作风建设、依法依规办事、执行党风廉政建设责任制等方面开展专项测评。请同志们认真阅读、准确理解测评表中的内容，紧密联系考察对象实际，认真进行综合分析并作出客观评价。请对总体评价、综合测评、专项测评每一栏目选择一项划“√”，请不要漏填或者多填。三、客观公正评价考察对象。参加今天民主测评会的同志，虽然每个人所处的位置不同，看问题的角度和了解情况的渠道不同，但是请大家务必要出于公心，避免片面化、简单化和绝6/8对化。请你们正确行使民主权利，客观真实的反映自己的意见。四、严格遵守换届纪律。严肃换届纪律是换届工作顺利圆满推进的重要保证。希望大家认真遵守换届纪律，坚决抵制拉票行为，坚决反对各种不正之风，共同营造风清气正的干事创业环境。按照要求，我代表考察组发布考察预告如下：考察组对外电话是市委组织部举报电话XXXXX；对外联系人是市纪委监委XXX同志,联系电话XXXXX。欢迎大家反映情况、提出意见，也可约请面谈。下面进行民主测评。请工作人员发放民主测评表。拿到民主测评表后，请大家先仔细阅读填表说明，再认真填写。发给每位参会人员的民主测评表1张，没有领到测评表的请举手示意。请大家认真填写民主测评表。填好后，请交给工作人员。本次会议结束后，考察组将开展个别谈话。请大家安排好自己手上的工作，根据通知，做好个别谈话准备。谢谢大家对我们工作的支持！散会！民主测评谈话【第四篇】又到了一年一度的个人总结时间了，作为一名团员，尤其是团干，深觉在团组织的培育下，自己在思想、工作、学习和生活多方面都有很大进步，为了再上新台阶，现将这一年来的变化做如下总结：7/8一、思想方面首先，端正了思想，提高了思想觉悟水平，在学习、工作和生活上树立起作为合格共青团员应该起到的带头和模范作用;其次，积极参与学院团委及系团总支组织的各项团员活动，在活动中实践理论，做到学以致用;再者，按时缴纳团费，争取为团的事业作出自己的微薄之力。二、工作方面作为团员及团员干部，我自觉履行义务，完成组织交给的各项任务，在工作岗位上发挥模范作用且具有积极乐观的心态和敢于向困难挑战的精神，而且骄不躁，败不馁，能团结同学，关心他人，具有团队精神和集体荣誉感。身任班团支书和各班委及同学们一起完成了两次的推优大会及团日设计活动并在团日设计活动中，我支部的舞台剧荣获一等奖，各项工作基本上都得到好评。作为系青协及法学会的一名干部，我积极参加青协和法学会举办的各项活动，同样受到了好评。三、学习方面懂得了科学规划生涯，认真学习专业知识。作为21世纪的接班人，新世纪给我们带来了新的、更高的要求，所以更多、更快、更广的吸收新知识成了我们必须面临的问题。一学年以来学年平均分达到75分以上。除了学习文化知识，在课余时间，我也进行一些文娱活动，如参加班级篮球赛，参加女生部举办的一些活动。四、生活方面8/8在生活方面力求勤俭，尽量做到不铺张浪费，生活态度端正。与同学相处融洽，基本上能够团结同学。力求和同学们保持和谐状态。和系里的众多同学也相处融洽。五、反思不足、明确方向当然“人无完人”，我也有缺点，相信在不断反省自己的同时，我会尽量做到有错则改，无则加勉。在学习方面，学习效率还远远不够亟待改进，在工作中也要弥补不足，不断完善自己，尽最大的努力为组织、为同学服务，争取更大的成绩。