6s管理计划推进方案3篇

参考资料，少熬夜！6s管理计划推进方案3篇日子如同白驹过隙，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候静下心来好好写写计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？以下是网友为大家分享的6s管理计划推进方案3篇，仅供参考，希望您喜欢下载。6s管理计划推进方案1一、目的：改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品质量、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化。导入目视化管理，提高现场管理水平。二、范围：此规定使用于公司内所有员工。三、建立6S稽核小组：稽核小组成员组织构架图：组长：副组长;组员：职责：6S推行稽核小组：负责6S活动的计划和全面展开实施工作;组长：负责推行稽核小组的运作及指挥领导;副组长/协助：全程计划、执行和管制;各组负责人：参与指定6S活动推行计划，贯彻执行6S推行工作，积极配合6S推行、定期检讨并改进。管理对象：人—规范化事—流程化物—规格化划分区域：瓦尔特车间—————————磨工组/道具磨房内—————车工组/铣工组———————品质检验区—————————办公区———————————仓库————————————大门口/休息室/卫生间————以此顺序，各组轮流值日。四、公司6S现状分析：办公区现状分析：门窗不卫生、有积尘、有纸贴;办公室桌面2S不够完善，未划分明显区域(例如：饮水区与工作区);旧版图纸的堆放，未作明显的划分与标识;车间现状分析:参考资料，少熬夜！饮水区域与工作区域作出划分(例如：专有防止杯子的地方，不可放置在工件架上);原材料及截好的材料未作明显的标识及现场的2S为明显执行;自行车的放置未作出区域划分，导致凌乱摆放;在一个盒子内，不可放有两种或两种以上的产品;多种产品混放、工具混放，并且未作标识，工作台凌乱;机床的维护保养无日保养、周保养、月保养、年保养以及季保养记录，实际机床上2S未作明显实施;机床上不可放有任何工具及其他物品;工作台及窗户上有积尘;良品与不良品未作出明显去区分;半成品与不良品堆放，未及时作出处理。公共区域：休息室衣物2S保持不够好，未将自己的衣物放置在指定的区域并作好标识(例如：自己的柜子上应让办公室人员为其打上本人姓名标签贴在柜子上);饮水区旁边的工件架上，不可放有水杯，未作出明显标识;大门口植物下堆放的垃圾未及时清理;仓库：各个区域未作出明显标识;门口物件的堆放凌乱。五、6S清洁工作规定：每日早班开始前5分钟为6S工作时间，下班前提前10分钟进行6S工作，整理情节完后，车间全体人员列队，检查小组开始检查，6S工作达标则下班，否则重做。每周五下午大检查，依据《6S检查表》展开实施。六、实施办法：本办法前期活动两个月(20xx年8月～20xx年9月)，而后继续推行，持续渐进。为保证6S推行活动的有效进行，培养团队精神，拟以各部门进行竞赛。各单位第一负责人对6S活动的推行效果付全部责任。将检查中发现的问题整改通知书的`形式下发到各部门，各小组依表改进。七、管理内容：整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其余的都清除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清参考资料，少熬夜！扫干净，保持工作场所的干净、亮丽的环境。目的：稳定品质减少工业伤害。清洁(SEIKETDU)——维持上面3S成果。素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯，并遵守规定做事，培养积极主动的精神(也称习惯性)。目的：培养有好习惯，遵守规则员工，营造团队精神。安全(SECURITY)——重视全员安全教育，安全第一观念，防患于未然。建立安全生产环境，所有工作应建立在安全的前提下。八、拟定奖惩标准：6S活动奖惩的目的在于鼓励先进、带动后进，形成公司内部全面推行的良好气氛。月度评比第一名奖励：100元，挂流动红旗(6S标榜单位);月度评比倒数第一名处罚：50元。连续三次最后一名的部门，将处罚三倍，所有的评比结果列入薪资调整/晋升/个人考核内。九、组织实施：文件下发时间：要求整改时间：组织实施时间：十、6S会议的召开：大会拟定时间：每月25日。对上月度6S工作作出总结;对目前5S现状作出诊断;对上月度6S作出评比;对6S优秀部门奖励及对不好单位处罚。十一、将上月6S结果在全公司通报，作出好与不好公布栏进行公布，大会第二天张贴(要有图片说明)。6s管理计划推进方案2一、目的:实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭策和激励员工。提供员工的奖励、岗位待遇及绩效系数的调整、教育培训等方面的依据。结合绩效+6s考核细则执行二、适用范围:公司在职的全体员工。三、考核依据:以员工在被考核期间的工作表现(工作过程)与工作成果(工作结果)为依据。四、考核原则:1、绩效考核是为了实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避免，有所改进和提高2、考核者必须遵循以下原则:参考资料，少熬夜！(1)明确公开原则。考核者要向被考核者明确说明有关考核的标准、考核程序和评价方法等事宜。(2)客观原则。对被考核者的任何评价都应有事实依据，尽量避免掺入主观因素和个人感情色彩。(3)反馈原则。考核结果要定期反馈给补考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。被考核者认为有失公正的地方，有权进行必要的解释和申述。(4)差别原则。考核不搞平均主义。对被考核者评定等级应有明显的差别。这种差别，最终要通过岗位待遇、岗位绩效系数的`调整，以及奖金的分配得到体现。五、执行机构公司总经办统一负责绩效考核的组织实施以及综合协调工作。各类考核表由总经办统一印发。考核完毕，最终考核评定成绩由总经办汇总。公司各类人员的最终考核结果将记入员工档案。六、申诉渠道公司员工如对考评结果有异议，可直接向总经理投诉箱投诉。员工工作考核表(100分)。(省略)6s考核细则工作绩效的工作标准和考核细则，由各二级主管根据各岗位工种设置情况、工作性质、工作范围，按照各岗位职责和质量标准化要求来具体制定。要求针对性、可操作性要强。员工6s考核表(40分)。(省略)管理人员6s考核表(100分))。(省略)2、工资分配计算方式。3、建立激励机制。根据员工和管理人员得分情况，月末相加汇总出月度考核总分和月均分，并进行排名，按优秀员工(18%)、合格员工(80%)、末位员工(2%)的比例，评选出月度“三工”。对优秀员工在给予通报表扬，上光荣榜的同时，每人嘉奖100元;对末位员工进行通报批评，并给予50元的处罚，同时作为末位淘汰、内部待岗的后备人选;对连续三个月被评为末位员工的，内部待岗三个月，只发最低生活费。(四)推行文明用语和规范公司文化用语。要求所有人员要按照规定的文明用语与人交流，进行对话。此项规定已纳入6s管理“素养”考核之中。各单位要严格考核，使广大员工首先从语言上走向文明。同时，要以公司文化规范用语来指导各项工作，成为全公司员工的行动指南和工作标准，落实到具体日常工作中去。1、文明用语(8类):(1)问候语a、您好!b、早上好!c、很忙吧!参考资料，少熬夜！d、辛苦啦!(2)接洽语a、欢迎光临b、请c、请坐d、请进(3)辞别语a、再见b、欢迎再来!(4)致答语a、谢谢!b、没关系c、请别介意d、很乐意为您服务(5)致歉语a、对不起b、请原谅(6)祈使语a、请问b、请指教c、劳驾d、请让让e、请帮个忙!(7)赞美语a、好!b、很好!c、太美了!d、对!e、是的f、干的不错(8)祝福语a、祝你万事如意!b、祝您成功!c、晚安!2、公司文化规范用语:(1)公司精神:精诚、奉献、智慧、敬业、和谐、创新(2)公司宗旨:让您天天满意(3)服务宗旨:服务只有起点，满意没有终点(4)管理方针:严、实、细、高严:严标准、严奖罚实:讲实效、办实事细:细分析、细谋划高:高效率、高效益(5)公司作风:规范、自省、协作、高效(6)公司目标:创建一流员工队伍，提供一流优质服务，壮参考资料，少熬夜！大物业持续发展(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人监督，凡事有奖有罚(8)公司形象:员工优秀，服务优质，环境优美(9)经营方略:经营管理程序化，物业产业多元化，服务管理市场化(10)公司价值观体系:工作观——超前想好，想好就做，做就做好创业观——事在人为，业在人创学习观——学习能力决定公司成长能力生存观——不进则退，慢进也是退经营观——从小而大做起，从大而强努力人才观——竞争上岗唯才是举，择优聘任优胜劣汰安全观——生命只有一次，让平安伴您一生(11)管理思想——“五个四”:倡导四个第一:把经济效益当作第一任务，把员工利益当作第一目标，把员工情绪当作第一信号，把员工满意当作第一追求强化四个创新:理念创新，管理创新，经营创新，科学创新发展四大基础:好的理念，好的作风，好的机制，好的行为提高四项修养:党性修养，理论修养，道德修养，业务修养发扬四种精神:创新精神，团队精神，奉献精神，公仆精神管理的14条原则一、劳动分工原则。同时适用与技术与管理的工作分工要适度，并且越细越好。二、权利与责任原则。权利是下达命令，强迫服从的力量，权责应对等一致。三、纪律原则。是组织各方达成的协议规定，当遭到破坏时，要合理地惩罚。四、统一指挥原则。组织内的每一个人只能接受一个人的命令。五、统一领导原则。各种活动只能有一个领导才能协调应用资源。六、个人利益服从集体利益原则。为协调两方面的利益，管理者应以身作则。七、人员报酬原则。报酬制度可以多种多样，应结合实际使用。八、集权与分权原则。要根据组织的实际情况适时改变分权与集权的程度。九、等级链原则。权利线是确保统一指挥，上下传递消息的必要途径。参考资料，少熬夜！十、秩序原则。组织的每个要素都应该各有各位，各在其位。十一、公平原则。对下属要亲切、友好、公正。这是组织人际关系的道德准则。十二、人员的稳定原则。把保持组织中人员的稳定作为管理者的重要职责。十三、首创精神原则。所有部门都应允许员工创新，这是组织力量的源泉。十四、团结精神原则。应该努力维护和巩固组织成员的团结协作和融洽的关系6s管理计划推进方案3一：成立6S推进组织1、成立6S推进组织——6S推进委员会，主导全公司6S活动的开展，公司肖总、周总为6S主任委员，委员执行秘书兼小组干事为曾楚辉，委员黄金城、黄伟雄、林福金、曾镇江、伟君副委员为鹤鲆、义安、昌武、创宏、芷君、诗莹。2、各组长是各部门6S推进的第一责任人。二：拟定推进方针及目标1、推行6S活动，要依据公司的方针和目标，制定具体可行的6S方针，作为6S活动的准则。方针一旦制定，要广为宣传。如：全员参与6S活动，持续不断改善，消除脏乱差。2、6S活动推进时，应每年或每月设定一个目标，作为活动努力的方向和便于活动过程中成果的检讨。如：现场管理100%实现三定：定品目、定位置、定数量6S活动目标：对内：积极投入齐参加，自然远离脏乱差对外：成为一个让客户感动的公司三：拟定推行计划及实施办法1、6S活动推行计划表：略2、6S的实施办法①、制定6S活动实施办法;②、制定“要”与“不要”的物品区分标准;③、制定6S活动评比办法;④、制定6S活动奖惩办法;⑤、其它相关规定等。6S活动实施办法制定方法有两种：一种是由6S推进小组深入车间(部门)调查，拟定草案，然后再召集车间(部门)人员讨论认可，经6S推进小组修订、审核后发布实施;其二是先对车间(部门)现场管理人员进行6S知识培训，由他们结合部门现实状况，拟定本部门6S执行规范，再收集起来，经6S推进小组采取文件会审的办法达成共识，经修订、审核后发布执行。四：教育1、(培训、放投影等)公司对管理人员、每个部门对全员进行教育：参考资料，少熬夜！①、6S的内容及目的;②、6S的实施办法;③、6S的评比办法;2、新员工的6S培训。五：宣传造势1、召开动员大会，由公司领导和