庸懒散慢拖瞒表现及整改措施（通用5篇）

1/18庸懒散慢拖瞒表现及整改措施（通用5篇）【参阅】此篇优质文档“庸懒散慢拖瞒表现及整改措施（通用5篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第一篇】为进一步加强机关效能和作风建设，持续增强公信力和执行力，按照市委《关于在全市机关集中整治庸、懒、散、慢、拖、瞒行为的实施意见》（平发[2012]11号）文件要求，结合我局工作实际，特制定本实施方案。一、开展集中整治工作的重要意义近年来，在市委市政府的安排部署和局党委的正确领导下，通过积极开展一系列机关作风、效能整顿活动，全局干部职工的整体素质明显提高、工作作风进一步改进、工作效率持续提升，有力地推动了全市畜牧兽医事业的良性发展。但也必须清醒地看到，当前，个别职工依然存在工作不求上进、敷衍了事、纪律松散、效率低下、得过且过，甚至欺上瞒下等庸、懒、散、慢、拖、瞒的现象和行为。这些现象和行为一定程度上破坏了干事创业环境，影响了机关整体形象，必须予以从严整治。当前，我市提出了争当青岛加快北部区域崛起的主力军、城乡统筹协调发展的突击队、青岛率先基本实现农业现代化的排头兵的战略目标，这些都对我市各级党员干部提出了新的更2/18高的要求。庸则贻误发展，懒则无所作为，散则丧失斗志、慢则错失良机、拖则败坏形象、瞒则影响大局。全局干部职工要充分认识集中整治工作的重要意义，通过整风肃纪，创造全局上下想干事、能干事、敢碰硬、敢负责、有效率、重效果的干事创业环境，为“跨越赶超、绿色崛起、富民强市”提供坚强的纪律和作风保证。二、集中整治工作的指导思想、总体要求和工作目标开展集中整治工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和青岛和平度市纪委历次全会精神，按照市委、市政府的总体工作部署，坚持抓纪律、抓作风、抓发展环境，切实解决少数干部职工中存在的行政不作为、庸作为、慢作为、乱作为的问题，增强勤政廉政意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，坚持以问廉、问效、问责为手段，强化整治工作措施，严肃责任追究，力争通过一段时间的集中治理整顿，切实解决干部职工队伍中存在的庸、懒、散、慢、拖、瞒行为，进一步激发活力，提高能力，提升执行力，使我局机关工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。三、集中整治内容和重点通过集中整治，着力解决干部职工中存在的以下行为：（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面3/18存在的问题和不足，即甘于平庸不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，没有能力履行岗位职责，难以胜任本职工作。具体表现为：1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；2、大局意识和政治敏感性不强，没有团结协作精神，集体荣誉感差；3、工作状态不佳，进取精神不强，长时间打不开工作局面，业绩平庸，工作处于后进状态；4、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；5、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高；6、在年度工作目标绩效考核中，因位次靠后给局里丢分的。（二）“懒”的行为：主要指在工作状态方面存在的问题和不足，即工作敷衍了事，遇事推诿扯皮，对工作不思考，不作为，不认真履行岗位职责。具体表现为：1、对局党组作出的决定、安排的工作不闻不问，消极抵触；2、平时不注重学习，不注重调查研究，对分管的业务工作不熟悉；3、不讲求工作效果，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；4/184、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧。（三）“散”的行为：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即工作漫无目的，工作纪律涣散，思想自由散漫，不认真执行局党组的明文规定、行为规范和办事程序。具体表现为：1、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗，无故、未经请假或批准私自休假；2、工作时间上网、聊天、玩游戏、炒股票；3、不按要求参加各种会议，无故缺席；4、不按要求保持通讯工具畅通，导致发生责任事故；5、未经批准私自驾驶公车；6、各种场合议论是非，发布小道消息，散布各种言论，歪曲捏造事实，恶意诽谤攻击他人，造成不良影响；7、利用职务和工作便利吃、拿、卡、要、报、销，向服务或管理相对人索取财物。（四）“慢”的行为：主要指工作态度方面存在的问题和不足，即办事四平八稳，慢慢吞吞，效率低下，服务质量低劣，甚至工作耍态度。具体表现在：1、违反限时办结制有关规定，致使行政许可事项超时限办理；2、未对服务相对人实施一次性告知，致使行政许可事项超期办理，影响正常的生产经营；5/183、工作效率低下，服务质量低劣，致使招商引资项目流失、资金外流或造成其他后果；4、对群众反映的热点、难点问题，在规定的时限内，无任何理由未给予答复，导致群众上访和造成其他不良影响；5、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办、语言生硬、态度冷漠，甚至故意刁难，制造激化矛盾。（五）“拖”的行为：主要指工作作风方面存在的问题和不足，即工作萎靡不振、得过且过，对上级的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，能拖则拖，延误时机。具体表现为：1、对局党组安排的工作任务和交办事项等待观望，态度暧昧，甚至能推则推、能拖则拖，工作毫无积极性；2、对依法、依规应当办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮、拖着不办，影响企业正常生产经营和服务相对人利益；3、对群众的合理诉求推三阻四，被动应付，致使群众反映的问题长期得不到处理，合法权益得不到保障；4、对涉及群众合法利益的重大问题或群众反映强烈的突出问题，有条件而不解决，采取一拖再拖，致使矛盾激化，造成集体上访或其他重大事件，严重影响生产、工作和社会正常秩序；5、对有法定依据需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持、不配合、不协作或推卸责任，造成不良影响和后果。（六）“瞒”的行为：主要指工作品质方面存在的问题和6/18不足，即搞“对上一套、对下一套”，不客观反映事实和问题，欺上瞒下，做“两面”干部。具体表现为：1、落实局党组的决策部署时，走样、打折扣，搞当面一套、背后一套，致使上下脱节，政令不畅；2、搞假数字、假现场、假汇报，隐瞒实情或弄虚作假，误导、欺骗局领导和公众；3、指使、授意工作人员弄虚作假，骗取荣誉或进行违法违纪活动；4、瞒报、虚报重大重大突发事件或重要情况、重要数据；5、包庇、隐瞒局内有违纪行为的人员。四、集中整治工作的方式方法活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段进行，时间从2012年5月13日至12月31日。（一）学习动员阶段（5月13日-5月31日）召开集中整治庸、懒、散、慢、拖、瞒行为动员大会，制定并印发《关于开展集中整治庸、懒、散、慢、拖、瞒行为工作实施方案》，成立活动领导小组，公布投诉电话等，拓宽投诉渠道，健全和完善投诉网络和工作机制，认真受理和调查处理群众投诉，及时发现、纠正和解决干部作风中的突出问题。（二）组织实施阶段（6月1日-10月31日）1、开展自查自纠。针对干部职工“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等行为，认真开展自身找、群众提等活动，找准本科室（个人）在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，存在的突出问7/18题于7月5日前报办公室。2、抓好整改提高。针对征求意见、自我剖析中查找出的问题问题，逐一研究制定整改提升措施、确定整改提升目标、明确整改提升时限。要相应制定整改提升办法，提出保证措施，落实责任分工。每个干部职工都要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，提出具体的提升目标和改进措施。科室和个人整改措施与8月5日前报办公室。3、加强制度建设。在限期整改提升的基础上，针对筛选查找出来的问题，切实加强制度建设，认真抓好落实。1对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；2对缺乏制度约束规范的，制定相关规章制度，明确职责、程序和责任；3对共性问题，从制度层面进行深入研究，本着简便、异性、管用的原则，搞好建章立制，形成长效机制。4、强化监督检查。科室负责人是本科室监督检查工作的第一责任人，对监督检查工作要亲自抓、总负责。办公室要开展经常性的督查，并将督查结果及时进行通报。（三）总结考评（11月1日-12月31日）1、自查自评。对各阶段工作开展及落实情况，进行认真的自查自评，全面总结工作中取得的经验和存在的不足。科室和个人自评报告与12月5日前报办公室。2、总结提高。要认真回顾、总结活动的经验和成果，对照要求，找出差距，进一步整改提升。重点检查突出问题的整治、整改、提升措施的落实及规章制度的建立健全和贯彻执行8/18情况，不断巩固和扩大工作成果，努力推动干部作风建设走上制度化、规范化的道路。五、工作要求干部作风提升是一项系统性、长期性工程，工作涉及面广，标准要求高。要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。（一）加强组织领导，明确工作责任。局里成立集中整治活动领导小组，下设办公室。定期召开协调会、推进会。加强监督检查，确保活动取得实效。（二）快速处置投诉，坚决取信于民。建立健全干部作风投诉受理机制，对关于机关作风、行政效能等方面的投诉，由办公室进行调查处理，凡是查证属实的，一律处理到位，做到有诉必理、有理必查、有查必果、有果必复。（三）严格责任追究，强力问责问效。对在推进局党委决策部署和中心工作中的“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等问题进行强力问责，考核结果与年度考核相挂钩，与评先评优相挂钩。违反党纪政纪的，给予相应的党政纪律处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。庸懒散慢拖瞒表现及整改措施【第二篇】自开展干部作风整顿活动以来，我能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与这次活动。在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，9/18认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。存在的主要问题1、创办特色学校的理念不够清晰，存在因循守旧的思想，工作中缺乏创新意识。2、平时忙于琐碎的事务工作，业余时间疏于学习和提高。3、存在老好人的思想，对学校中个别不良现象没有及时批评纠正。下一步的整改措施：针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。2、在强化服务意识上下功夫。作为一名事业单位基层干部，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，加强与教师间的10/18思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。5、经常反思，保持良好的工作作风。按照学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠诚党的教育事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。总之，今后我将在上级教育部门和领导的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面