1/272023年短期劳动合同的利与弊有哪些_短期劳动合同【精选8篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是网友帮大家分享的“2023年短期劳动合同的利与弊有哪些_短期劳动合同【精选8篇】”,仅供参考,希望对您有所帮助。短期劳动合同的利与弊有哪些【第一篇】甲方:乙方:甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。2/27第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方:签约代表人:(签字)职称:乙方(姓名):(签字)身份证号码:户口所在地地址:联络方式:短期劳动合同2甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月_________________________身份证号码_________________________3/27户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,4/27乙方取得相应的操作证书方可上岗。现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(g146-xxx)。6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。10、甲乙双方依法参加社会保险。1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。3、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强5/27迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。5、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任7、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。8、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。6/27七、当事人约定的其他内容9、甲乙双方约定的其他内容:八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)鉴证机关(签章)(签字或盖章)________年____月____日乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)________年____月____日短期劳动合同的利与弊有哪些【第二篇】乙方:__________________________身份证号码:_____________________________住址:_____________________________________联系方式:_____________________7/27甲乙双方于________年____月____日签订(_________)劳动合同,现鉴于乙方原因主动提出辞职申请,经甲乙双方平等协商,依据劳动法,劳动合同法等法律法规,就解除双方劳动合同达成如下协议:七、本协议自甲乙双方签字之日生效,一式___份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方_______________乙方______________________年____月____日________年____月____日短期劳动合同的利与弊有哪些【第三篇】甲方(用人单位)单位名称:单位住所:法定代表人:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:家庭地址:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。一﹑劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限:自年月日生效,至年月日工作任务完成时终止。二﹑工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事建筑工作,工作地点为:。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定8/27岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。三﹑工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息,休假权利和生产,工作任务的完成任务。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲,婚丧,计划生育,带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四﹑劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,9/27劳动贡献等确定,实行同工同酬。第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间,数额,工作天数,签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五﹑社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内,休息,休假,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程,工作规范和劳动安全卫生,职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操10/27作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第十七条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告。七﹑劳动合同的履行﹑变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法,全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称,法宝代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。八﹑劳动合同的解除﹑终止第二十二条甲乙双方解除,终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第二十六条,第三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条,第四十一条,第四十二条,第四十三条,第四十四条的规定进行。11/27第二十三条甲乙双方解除,终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的,应当承担赔偿责任。第二十五条解除,终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律,法规等规定出具解除,终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九﹑其它事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。12/27第二十九条双方约定的其它事项:。第三十条甲乙双