人事合同【精编4篇】

人事合同【精编4篇】随着法律意识逐渐成为共识，交易时要注意合同撰写的重要性。合同应具备公平互利的特点。在此，我向大家推荐1篇优秀的“人事合同【精编4篇】”文章，希望您能认真参考下载并作为参考！人事合同【第一篇】甲方：______单位性质：____________地址：____________联系电话：____________乙方：____________身份证号：____________联系电话：____________根据《流动人员人事档案管理暂行规定》(中共中央组织部、人事部人发[1996]118号文件)和《安徽省人事代理办法(试行)》(安徽省人事厅皖人发[1997]76号文件)以及国家和省有关政策规定，现就甲方为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担。二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料:三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担。四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收的滞纳金。五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的，甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关服务,收费按省物价局核定的项目和标准执行。六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。七、乙方与所在的工作单位发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止。九、本合同如需变更，须经双方协商同意。十、本合同自______年______月______日起，经双方签字后生效。十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。甲方____________乙方__________________年______月______日______年______月______日人事代理合同范文1甲方：_________________________乙方：__________________________________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。二、甲方提供如下服务1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;2.负责被代理人的档案接收和报到手续;3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;6.办理有关资格考试、职称申报等手续;7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1.负责被代理人的日常管理及考核;2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日人事合同【第二篇】甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心乙方：根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为等共人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。二、人事代理的合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。三、甲方权利与义务：(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴医疗保险;6、代缴生育保险;7、代缴公积金;8、出具代理人员工龄证明;9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;10、办理外地人才引进;11、办理应届毕业生集体户口挂靠;12、人事档案管理;13、应届大中专毕业生人事代理;14、首次就业成人教育毕业生人事代理;15、代办各类考试报名;16、有关人事政策咨询;17、有关单位人员档案工资审核报批。(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同)元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。四、乙方权利与义务：(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：1、与人才服务中心终止人事代理关系的;2、工作单位已建立了集体户口的;3、具有固定合法住房的;4、已办理结婚手续的五、双方认为需要约定的其他事项：六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心乙方：(盖章)(盖章)代表：(签字)代表：(签字)签订日期：签订日期：地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼地址：联系电话：联系电话：传真：87258826传真：邮编：315016邮编：宁波市海曙区人事局人才交流中心人事合同【第三篇】甲方(用人单位)名称:乙方(受聘人员)姓名:根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。第一条合同期限本合同有效期为年，自年月日至年月日止。任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。第二条工作岗位甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司职务。甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。第三条劳动报酬及福利甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为元(人民币)甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。第四条工作时间及劳动条件甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第五条劳动纪律和奖励乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。第六条商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。第七条违约责任甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的'违约金。甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。第八条其他本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。乙方(是/否)持有机动车驾驶照，并(愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日人事合同【第四篇】人事代理合同范文2甲方：乙方：为了促进人才的合理流动，保障公民权利及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同：一、乙方按政策规定将本人党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及联系方式报告甲方。二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的劳动合同(聘任书)和有关材料。三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事服务：(一)代理管理组织关系、人事档案及户口(仅限大中专毕业生办理落户手续);(二)管理人事关系：认定个人身份和工龄、转正定级、按国家政策规定调整档案工资，对符合条件的办理录(聘)干身份手续;(三)办理因公、私出国、出境政审及相关手续;(四)组织参加专业技术职称资格考试;(五)组织参加岗位培训;(六)办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续;(七)办理聘用合同鉴证;(八)其它与人事管理相关的服务工作。四、乙方按规定向甲方支付人事管理服务费120元/年，中途终止合同者不退还服务费。五、乙方如不按规定缴纳有关费用，经催缴后超过三个月仍未补交的，应向甲方缴纳20%的滞纳金，否则甲方有权单方终止合同，并继续追缴有关费用及其滞纳金。六、乙方工作发生变更，需调转人事关系及档案时，应持具有人事管理权限单位出具的商调函办理。七、本合同自双方签订之日起生效。合同期年，合同期满，双方可根据意愿终止或续签合同(合同期满