员工合同书【汇编5篇】

员工合同书【汇编5篇】当人们开始更加重视合同时，怎样制定一份合同？劳动合同应包括一些必要的内容，如合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等。在本文中，我们将为您介绍“员工合同书【汇编5篇】”相关的内容。请参考下载以下提供的链接和资源以获取更多信息。员工合同书篇【第一篇】甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。甲方：_________________________________乙方：_________________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每______元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于______年______月______日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：(盖章)____________签约代表人：(签字)____________职务：____________乙方(姓名)(签字)____________身份证号码：____________户口所在地地址：____________联络方式：____________员工合同书篇【第二篇】甲方：______乙方：______企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期至________年____月____日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位工作，甲方应提供必要的生产条件。乙方的工作地点在______________________________________________。乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。三、劳动时间甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、劳动报酬甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元月。乙方在试用期的工资为________________元月。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。六、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方;______乙方：______日期;____________员工合同书篇【第三篇】甲方：_________乙方：____________有限公司(以下称公司)同意聘请住址:___________身份证号：___________一、聘请职位：二、受聘员工的工作职责和责任：按___岗位职责要求。三、报酬及福利：1、年薪___________元人民币，依公司的财务计划按月支付。2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年___________次探亲假，每次___________天。5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。四、受聘员工的工作时间：___________小时/周1、周一至周五：_________2、周六：_________3、核心工作时间：_________4、员工必须签到和签出_________5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。五、聘用试用期：_________六、聘用合同的终止：_________1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。A：员工严重违反公司规章制度的。B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其薪金的补偿。3、员工提出辞职的，应提前书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。甲方：_______________乙方：_______________单位名称：_______________姓名：_______________法人代表：_______________性别：_______________地址：_______________文化程度：_______________居民身份证：_______________户口所在地：_______________家庭住址：_______________日期：_______________员工合同书篇【第四篇】甲方：____________（公司）乙方：____________（员工），身份证号：____________根据及相关法律，根据规定，甲乙双方经协商达成本协议：1.乙方关于______，______,______加入甲方后，双方签订的劳动合同最后期限为______年______月______日至______年______月______日。______、______下班后，乙方在家中突发脑溢血，甲方积极协助。根据规定，乙方的三个月医疗期于______、______、______结束。根据保险条例的规定，双方同意本次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤鉴定申请。因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，根据乙方的申请，双方同意提前解除劳动合同。日期。相关协议内容如下：2.甲乙双方结算如下款项：1.截至当日，乙方的医疗工资为______元劳动合同的终止。2、甲方向乙方支付相当于月工资人民币______元的经济补偿金。3、甲方应向乙方追加相当于一个月工资的人民币______元代通知金。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资人民币______元的医疗补助费。以上1、2、3、4项合计为人民币，乙方同意以现金方式收取或由甲方支付至乙方工资账户。3、乙方应在本协议签订之日内将属于公司的工作服、标签等物品退还给甲方，甲方出具离职证明给乙方。4.乙方承诺自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。5、乙方应在本协议签订之日起1个工作日内办理工作交接手续。工作交接完成后，甲乙双方结算工资、经济补偿等费用，乙方同意其后放弃索取其他工资（包括加班工资）、经济补偿、社会保险、疾病治疗的权利等相关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委员会和法院等）。6、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：授权代表：______年______月______日__________年______月_____日乙方家属（签字盖章）：______年______月______日员工合同书篇【第五篇】餐厅员工劳动合同书一、甲方：_____________（企业名称）地址：_____________联系电话：_____________二、乙方：_____________（员工姓名）身份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________三、岗位职责及工作时间1.乙方聘用为甲方餐厅的员工，岗位为_____________。2.乙方的工作时间为每周工作_____________小时，具体工作时间安排由甲方指定。乙方需按时到岗，不得迟到早退。四、工资与福利1.乙方将根据工作表现获得相应的基本工资，具体数额为_____________，以实际到账为准。2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）和住房公积金。3.乙方享有法定节假日和例行休息日。4.乙方有权按规定享受带薪年休假，每年度_____________工作日。五、劳动纪律1.乙方在职期间，需恪守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙