兼职合同（4篇）

兼职合同（4篇）怎样才能算是一份合格的合同？随着时代的不断发展，我们在签署合同时必须先仔细参考下载合同的具体内容。现在，栏目网友给您分享的“兼职合同（4篇）”，希望这能对您提供一些参考！兼职合同篇【第一篇】编号：甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：联系电话：经营地址邮编：乙方：身份证号码：户籍地址：通信地址：联系电话：通信地址邮编：鉴于乙方为兼职人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，在公平、平等、自愿基础上，经平等协商自愿签订本协议。1.本协议期限为2.乙方提供工作内容为：。3.甲方为乙方□提供/□不提供(由乙方自行解决)办公场所。4.乙方的工作时间，本协议采用第__种。(1)无固定工作时间，工作时间相对自由。乙方不用到甲方出勤，双方通过邮件、电话等方式联络，确因工作需要乙方到甲方商议时，乙方应前来甲方商讨。(2)有固定工作时间，同甲方全职人员的工作时间。5.乙方不享受甲方全职人员的福利、社会保险、晋升等待遇，除劳务报酬外，公司不再提供其他待遇。6.劳务报酬支付方式及时间，本协议采用第(1)甲方按乙方兼职期间承担任务的完成进度按月支付，通常在下月10日前支付乙方的上月劳务报酬。(2)按任务完成阶段分期支付，其中完成__，支付__%;;完成__，支付__%;完成__，支付__%;。7.乙方获取劳务报酬依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。8.甲乙双方之间形成的关系为劳务关系，故甲方不承担乙方的社会保险和住房公积金。9.乙方如需经常到甲方沟通，则甲方视情况为乙方购买人身意外伤害险。10.如果需要乙方代表甲方到客户处出差，则相应的出差费用由甲方按实际发生费用给予报销，具体差旅费标准按甲方现行差旅管理办法执行。11.乙方同意协议期内的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付兼职工资。12.甲方根据项目的完成情况，分阶段对乙方兼职期间的任务完成数量、质量、及时性，劳务费用，合作情况，专业经验和专业能力等进行绩效评估,绩效评估结果将作为本聘用协议是否续签、终止或提前解除的依据，同时也将作为确定下一期聘用劳务报酬的依据之一。13.任务验收标准和要求(1)设计任务完成提交验收时，乙方应提交原始计算书、过程文件等。(2)乙方应按工作任务进程，每月提交书面的总结报告。(3)如有乙方完成的任务不符合验收标准，则乙方应无条件返工，积极配合甲方按要求进行修改，且甲方保有暂不支付劳务报酬，直至所完成任务符合验收标准时的权利。若修改3次后，仍不符合甲方要求的，甲方可扣除该任务劳务报酬的%。14.乙方的责任(1)服从甲方的任务安排，按甲方任务书要求按时完成设计任务，无特殊原因，不能拖延任务完成时间。(2)在设计图纸上正式署名或盖章，并承担相应的设计责任。(3)如乙方所设计的图纸出现责任事故，则需承担法律规定的相应民事或刑事责任。(4)乙方对在甲方兼职期间接触或掌握的甲方有关信息、文件和资料负有保密责任不得向任何第三方泄露相关的信息。(5)在对外工作中代表甲方，不得损害甲方形象和利益，否则甲方将追究法律责任。15.乙方的权利(1)向甲方索要完成设计任务所需的'相关信息或文件(2)根据所完成的设计任务，获得相应的劳动报酬16.乙方因履行甲方职务而产生的所有劳动成果及发明创造的专利申请权和其他一切知识产权均归甲方所有。17.违约责任(1)因乙方的过错或拖延时间给甲方造成经济损失的，甲方将保留追究乙方赔偿的权利。(2)乙方有能力却不履行下达的任务单时，经协商无果时，甲方有权扣除部分直至全部劳务报酬。(3)若因乙方原因，导致3次以上任务完成情况不符合验收要求的，甲方可以终止聘用协议。18.发生下列情形之一，本协议自行终止：(1)本协议期满的;(2)乙方服务的项目合同终止或提前终止的;(3)双方就解除本协议协商一致的;(4)乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;(5)因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。19.聘用协议的终止或解除(1)根据绩效评估结果，对评估结果比较差者，甲方可终止或提前解除本协议。(2)乙方在聘用协议终止或解除时，必须将所有与甲方相关的文本或电子的文件和资料归还甲方。(3)乙方如需终止或解除聘用协议，需提前一个月通知甲方，并处理好手中的设计任务，做好交接工作。(4)乙方应在聘用协议终止或解除前3日内，办理完交接手续，将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失应予赔偿。完成交接手续后，其最后一次付薪日与甲方全职员工的当月付薪日相同。20.本协议届满前，甲乙双方协商一致，可通过书面形式依法续签本协议。21.甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前30日书面通知另一方。22.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在上海市仲裁机构进行仲裁。23本协议中甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。24.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方(公章)：乙方(签字)：授权代理人：日期：年月日兼职合同篇【第二篇】兼职会计劳动合同一、甲方与乙方本合同由甲方（雇主）和乙方（劳动者）签署，双方在充分沟通、协商的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，达成以下条款：二、工作内容1.乙方作为甲方的兼职会计，负责甲方的财务管理工作，包括但不限于财务会计、成本核算、税务申报等方面的工作。2.乙方需保证工作质量和效率，确保甲方财务管理工作的准确性及时性。如发生错误或延误造成经济损失的，乙方需承担相应责任。三、工作时间1.工作时间：乙方每周工作时间不超过24小时，具体工作时间双方另行商定。若需要加班，应提前与甲方商议并得到甲方同意。2.假期：根据实际工作需要，乙方可以享受法定节假日及法定休息日。四、工资待遇1.工资构成：乙方获得的工资主要由基本工资构成，其它部分由甲方根据实际情况提供。2.工资标准：乙方的工资标准按月结算，双方商定的月薪为（具体数额）元。3.工资支付：甲方每月计算乙方的工资，并在每月的（具体日期）日前将工资支付至乙方指定的银行账户。五、工作保险1.甲方应按照国家有关规定为乙方购买工伤保险和社会医疗保险。2.乙方应按照相关规定交纳个人所得税及其他相关税费。六、合同期限1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限）年。2.合同到期前，如乙方有延长合同的需求，需要提前一个月向甲方书面申请，经双方同意后可以另行签订续约协议。七、违约责任1.乙方违反本合同规定，拒不履行合同义务的，应当承担相应的法律责任，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约金。2.甲方违反本合同规定，拒不履行合同义务的，应当承担相应的法律责任，乙方有权终止合同，要求甲方承担相应的违约金。八、其他事项1.本合同未尽事宜由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。3.本合同内容如有异议，将依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。甲方（雇主）：乙方（劳动者）：日期：日期：兼职合同篇【第三篇】兼职会计劳动合同范文甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【个人姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成兼职会计劳动合同。合同内容如下：一、工作内容1.乙方为甲方提供会计服务，负责甲方的记账、报税、编制财务报表等工作。2.乙方应按照甲方财务管理制度的规定，认真履行职责，完成各项工作任务。二、工作时间1.乙方每周应工作时间为【每周工作时间】小时，工作时间起止时间为【工作时间起止时间】。2.当甲方需要乙方提供加班服务时，应提前与乙方协商，并支付加班费。三、工资及待遇1.甲方应按照国家有关规定给予乙方工资，并及时足额支付。2.乙方享有甲方员工一般的工作待遇，包括有关社会保险和福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应严格按照甲方各项管理制度执行工作。2.乙方应保守甲方的商业机密和个人隐私，不得泄露甲方的机密资料。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。2.乙方在工作期间出现的伤病，应立即向甲方汇报，甲方应协助乙方及时就医治疗。六、合同期限本合同自【合同开始时间】起生效，至【合同终止时间】止。若经过双方协商同意，可提前终止该合同。七、违约责任1.若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。2.若因甲方原因未按时支付工资或未给乙方提供保护措施，甲方应承担相应的经济赔偿责任。八、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同未尽事项，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：【公司名称】乙方签字：___________日期：___________兼职合同篇【第四篇】兼职劳务承包竞业限制合同在当今社会，兼职成为了一种常见的职业形态。对于一些从事知识型工作的人来说，通过兼职可以获得额外的收入，同时也可以拓宽自己的职业领域，丰富自己的经验。然而，兼职也会带来一些问题，其中之一就是竞业限制问题。在签署兼职劳务承包合同时，竞业限制的条款是一个需要注意的问题。兼职劳务承包竞业限制合同，通常包括以下内容：首先是禁止兼职人员在合同期间从事与本单位相同或类似的工作。例如，一名从事Web开发的兼职人员，在签署兼职合同时，就要承诺在该单位的合同期内不从事其他单位的Web开发工作。其次是禁止兼职人员在某些情况下在合同期间自己成立或参股任何与本单位有竞争关系的企业。再次是对于兼职人员离职后的限制，也就是约定离开本单位后在特定的时间内无法从事与本单位有竞争关系的工作。这样的限制约束对于单位来说是务实可行的，因为这些限制可以保护单位的利益，确保竞争对手不能利用兼职人员的能力和技术为自己谋取利益。但是对于兼职人员来说，这些限制是否合理却是另外一个问题。兼职劳务承包提供给兼职人员更多的自由度，但是这些约束条款却针对兼职人员的准入到相似职位上制定了刻板的要求，这可能会使得兼职人员的自由受到一定的限制。针对这种情况，首先需要注意的是在签署合同前要详细阅读合同的内容，特别是竞业限制的条款。如果合同中出现了不合理的竞业限制，可以与雇主进行磋商或者寻求法律的帮助。其次，可以考虑与雇主协商制定更加合理的竞业限制条件，这样即可以保障雇主的利益，又可以为兼职人员提供更多的工作机会和自由度。总的来说，兼职劳务承包竞业限制合同是一份双方需要谨慎对待的合同，它既可以保障雇主的利益，又需要考虑到兼职人员的自由度和利益。在签署合同时，双方都需要充分考虑，在合同的制定中共同寻求出更加合理公正的竞业限制条款。