正规的劳动合同5篇

正规的劳动合同5篇随着时间的推移，上一阶段的工作要结束了，我们也到了写工作总结的时候了，有效的总结能在未来工作中减少重复劳动，有效提高工作效率和质量。那么写总结还需要注意什么呢？有请驻留一会，参考下载网友为您分享的“正规的劳动合同5篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。正规的劳动合同篇1单位名称，住所，法定代表人，联系电话，劳动者姓名，联系电话，身份证号，家庭住址，紧急联系人，联系电话，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限，（本合同采用下列方法之一）______。1、固定期限合同，自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月。其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和_____、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。（备注，适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间，公司给予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一，每月薪金为__________元。其二，底薪为，__________元+_______%的期提成。本合同选择其一/其二。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止正规的劳动合同篇2甲方，__________乙方，______________________(姓名、性别、年龄、住址)用工形式，________________鉴证编号，________________甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方____________(姓名)为____________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事____________(工作名称)。第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。其中试用期限为________个月，至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利义务是，一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是，一、享受____________待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方，__________乙方，__________时间，__________正规的劳动合同篇3劳动合同书甲方(用人单位)名称，住所，法定代表人(委托代理人)，联系电话，乙方(劳动者)姓名，性别，住址，居民身份证号码，联系电话，紧急联系人，紧急联系人电话，紧急联系人地址，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，并向乙方提供了员工手册等全部规章制度。在乙方完全同意遵守员工手册等全部规章制度的前提下，双方在平等自愿、平等、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。试用期间乙方工作不符合录用条件及甲方要求的，甲方可随时解除本合同。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。第三条乙方同意，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方的劳动报酬随工作岗位的调整而调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式，1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。由于乙方自身原因致使其无法在工作时间内完成本职工作，需要加班的，甲方不再按照本条第一款的约定向乙方支付加班报酬。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定及公司制度的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同;在试用期间被证明不符合录用条件的，或试用期满后才发现有下列情形之一的，(1)未满16周岁的;(2)不符合招聘时公示的招聘条件的;(3)在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的;(4)在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的;(5)不具备各地政府规定的就业手续的;(6)工作能力不符合要求，经考核为不合格的;(7)工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的;(8)经甲方指定医院体检不合格的;(9)患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的;(10)曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的;(11)曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的;(12)与其他用人单位尚存在劳动关系的;(13)承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的;(14)与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的;无故拖欠公、私款尚未清偿的;(16)违反甲方亲属回避政策未事先说明的;(17)酗酒、吸毒的;(18)因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的;(19)通缉在案的;(20)本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括但不限于;(1)乙方连续旷工三天，月累计旷工五天、季累计旷工八天、年累计旷工十二天的;(2)乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的;(3)当月迟到、早退5次以上的，或当年迟到、早退累计10次以上的;(4)乙方有挖墙脚的行为，引导甲方在职员工去其他用人单位的;(5)乙方泄露甲方商业秘密或个人的薪酬福利待遇的;(6)乙方煽动甲方在职员工辞职、怠工、停工、聚众闹事或有其他过激行为的;(7)参与或组织人员在甲方项目闹事(如堵门、静坐、侵占甲方办公地点等行为)，影响甲方正常办公、施工的;(8)参与或组织人员与至相关政府部门信访或闹事的;(9)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的其他规定的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，本项“重大损害”包括但不限于，(1)造成人民币元及以上的经济损失;(2)引