2023年公司培训协议书可以不签吗【实用8篇】

1/172023年公司培训协议书可以不签吗【实用8篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？这里我分享的“2023年公司培训协议书可以不签吗【实用8篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。公司培训协议书可以不签吗【第一篇】甲方：乙方：性别：文化程度：家庭邮编：电话：身份证号：甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训形式：。1、全脱产学习；2/172、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担%，人民币元；由乙方负责承担%，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费、时间的`培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：1、培训费用在200元——300元，服务年限为2年；2、培训费用在300元——400元，服务年限为3年；3、培训费用在400元——500元，服务年限为4年；4、培训费用在500元以上，服务年限为5年；七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。八、其他约定：乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪3/17酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。八、其他约定：1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(签章)：乙方(签字)：代表(签字)：日期：年月日日期：年月日公司培训协议书可以不签吗【第二篇】甲方：法人代表：乙方：身份证号：为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：自______年______月______日至______年______月4/17______日在____________进行培训。本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的`费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：1、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；2、乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；3、因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；4、乙方提出解除劳动合同的。服务期限从培训开始起，到劳动合同期满止。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；不享受其他的社会保险及福利待遇。1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双5/17方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。甲方：_____年____月____日。乙方：_____年____月____日。公司培训协议书可以不签吗【第三篇】甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的基本素质及广告专业职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业基础知识；3、培训地点：乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，6/17否则以旷工论处。对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。7/17本协议至签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日。乙方：________年____月____日。公司培训协议书可以不签吗【第四篇】乙方：身份证号码：户籍地：甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。2.乙方___________培训期间所产生的费用，按照人事管理制度和财务作业流程报支。排并批准自愿延伸劳动合同期限_______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内，乙方应持续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4.乙方请求提前解除劳动合同，经协商甲方批准时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交换支付的费用。赔偿金额依下列公式盘算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应8/17延伸劳动合同期。5.甲方不批准乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式盘算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式盘算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期。(培训所产生的培训费用包含：培训之学费、杂费、办理相干证件费用、培训期间所产生的住宿、膳食、交通、出差补贴、交换费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)。6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。7.乙方向甲方供给担保人______________(身份证号码___________________，户籍地?_____________________，任职?__________________，担负________________),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的任务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。9.本协议书一式两份，具同等效率，甲乙双方各持一份。甲方代表(公章)乙方：年月日年月日。9/17公司培训协议书可以不签吗【第五篇】乙方因工作需要及个人发展，同意接受申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训协议。本协议自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____日。1、乙方保证在培训期间，不影响正常工作。2、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。3、乙方培训的内容主要包括_______________________。1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;。2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;。3、本次培训费用由公司承担____%，个人承担____%。4、乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。乙方应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。1、乙方经培训后，应参加培训或教育机构举办的考试，如考试有一次不合格者，培训费用个人承担部分增加5%，二次考试不合格则增加10%，依次类推。2、甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。由甲方提10/17出解除的，乙方不可有异议;由乙方提出解除的，需扣回公司在其身上投入的培训费用______元。2、本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。(1)本协议约定协议的期限已满。(2)乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部门劳动、全部劳动力的，或者乙方死亡或甲方宣布破产与倒闭。甲乙双方的.任何一方由于不可抗力的原因不能履行协议时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明和征得对方同意后，允许延期履行、部分履行或者不履行协议，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。一方违反协议，给对方造成损失的，应根据相关规定、政策予以适当赔偿。1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。1、本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递，均自被通知一方实际收到时起生效。公司培训协议书可以不签吗【第六篇】乙方：11/17身份证号码：户籍地：甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。2．乙方___________培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3．乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4．乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交流支付的费用。5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额＊未服