1克东邮政局社会治安综合治理具体实施细则--------邮政营业生产现场“6S'’管理实施细则“6S”管理是加强企业基础管理的必要手段,是清理(SEIRI)、整顿(SE.ITON)、清扫(SEISO)、安全(SAFE)、规范(SEIKETSU)、素养(SHITSIJKE)六个方面进行现场管理的方法。使生产现场达到“门类清楚、区隔整齐、标识分明、洁净安全、持之以恒”的基本目标。“6S”的方针:规范、保持、自律、提高。“6S”的目标:对内营造一个整洁优美、高效有序的工作环境,对外树立良好的企业形象。“6S”的作用:1、提升企业形象;2、增强员工归属感;3、提高工作效率;4、提升工作质量;5、保障服务质量;6、保障生产安全;7、减少生产浪费;8、推进标准化建设。“6S”的入手:从管理入手、从细节入手、从质量入手、从习惯入手。“6S”的口号:全员参与、精益求精、持续改进;规范和细节决定成败。一、推进“6S现场管理的推进要领和步骤(一)清理定义和目的:清理现场空间和物品,所有东西区分“要”与“不要”,坚决处2理掉“不要?的东西。目的是腾出空间,空间活用,提高生产效率,塑造清爽的工作场所。不用或已无法使用的工具、设备等物品滞留在现场,既占据了地方又阻碍生产;生产现场摆放不要的物品是一种浪费,再宽敞的工作场所将愈变窄小。格架、柜等被杂物占据而减少使用价值。增加了寻找的困难,浪费时间。物品杂乱无章的摆放,增加清点的困难,成本核算失准。推进要领:1、注意点:要有决心,不必要的物品应断然地加以处置:2、自己的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的;3、制定“要”和“不要”的判别基准,明确区分什么是必须品;4、根据物品的使用频度,决定日常用量及放置位置;5、必须品的数量降到最低的程度,现场只保留必要的物品;6、坚决地处理无用、可有可无的物品,将不要物品清除出工作场所。把永远不用及废杂物等不能用的物品清理掉;把一个月以上不常用的物品放置指定位置集中存放分类存放;把一周内要用的或偶尔使用的物品放置到工作区内,要存放有序、摆放好;把3天内要用的或经常使用的物品放置到容易取到的位置。推进要求:l、工作台、办公桌面每天自我检查一次,面上只能放置当日使用的物品和文件资料;2、垃圾箱(废纸篓)应当及时进行整理,每天至少整理一次。3、办公桌(工作台)抽屉、文件柜每周至少整理一次,并保持3整洁;4、所有场所每月必须整理一次;推进步骤:第一步:现场检查;第二步:明确区分必需品,清理非必需品;第三步:每天循环清理。(二)整顿定义和目的:整顿现场次序、状态,要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识,进行定置管理。目的是使工作场所一目了然、工作环境整整齐齐,消除寻找物品的时间,排除过多的积压物品。推进要领:1、注意点:整顿是提高效率的基础;2、工作重点:整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。要站在新人和其他现场的人的立场来看,什么东西该放在什么地方更为明确。要想办法使物品能立即取出使用。使用后要能容易恢复到原位,没有恢复或误放时可以马上知道。3、整顿的”3要素”:场所、方法、标识。放置场所:物品的放置场所原则上要100%设定;物品的保管要定点、定容、定量;工作台附近只能放真正需要的物品。放置方法:易取;不超出所规定的范围:在放置方法上多下工夫。标识方法:放置场所和物品原则上一对一表示;现物的表示和放4置场所的表示;某些表示方法全企业统一;在表示方法上多下工夫。4、整顿的“3定”原则:定点、定容、定量。定点:放在哪里合适:定容:用什么容器、颜色;定量:规定合适的数量;5、清理的工作要落实;6、合理规划现场的空间和场所。作业区、物品放置区、通道位置进行规划;7、地面划线定位,场所、物品明显标识;8、确定放置的方法、明确数量,安排好现场的每一样物品,各类需要的物品明确定置场所,摆放整齐,有条不紊,做到物各有位,物在其位;9、物品应分类整齐摆放并进行标识,使所有人都清楚明白;10、通道畅通,无物品占住通道。推进要求:1、场所(除公共设施、卫生间、洗手间等外),每一间房屋内应当有定置管理图,并且图形与实际应相符;2、所有作业现场实行功能分区,用明显的标志区分工作区、通道等;3、文件柜、储物柜物品应加以标识,按每层位置进行标识,文件资料以文件盒(夹)存放的,应在盒(夹)上标明文件资料名称或类别,所有标识应当与存放物品相符;4、工作场所至少每月整顿一次,核对物品是否与定置管理图相符;55、文件柜、储物柜、格架每周至少整顿一次;6、办公桌抽屉每周整顿一次,抽屉内物品要摆放整齐、便于查找取用;7、办公桌要同响摆放,场所内各类物品要摆放整齐;8、办公桌面应保持整洁,只能摆放电脑、台历、电话机、水杯、笔筒、资料架,桌面、地面不允许摆放私人用品;9、工作人员离开办公室,办公椅要正对办公桌摆放整齐;10、墙面清洁,墙面只允许悬挂时钟、定置图、近三年的奖状以及要求悬挂的管理图表、制度框,其它多余物应清除;墙面不允许挂工作服:11、文件柜、储物柜顶部不允许放置物品,表面保持干净无积尘;12、办公设备(如打印机、复印机、传真机等)设施(灯具、空调、电风扇等)每周应检查一次完好情况;13、办公电器设备导线、电缆集束,布置合理、整洁。推进步骤:第一步:分析现状;第二步:物品分类;第三步:决定存放方法。(三)清扫定义和目的:保持工作场所干净亮丽,清除工作场所内的脏物及多余物,设备异常马上修理。目的是保持现场干净明亮,使不足和缺点明显化。6推进要领:l、注意点:责任化、制度化;2、负责人要以身作则;3、建立清扫基准,作为规范;4、建立清扫责任区(室内、外),人人参与且责任到人,执行例行扫除,清理脏污,工作场地、设备、物品经常清扫,时刻保持现场工作环境清洁、美化;5、检查、保养充分结合,对设备清扫时同时检查设备是否有异常现象;6、调查污染源,予以杜绝或隔离;7、工作台面清扫干净,无灰尘杂乱物,形成干净、卫生的工作环境。推进要求:l、地面清洁:(1)所有场所应当及时进行清扫,地面不得有污物、垃圾和多余物;(2)现场保洁人员应及时进行清扫,以保持整洁;(3)办公室的垃圾和多余物应及时进行清除,每周至少全面清扫一次,地面不得有灰尘:(4)各责任单位应安排人员经常保洁,并保持干净,地面不湿不滑;(5)卫生间、洗手间、浴室内设施完好,定期打扫卫生,无异7味。2、墙面清洁:(1)所有墙面保持干净、整洁,不得随意在墙面钉钉子或悬挂物品;(2)墙面每月应清扫一次,不得有灰尘或蜘蛛网;(3)墙面不得有破损、裂纹,如墙面有破损或裂纹,使用单位应及时要求修补。3、门窗清洁:(1)所有门窗应当保持干净、整洁,不得有灰尘,玻璃明亮;(2)两米以下门窗每周至少清洁一次,两米以上门窗每季清洁一次。4、办公桌清洁(1)办公桌应保持干净、整洁,不得有灰尘;(2)每个工作日使用人应当对办公桌清洁一次。推进步骤:第一步:从工作岗位清除一切垃圾灰尘;第二步:清扫检查桌台设备;第三步:确定责任区和责任人。(四)安全定义和目的:贯彻“安全第二,预防为主”的方针,采取系统的措施,严格按规定保障人员、场地、物品的安全。目的是杜绝安全事故、规范操作、8确保质量。推进要领:1、建立系统完善的防伤病、防污、防火、防水、防盗等安全管理体系;2、重视员工的培训教育;3、实行现场巡视,及时排除隐患;4、严格按规定操作,工作场所安全标识明显;5、加强摄像监控和封闭作业管理。推进要求:1、生产作业现场禁止吸烟,并有“禁止吸烟”标志无吸烟痕迹;2、生产作业现场实行封闭管理,建立封闭管理制度,非生产物品严禁带入生产现场,作业完毕及时关闭生产现场。重要作业现场有摄像监控;3、强弱电分离,电线、电缆在线槽内布放整齐且不得混放;4、导线、电缆集束,布置合理、整洁,管路配线是否杂乱,电话线、电源线是否固定得当;5、消防设施是否齐全有效,消防设施周围和安全通道上无障碍物;6、楼道、走廊、电梯间不得放置任何物品,保持运输通道畅通;7、待取邮件、转退邮件、再投邮件是否定位放置并妥善保存;8、易燃品是否定位放置并隔离;9、电器开关处于安全状态,茶水炉、水管用后是否及时关闭;910、厉行节约,无长流水,无长明灯等浪费。(五)规范定义和目的:将所做的工作标准化、程序化、制度化、规范化,并将工作职责落实到每个岗位、每位员工。目的是通过制度化来保持、维护维持成果,并显现异常所在。推进要领:1、注意点:制度化,定期检查;2、检查、总结,寻找各种有效的激励方法,持续改进、促进改善;3、打破旧观念,坚持不懈,严格认真的改正;4、制订考评、检查方法和奖惩制度,加强执行;5、深刻领会并推进透明管理,明确责任;6、把好的方法和要求形成制度与规范,将突击行动转化为常规行动;7、实行每天开展十分钟自我“6S”活动,随时自我检查;8、互相检查,定期或不定期进行检查,对不符合的情况进行及时纠正;9、主管经常带头巡查,以表重视。推进要求:将所做工作标准化、程序化、制度化、规范化,工作职责落实到每个岗位、每位员工。10推进步骤:第一步:整理区分工作区的需要品和非必需品,撤走所有非必需品;第二步:整顿摆放的场所,规定摆放的方法;第三步:进行标识,并将放置的方法和识别的方法对作业者进行说明。(六)素养定义和目的:使员工自觉养成凡事讲究认真的习惯、遵守规定的习惯、维护工作环境整洁的习惯、文明礼貌的习惯,提升员工个人素质水准。目的是培养具有良好工作习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。推进要领:l、注意点:长期坚持,才能养成良好的习惯;2、人人依规定行事,养成良好习惯;培养员工自我管理、自我约束,提高员工自我管理水平的意识;3、持续不断地教育培训、各种精神提升活动(晨会、礼貌运动等),增加知识、提高能力、改变思想行为,推动“6S”直到习惯化,将外在的管理要求转化为员工自身的习惯和意识;4、制定共同遵守的有关规则、规定和礼仪规范;5、注重服装、仪容、礼貌,制订服装、仪容、识别证标准;6、员工精神饱满、有团队精神、互帮互助,气氛融洽,人际关系良好,让每位员工在相互信任和支持的氛围中愉快地工作;117、通过宣传、培训、激励等方法,激发员工的热情以及责任感,使各项要求成为发自内心的自觉行动。推进要求:l、行为规范:(1)在工作期间应按要求着装,着装符合规定;(2)接待办事要礼貌待人、热情服务;(3)接听电话语气和缓、简洁,使用文明礼貌用语;(4)工作时间私事接待不得超过5分钟;(5)员工要注意个人仪容,头发梳理整齐,保持良好的精神风貌;(6)工作时间不允许上网闲聊、打电脑游戏、谈论与工作无关事情等;(7)爱护公共卫生,不随处吸烟、不随地吐痰、丢垃圾,便后要冲洗。2、遵章守纪:(1)遵守各项工作规程,按章办事;(2)按时上下班,不迟到、不早退;(3)团结协作、富有团队精神,不推诿扯皮;(4)保持良好的精神状态、富有进取精神。推进步骤:第一步:遵守规则规定和标准,时间观念强,按照标准规定要求作业;12第二步:礼仪规范培训,日常打招呼、接打电话,言谈举止文明有礼,对人热情大方;第三步:培养良好的职业道德。二、定置管理定置管理的定义:定置管理是对生产现场中的人、物、场所三者之间的关系进行科学地分析研究,使之达到最佳结合状态的一门科学管理方法,它以物在场所的科学定置为前提,以完整的信息系统为媒介,以实现人和物的有效结合为目的。定置管理是“6S”活动的一项基本内容,是整顿环节的重要管理工具,是“6S”活动的深入和发展。定置管理的目的:通过对生产现场的整理、整顿,把生产中不需要的物品清除掉,把需要的物品放在规定位置上,使其随手可得,促进生产现场管理文明化、科学化,达到高效生产、优质生产、安全生产,实现生产经营现场井然有序、各种操作有条不紊。定置管理的要求:有图必有物,有物必有区,有区必挂牌(标示),有牌必分类;按图定置,按类存放,图物一致。定置管理的基本要求:1、划清定置管理范围,实行定置管理责任制;2、物品摆放优化定位;3、与生产、工作无关的物品,一律不得摆放在生产、工作场所;4、制定室内物品平面定置图;5、物品要