科协换届讲话稿（精选4篇）

1/25科协换届讲话稿（精选4篇）【参阅】此篇优质文档“科协换届讲话稿（精选4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!科协换届讲话【第一篇】各位代表，同志们：今天，我们在这里隆重召开全国企业科协工作会议，深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力、建设创新型国家的战略部署，全面落实中组部等五部门《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》和中国科协七大精神，总结交流企业科协工作经验，分析探讨企业科协面临的机遇和挑战，研究部署企业科协工作，动员和组织广大企业科技工作者，为增强企业自主创新能力、实现经济社会又好又快发展作出新贡献。下面，我着重讲三个问题。一、充分认识做好新形势下企业科协工作的重要意义党的十六大以来，以胡锦涛同志为的党中央，深刻分析国际国内形势，准确把握经济社会发展特征，明确作出我国已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段、我国总体上已经具备了建设创新型国家的重要基础和良好条件等一系列重大判断，提出树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要战略思想，作出建设2/25创新型国家、加快社会主义新农村建设、加强党的执政能力建设等重大战略部署，确立了用15年的时间使我国进入创新型国家行列的战略目标，为党和人民事业的发展指明了方向。建设创新型国家，除了营造良好的创新环境外，关键有两点：一是充分发挥企业的技术创新主体作用，使企业真正成为研究开发投入的主体、创新风险承担的主体和技术创新收益的主体。据统计，20xx年我国共有大中型工业企业28567家，设立科研机构的企业所占比重不到四分之一,研究开发强度只有%;全国国有企事业单位2197万名专业技术人员中，企业只有401万，其余1796万都在事业单位。这说明，企业在技术创新中的主体地位尚未形成，必须加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，着力培养一大批积极投资研究开发活动、具备较强技术开发能力、把企业发展建立在科技进步和劳动者素质提高基础之上的创新型企业，切实增强企业自主创新能力。二是充分激发全社会的创新热情和创造活力，使创新成为包括广大科技工作者在内的全体公民共同参与的事业。创新是多层次的，包括科研院所进行的原始创新、企业进行的技术创新，也包括广大工人农民开展的群众性创新活动。只有在全社会开展全方位的创新活动、多方面创新人才广泛参与、全社会创造活力竞相迸发的国家，才是真正意义上的创新型国家。党的十六届六中全会把全民族的科学文化素质明显提高、全社会创造活力显著增强列为和谐社会建设的重要任务，确实3/25是抓住了问题的根本和关键。强化企业在技术创新中的主体地位，充分发挥企业作为技术创新主体的重要作用，首先要提高企业科技工作者的社会地位，努力建设一支企业欢迎、社会认可、有真才实学、能解决问题的企业工程师队伍。企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是中国科协的基层组织，也是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，负有促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力的重要职责，是推动企业成为技术创新主体的重要力量。一是围绕企业的重点难点技术问题开展科技交流，增强企业核心竞争力。重点和难点技术问题是制约企业发展的重要瓶颈，也是最能体现科协价值和优势的领域。企业科协扎根企业，能够及时了解、准确把握企业技术创新中的重点和难点问题，把企业内部不同职能部门的科技工作者联系在一起，把企业内部和企业外部的科技工作者联系在一起，有针对性地组织特色鲜明、行业特点突出的学术研讨和技术交流活动，促进企业与各级各类学会、科研院所、高等院校的广泛合作，帮助企业科技工作者获取最新信息，准确把握科技前沿和产业技术动向，促进创新火花竞相迸发，真正做到用科技支撑发展、引领未来。二是围绕企业技术进步广泛开展群众性技术创新活动，激发员工创造活力。群众性技术创新活动是企业研究开发活动的重要补充，也是动员和组织人民群众广泛参与技术创新过程、激发全社会创造活力的有效形式。小技术往往能解决大问题。4/25企业科协具有组织开展群众性技术创新活动的丰富经验，既能够结合企业研发生产中的重点和难点问题，通过组织动员科技工作者开展技术咨询、技术服务等活动，促进技术开发和技术转让，解决技术难题，同时也可以把企业员工广泛动员起来，参与进来，通过提合理化建议、建设学习型车间、争当学习型职工等活动，提升职业技能，增强企业自主创新能力，推动企业发展。三是围绕提高员工科学素质广泛开展科普活动，促进企业和谐。员工科学素质是企业品牌之根、活力之源，也是影响产品质量、生产效率和安全的大问题。现在企业能耗居高不下、部分企业产品质量不高、环境污染严重、安全事故频发，一个重要原因就是员工科学素质不高，没有严格按照生产规程操作。企业科协具有长期面向企业员工和社会公众开展科普活动的优良传统，熟悉企业员工和特定人群的科技需求与兴趣爱好，能够通过形式多样、内容丰富的科普活动，帮助员工了解必要的科学知识，掌握基本的科学方法，树立科学思想，崇尚科学精神，养成科学健康的生活方式和文明节约的消费模式，推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚，提高员工科学素质，促进企业和谐。四是围绕调动科技工作者的积极性和创造性做好服务工作，激发创新热情。企业能不能成为技术创新的主体，能否发挥创新主体的作用，关键看企业科技工作者的积极性、主动性和创造性是否充分调动起来，发挥出来。企业科协主要是做人5/25的工作的，最了解企业科技工作者在想什么，最清楚他们需要什么，既能够协助企业领导及时传达有关企业发展的重要理念与战略决策，又可以及时准确反映基层科技工作者的建议、意见和诉求，帮助解决他们工作学习生活中的困难和问题，维护他们的合法权益，促进生活和工作条件的改善，并通过推荐、评选、表彰、奖励和宣传工作，帮助他们获得同行认可和社会认可，推动和谐企业建设，激发企业科技工作者的创新热情和创造活力。中外企业发展的历史表明，组织跨部门、跨专业的科技攻关小组，是推动企业技术进步的重要方式。来自不同部门、不同岗位的企业科技工作者，在企业有计划、有组织的研发活动之外，以攻关小组、技术革新小组、兴趣小组等方式自觉自愿地结合在一起，开展科研攻关，既可以实现资源共享、信息互动，又可以相互启迪、激发灵感。企业科协作为中国特色的企业科技组织，在促进企业科技进步、增强自主创新能力方面发挥了不可替代的重要作用。加强企业科协工作，是利国利企的大好事，符合中央要求，切合企业实际，也与广大企业科技工作者的迫切愿望相吻合。一定意义上可以说，是否充分发挥企业科协的作用，反映了企业领导的科技意识和对科技工作者的重视程度。面对市场经济体制不断完善和科学技术飞速发展带来的机遇和挑战，企业科协要及时总结经验，坚持与时俱进，按照为企业发展服务、为提高员工科学素质服务、为企业科技工作者服务的工作定位，创新活动方式，丰富活动内容，充分6/25发挥企业科协在推动技术创新中的重要作用，切实做到企业有科协和没有科协不一样，企业科协搞活动和不搞活动不一样，企业科协活动搞得好与不好不一样。一句话，企业科协有着强大的生命力和广阔的发展空间，企业科协工作是大有可为的。二、关于企业科协工作的成绩与问题我国企业科协的发展始于上世纪50年代，伴随着改革开放进入快速发展时期，在确立和完善社会主义市场经济体制的进程中历经曲折，浴火重生。多年来，企业科协直接面向经济建设主战场，面向生产第一线，认真贯彻落实中央的指示精神，按照中国科协的统一部署，团结带领企业科技工作者，紧紧围绕企业中心工作，服务自主创新大局，在推动企业技术进步、提高员工科学素质、服务科技工作者等方面做了大量工作，取得显著成绩。一是企业科协组织建设的空间进一步拓展，非国有企业科协发展迅速。自中国科协20xx年下发《关于在非国有企业中加强科协组织建设的意见》和20xx年发布《非国有企业科学技术协会组织通则(试行)》以来，各级科协高度重视，在继续巩固国有企业科协的同时，加快非国有企业科协发展步伐，在建立高新区科协方面也进行了一些有益的探索。根据最新统计，目前全国省地县三级科协联系的企业科协共12638个，占全国规模以上工业企业总数的%左右，拥有个人会员251万人。其中，非国有企业科协占企业科协总数的比例超过三分之一，有些省份甚至更高。山东省已建立企业科协1527家，其中非国7/25有企业科协1140家，占四分之三左右;浙江全省1012家企业科协中，非国有企业科协934家，所占比重超过90%。武汉市科协研究制定了武汉市非国有企业科协组织发展规划，组建了东湖新技术创业中心科协，并在楚天激光集团公司等60多家非国有企业发展起科协组织。天津高新区目前已经在140多家企业建立了基层科协组织，拥有会员6000多人。今年3月，全国50多家高新区在天津召开会议，交流高新区科协建设经验，发表《天津宣言》，为推动高新区科协建设提供了新思路。二是不懈探索为企业发展服务的新途径，品牌活动成效显著。长期以来，广大企业科协紧紧围绕企业中心工作，搭建平台，集成资源，在组织开展技术咨询、科技攻关、技术革新、论文交流、专利申请以及调查研究、建言献策等方面，探索出一整套服务企业发展的好做法、好经验。“讲理想、比贡献”、“厂会协作”、“金桥工程”就是组织科技工作者为企业发展服务的品牌活动形式。“讲理想、比贡献”活动自1987年与原国家经委联合实施以来，针对企业科研和生产中的重点难点问题，围绕“双增双节”、“节能降耗”、“质量、品种、效益”、“上质量、创名牌、求实效”、“三改一加强”等主题，通过技术立项、技术攻关、技术咨询、技术引进消化吸收以及合理化建议等多种方式，积极开展学术研讨和技术交流活动，为推动企业技术进步发挥了重要作用。辽宁、浙江、湖南、山西和南京等省市科协长期狠抓“讲、比”不放松，使之成为企业中最有影响、最受欢迎的群众性科技活动之一。据不完全统8/25计，“十五”期间，全国每年有近万家企业、150余万科技工作者参加“讲、比”活动，平均每年为企业提出科技建议79万条，被采纳43万条，技术立项20余万项，完成13万项，取得了显著的经济效益和社会效益。“千厂千会协作行动”是中国科协与原国家经贸委在1997年共同组织开展的，旨在推动和不断深化企业和学会的协作。到20xx年共结成协作对子5271个，总项目达6322个，其中完成项目成果4880项。事实证明，“厂会协作”是把学会资源引入企业的好形式，也是科研院所科研人员发现研究课题的好途径，对促进产学研结合起到重要作用。“金桥工程”是中国科协在1993年发起并组织实施的，主旨是在科技与经济之间“架桥”，促进科技成果向现实生产力转化。仅在“十五”期间，“金桥工程”实施项目就达到万项。其中，河南省科技咨询服务中心就开发产品500多项，提出方案建议5000多条，实现经济效益3000余万元。泉州市科协完成金桥项目50项，其中效益50万元以上的28项，创经济效益亿元。山东莱芜钢铁集团有限公司科协完成金桥项目约88项，累计获得国家科技进步奖1项，山东省科技进步奖42项，专利39项。北京市科协以中小企业国际合作为切入点，先后与德国、韩国、意大利、美国、日本等十几个国家和地区的政府机构、非政府组织以及企业等建立了合作关系，受到普遍欢迎。三是着力提高企业员工科学素质，科普活动有声有色。结合企业发展，积极开展有针对性、实效性的企业科普活动，提9/25高员工科学素质，是企业科协的一项重要任务。武钢集团公司科协着力拓展科普领域，形成了以“武钢科普网站”为龙头，以“学术交流”为重点，以武钢科普宣传区和“武钢科普画廊”为两翼的稳固科普阵地，为提高武钢全员文化素质提供了坚实的工作平台。天津港科协针对进城务工农民文化水平低、科技知识匮乏的状况，通过建立科普车间，有针对性地开展各类培训工作，参加人数达3000余人次。值得注意的是，一些企业科协还结合行业特点和公众需求，着力推进科普基础设施建设，把企业科普工作融入到社会大科普之中。北京国华电力有限责任公司科协建立的“国