公司人员招聘方案【汇集4篇】

1/16公司人员招聘方案【汇集4篇】方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是网友为大家分享的“公司人员招聘方案【汇集4篇】”，供您参考阅读参考下载。公司人员招聘方案【第一篇】为规范_____有限责任公司(以下简称国投公司)公开招聘职员工作程序和管理，确保公平、公正竞争，达到公司择优选人用人的目的，特制定本方案。一、招聘原则：(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;。(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;。(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘基本条件：招聘人员应具备下列条件：1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2、遵纪守法，诚实守信;待人热情，爱岗敬业;作风严谨，吃苦耐劳;品行端正、廉洁奉公，遵守公司规章制度。4、具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。5、符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。2/16三、招聘岗位、条件及人数：(一)融资部：1、人数：2人。2、岗位条件：(2)户籍不限。(二)财务部：1、人数：3人(会计：2人;出纳：1人)。2、岗位条件：(2)具有会计从业资格证书。(3)具有会计从业工作经验者优先。(三)项目部。1、人数：1人。2、岗位条件：(2)户籍不限。(四)招标采购部：1、人数：1人。2、岗位条件：(2)户籍不限。(五)富民担保公司：1、人数：2人。2、岗位条件：(2)户籍不限。(六)____有限公司：3/161、人数：6人。(1)办公室人员：1人。岗位条件：性别不限，普通高等学校全日制本科以上学历，中国语言文学及文秘类专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。(2)旅游管理：5人。岗位条件：(1)普通高等学校全日制本科及以上学历，旅游规划与景区管理专业、酒店管理专业、旅行社管理专业。性别不限，35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。(2)户籍不限。(七)_____有限公司：1、人数：1人。2、岗位条件：(1)普通高等学校全日制本科以上学历，园艺、农学专业，男性、35周岁以下，应届毕业生凭学校推荐函。(2)本县户籍。四、招聘程序：(一)报名。1、报名时间、地点和方式。(1)1月10日-201月17日在凤冈县政府门户网站发布招聘信息。(3)报名地点：县国投公司综合部(____，联系电话_____)。4/16(4)报名方式：现场报名。报名需填写《______2023年公开招聘职员报名表》(附件1)。2、报名所需材料。(1)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份。(2)报考岗位要求的各类证书原件及复印件1份。如：毕业证书、学位证书;会计从业资格证书;会计师、工程师证书等。(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2张(粘贴在报名表指定位置)。(4)企业单位在职人员报考需提供单位同意报考证明。(5)交报名资料费：100元/人。3、报名相关要求。每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。(二)资格审查及报考比例。1、报名结束后由公司招聘组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。2、报考通过资格审查合格的人数需达到1：3及以上比例;否则放弃该职位的公开招聘。5/16(三)考试。1、笔试。笔试时间：2023年2月16日，地点详见准考证。笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。考试范围为《公共基础知识》、《专业知识》，不指定参考书。考试分值《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%。2、面试。笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1:3人数参加面试对象。具体时间请关注凤冈县政府门户网站发布面试信息。3、总成绩计算。总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。(四)体检。面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标6/16准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知。(五)考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象，由公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报公司董事会审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;。2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;。3、被开除公职的人员;。4、未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;。5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;。6、在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;。7、有法律、法规规定不得聘用的人员。(六)办理聘用手续。考察合格的应聘者，由公司按规定办理聘用手续。被聘用7/16人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。(七)试用期。被聘用人员试用期为半年，试用期满后，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同。五、待遇。被聘用人员薪资按公司的薪酬制度执行。六、监督。公司监事会及相关部门负责对招聘工作进行监督。七、其他未尽事宜由国投公司董事会研究确定。附件：1.____司2023年公开招聘职员报名表。发布日期：___工作地点：___招聘人数：_职位职能:____。职位描述:____。职责：性别不限要求:负责公司各类项目活动推广方案的组织策划方案的撰写，具体的策划工作。要求：1、_____。2、_____。3、______。职位联系方式：_____。公司人员招聘方案【第二篇】8/16为迎合公司发展的步伐，实现公司20__年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。2、招聘原则。各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求计划如下表：营销部：营销员2人。二车间：普工1人。4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行：4、1现场招聘会。4、1、1每年的1-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下：第一场，20__年1月5日。第二场，20__年2月9日。第三场，20__年2月12日。第四场，20__年2月16日。9/164、1、2每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会，根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。4、2网络招聘。5、招聘费用预算。综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：金聘人才市场，800元，4场招聘会。宁乡好工作网，免费，一年。网络招聘，免费，一年。合计：800元。6、其它事项。公司人员招聘方案【第三篇】1、大学本科上学历，影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业者优先。4、具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有一定的管理和审计能力；7、热爱电影，对电影行业特点有所了解，有相关工作经验者优先；2、专科以上学历，不低于三年的服务行业管理经验。3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。10/164、具有丰富的营销及管理经验或有星级酒店、大型连锁快餐店、咖啡店从业经验者优先岗位职责：2、有较强的市场推广及活动策划能力；有创新意识和较深的文字功底，表达能力强，有影院策划宣传工作者优先。3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力。4、有强烈的责任感和事业，工作认真负责5、熟练使用photoshop等绘图软件（平面设计）6、请应聘者随简历附上近照岗位职责：1、负责影院与媒体客户关系维护2、负责影院团体客户的开发与维护。4、负责影院阵地宣传，根据影片设计宣传计划5、负责影院其他增值项目的开拓与维护。2、本科以上学历；熟悉国家相关财务、税务法规和政策；熟悉内部控制制度和流程。1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先，有工作经验者优先。2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强得亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。1.25岁-40岁左右；大学专科或以上学历，电子及计算机类专业。11/162.1-2年以上影城放映组长或放映间管理经验。3.通晓各种放映设备的结构，精通安装、运行、使用、维修及配件知识。4.诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、协调沟通能力和应变能力。5.具有国家承认的行业中级以上职称者优先。6.可适应弹性工作制。7、请应聘者随简历附上近照。岗位职责：1、负责放映组的人员管理与日常培训工作；2、能够独立处理放映过程中出现的常见故障；3、负责拷贝的拷入与密钥的拷入；4、严格执行《放映操作规程》；5、负责管理放映工作区域的卫生、安全。2、有管理工作经验，较强的敬业精神及团队合作意识，有快餐或酒店类相关工作经验者优先3、熟悉电脑操作4、能承受较大的工作压力岗位职责：1、熟悉营运各岗位流程，及时做好现场辅导工作，培训及考核新员工。2、定时做好员工交接班、结帐工作，不定期抽查各岗位现金及收银情况，视营运情况及时收取大额现钞，及时给各岗位兑换，确保卖品部和票房有足够的零钱。处理退票和退款，定时清点、核对、结算卖品和票房员工的营业款项。根据营运12/16规定订货和收货，并做好入库和出库记录。3、负责协调员工工时排定，根据员工组长提供信息，合理确定员工当班计划。协调好员工交接班、用餐，根据营运需求合理安排各岗位工作及人员。4、确认每个员工在岗情况，维持各个岗位的标准度、，抽查各个岗位的运营情况，如：散场登记、离岗登记、影务清场抽查。5、了解影院当天的促销和特殊活动，并做适当安排人员和监督各岗位员工的执行和完成情况。6、按照值班巡视路线做整个影城的巡视（包括放映间），处理、调整和记录营运中发生的一切问题（放映事故、客户投诉、机器设备故障等）。检查和校准各类机器设备是否正常运行和温度是否适当。巡视放映厅，检查每个放映厅屏幕图象、声音、温度等，是否有观众吸烟、摄像、录象等。7、按照影院规定接待前来参观、检查人员及有关媒体记者。1、中专以上学历，专业不限。2、一年以上服务行业工作经验。3、形象气质佳，待人接物有礼貌，团队合作意识强。4、有较强的适应能力和学习能力，勤奋。5、能适应轮班制度。1、中专以上学历，男性优先。2、熟悉弱电、网络、电路等相关知识。13/163、熟悉影院设备基本故障问题，配合维修人员进行设备的维护、保养和检修。4、维护影院停映期安全、消防问题。工作职责:。2、.负责售票和售货管理系统及相关网络和设备的管理、运维及用户支持；3、.负责机房空调、ups、服务器、网络设备的运行维护与监控；4、.负责影院基础系统的维护以及用户账号与访问权限的管理；5、.负责防火墙、交换机等设备的运行维护；6.负责病毒防范并保障网络安全与数据安全；公司人员招聘方案【