公司股权激励方案及实施细则_公司股权激励方案【最新4篇】

1/25公司股权激励方案及实施细则_公司股权激励方案【最新4篇】为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。下面是网友帮大家分享的“公司股权激励方案及实施细则_公司股权激励方案【最新4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司股权激励方案及实施细则【第一篇】甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：第一章：释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司：指________有限责任公司。2、本计划：指________有限责任公司股权期权_____计划。3、股权期权、期权_____、期权：指________公司授予_____2/25对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。4、_____对象：位于高级管理人员和其他核心员工。5、股东会、董事会：指________公司股东会、董事会。6、标的股权：指根据本股权_____计划拟授予给_____对象的________公司的股权。7、授权日：指公司向期权_____对象授予期权的日期。8、行权：指_____对象根据本_____计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。9、可行权日：指_____对象可以行权的日期。10、行权价格：指______________有限公司向_____对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。11、个人绩效考核合格：《________股权_____计划实施考核办法》第二章：本股权_____计划的目的_________________公司制定、实施本股权_____计划的主要目的是完善公司_____机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1、建立对公司核心员工的中长期_____约束机制，将_____对象利益与股东价值紧密联系起来，使_____对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2、通过本股权_____计划的引入，进一步完善公司的绩效3/25考核体系和薪酬体系，吸引、保留和_____实现公司战略目标所需要的_____。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。第三章：本股权_____计划的管理机构1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权_____计划的实施、变更和终止。2、____________________________公司董事会是本股权_____计划的执行管理机构，负责拟定本股权_____计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权_____计划的相关事宜。3、________________________公司监事会是本股权_____计划的监督机构，负责核实_____对象名单，并对本股权_____计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。第四章：本股权_____计划的_____对象_____对象的资格本股权_____计划的_____对象应为：1、同时满足以下条件的人员1为_______________________公司的正式员工。2截至____年___月___日，在_________________公司连续司龄满_____年。3、公司_____对象的资格认定权在公司股东会；_____对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：本股权_____计划拟授予给_____对象的标的股4/25权为_________。2、数量：____________________。3、分配1本股权_____计划的具体分配情况如下：_______________。2_________________公司因公司引入战略投资者。第六章：本股权_____计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权_____计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为_____年，行权有效期为_____年。2、授权日1本计划有效期内的每年_____月____日。2_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%，_____%，_____%比例向符合授予条件的_____对象授予标的股权。3、可行权日1______年_____月____日。2本次授予的股权期权的行权规定：______年行权有效期内_____对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。5/254、禁售期1______年_____月____日。2禁售期满，_____对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。第七章：股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件_____对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1业绩考核条件：_______年度净利润达到或超过______万元。2绩效考核条件：根据《___________________公司股份有限公司股权_____计划实施考核办法》，_____对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格1公司授予_____对象标的股权的价格；公司实际资产_________获受股权占公司实际资产的比例。2由公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该_____对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序1公司与_____对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。2公司于授权日向_____对象送达《股权期权授予通知书》6/25一式贰份。3_____对象在________个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。4公司根据_____对象签署情况制作股权期权_____计划管理名册，记载_____对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件1_____对象《_________________公司股权_____计划实施考核办法》考核合格。2在股权期权_____计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：第八章：本股权_____计划的变更和终止1、_____对象发生职务变更1_____对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。2_____对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划_____对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。3_____对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划_____对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。2、_____对象离职1_____对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股7/25权期权不再授予，予以作废。2价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。3_____对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。4_____对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、_____对象丧失劳动能力1_____对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。2_____对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。4、_____对象退休：_____对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。5、_____对象死亡：_____对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。6、特别条款在任何情况下，_____对象发生触犯法律、违反职业道德、8/25泄露公司机密、失职或_____等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。第九章：附则1、本股权_____计划由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权_____计划的规定对股权的数量和价格进行调整。3、本股权期权_____计划一旦生效，_____对象同意享有本股权_____计划下的权利，即可认为其同意接受本股权_____计划的约束并承担相应的义务。4、本协议一式______份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：____年____月___日乙方（签字或盖章）：____年____月___日公司股权激励方案及实施细则【第二篇】第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，制定本方案。第二条实施模拟期权的原则2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心，突出人力9/25资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。第四条本方案模拟股票期权的授予总量为_____万股（即公司现有注册资本_____万元的_____%），公司未来增资扩股/减资，此占股比例将同比稀释/增加；公司股份未来如进行股票分割，则本授予数量同比分割。第五条本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供，其中：股东提供_____万股（现有注册资本的_____%），股东提供_____万股（现有注册资本的_____%）。第八条受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受。第十条本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分，具体如下表：（按照实际人数例举）合计：授予股份_______万股，占股比例_______%。第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为____年，____年期满，满足约定条件可一次行权。第十二条模拟股票期权的授予权益1、受益人在授予期限内，享有所授予模拟股票份额的利润分配权。2、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳10/25的所得税由受益人自行承担。3、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第十三条模拟股票期权的行权条件1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标的，该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。2、行权股份=授予数量×公司三年业绩平均完成率其中，公司三年业绩平均完成率大于100%时，以100%计算。补充说明：授予数量：按照本方案第三章执行，特殊情况另行补充说明；业绩考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；公司三年业绩平均完成率（r）：公司_______—_______三年业绩完成率的平均值。第十四条模拟股票期权的行权期本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内，逾期未行权，将视为放弃，相对应的股权收归为提供期权的股东。第十五条模拟股票期权行权后股权锁定期受益人的模拟股票股权转为正式股权后，两年内不能对外11/25转让股权；两年后如需转让股权，按公司法相关规定履行股权转让手续，转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，由转让人自行承担。第十六条影响模拟股票期权行权的外部因素在授予期限内，当本协议与公司资本市场运作（如境内ipo）监管要求冲突时，在经过股东会决议的情况下，将根据相关要求对本方案进行调整或提前行权。第十七条未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的，公司将终止其享有的模拟股票期权。第十八条因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，公司将