规范性文件工作总结范文参考4篇

好文供参考!1/12规范性文件工作总结范文参考4篇【引读】这篇优秀的文档“规范性文件工作总结范文参考4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！推荐县级政府规范文件1大街镇人民政府服务承诺书一、首问负责，热情主动。办事人员首先咨询的工作人员为首问责任人，必须做到首问负责、热情接待，及时妥善处理职责范围内的工作。属职责范围外的，要一次告知，并做好引导、解释、协调、移交等工作。二、改进作风，严格要求。爱岗敬业，廉洁勤政，强化服务意识。工作中精神饱满、文明礼貌、言行规范、态度热情、耐心周到，热忱为来访群众。三、加强协调，有效沟通。加强与县政府办和县级部门工作互动，及时通报镇政府主要工作情况和辖区内重大突发事件；及时了解各部门、村(居)委会情况，保障政令和信息畅通，增强工作的协调性和时效性，提升决策服务的质量和水平。四、公文处理，规范高效。严格执行公文审签制度，完善并公开办文程序；严格实行办文负责制，加强公文审核把关；草拟公文做到符合国家的法律、法规及其他有关规定；改进文好文供参考!2/12风，精简文件，提高文件质量。五、会务安排，周密细致。坚持精简、高效、节约原则，严格控制会议数量和规模，少开会、开短会，统筹合并开会。会务工作做到组织严谨、程序规范、服务周全，会前协调好，会后抓落实。签名：日期：年月日规范性文件工作总结2一、主要做法及特点市经信委是市政府的重要组成部门，是工业、信息产业和中小企业的主管部门，服务对象是广大企业，推动工业转型升级是经信委的责任和目标。因此，在工作中制定出台的一系列政策意见事关广大企业、广大民众。做好行政规范性文件清理工作责任重大、意义重大。今年以来，我委结合实际，认真贯彻落实《省行政规范性文件管理办法》、《市行政规范性文件管理办法》，促进我委行政规范性文件管理工作在制度化、规范化上下功夫、见成效，进一步推动我委依法行政工作上水平。（一）加强组织领导。针对这次行政规范性文件清理工作时间紧、要求高、工作量大的特点，我委十分重视这项工作，把清理工作作为贯彻落实《市行政规范性文件管理办法》，加快建设法治政府，推进依法行政的一项重要任务抓紧抓实。在好文供参考!3/12接到市府办《关于开展行政规范性文件清理工作的通知》文件后，委党委书记、主任叶理中同志，党委委员、副主任周勇同志分别就做好本次清理工作专门作出批示，要求相关职能处室按照上级要求，制定工作方案，成立组织，抓好工作落实。我委成立了委党委委员、副主任周勇任组长，委党委委员、办公室主任周亚平任副组长的行政规范性文件清理工作领导小组，下设办公室（设在委办公室），监察室、办公室、散办、墙办等有关处室人员为办公室成员，主要负责抓好本次清理工作落实。具体日常清理工作由委办公室何克奎、严莉萱等同志负责落实。我委还以《市行政规范性文件管理办法》为依据，结合本系统工作实际，在充分听取有关意见、建议的基础上，今年8月制定并印发了《市经信委行政规范性文件规定》的通知，明确行政规范性文件制定管理的具体要求、有关程序等，进一步规范我委行政规范性文件制定管理工作，也为我委做好行政规范性文件清理工作进一步提供制度保障。（二）认真组织清理。为做好行政规范性文件清理工作，明确有关标准和要求，我委由行政规范性文件清理工作领导小组办公室牵头负责，专门安排时间组织办公室成员学习《省行政规范性文件管理办法》、《市行政规范性文件管理办法》和《市经信委行政规范性文件规定》。通过学习，增强法规意识，进一步了解掌握行政规范性文件清理的有关具体要求。同时，为扎实做好行政规范性文件清理工作，我委还利用工业网站、政好文供参考!4/12务信息公开专栏等平台，进行宣传和发动。在清理工作期间，我委多次召开清理工作领导小组及其办公室和委有关处室负责人参加的专题会议，进行宣传发动，统一思想，明确任务，提出要求，为做好清理工作，营造了浓厚的工作氛围。（三）突出工作重点。从11月9日开始，我委认真按照市人民政府办公室《关于开展行政规范性文件清理工作的通知》》的要求，围绕我委开展行政规范性文件清理工作领导小组办公室确定的范围和重点，认真负责地进行清理。本次共清理了市政府（含市政府办公室）印发（转发）的行政规范性文件18件，其中继续执行的12件，修改的2件，废止的1件，宣布失效的3件。清理了我委自行制定发布的行政规范性文件108件，其中继续执行的52件，宣布失效的56件。从清理情况看，我委在公文的处理上总体较好，坚持原则，做到及时、准确、规范。对所印发的各类行政规范性文件做到该存档的存档、该上报的上报。同时，做到了文件的收、发文登记，保证文件的及时性、准确性、安全性和保密性。二、存在的主要问题今年以来，我委制定出台了部分行政规范性文件，在备案审查工作方面也做了大量工作，有的工作还具有一定的成效和鲜明特点。但是，从对照市委、市政府建设法治政府的要求来看，对照人民群众的期盼来看，我委行政规范性文件管理等方面还存在不少差距，有待于加强和改进。一是在报送行政规范好文供参考!5/12性文件备案的时间上还需进一步把握准确。按照行政规范性文件管理办法规定，行政规范性文件应当自发布之日起15日内，报本级人民政府和上一级行政主管部门备案。通过本次清理，发现个别文件在报送备案的。时间上还不是很及时很准确。二是个别工作人员对规范性文件备案审查工作的重要性认识还不是很足，业务素质还不是很过硬，自觉性和责任心还有待于进一步加强和提高。三是没有专业的法律法规处室，致使有的工作还比较被动。xxxx年机构改革中，我委专门提出设立法律法规专业处室的方案，但由于种种原因，设立法律法规专业处室的方案没有得到有关部门批准。尽管我委专门成立工作领导小组，下设了办公室，但还是不能够满足和适应当前和今后依法行政工作越来越加强的形势及越来越高的工作要求。由于没有单列的专业法规处室，大部分法规工作均由其他处室工作人员兼任，部分工作人员的法规知识也还不够全面，致使我委在有的法规工作上还比较被动，对备案审查等监管工作也带来一定的影响。三、工作打算在今后工作中，我委将结合系统工作实际，认真贯彻落实《省行政规范性文件管理办法》、《市行政规范性文件管理办法》及《市经信委行政规范性文件规定》，认真贯彻落实市委、市政府关于建设法治政府的要求，进一步做好行政规范性文件备案审查等管理工作，有效促进我委依法行政工作做实做细做好。好文供参考!6/12（一）加强学习，提高工作能力。自查中发现，一些处室人员对“规范性文件”概念的把握以及如何区分规范性文件与非规范性文件在认识上还不是很明确，对审查程序和要求了解不够。为此，在今后工作中，制定方案，列出计划，切实加强相关法律、法规、规章和文件的学习，特别要加强对有关人员和从事规范性文件起草和审查工作人员的学习和培训，不断提高规范性文件起草和审查人员的素质。组织相关人员到其他部门学习取经，取长补短，推动我委工作更加规范落实。（二）加强领导，狠抓工作落实。继续加强领导，高度重视，把思想和行动切实统一到省、市有关要求上来。同时，结合我委工作的实际，坚持高起点、高标准，扎实做好行政规范性文件工作，推进我委依法行政工作上水平。（三）加强监管，规范文件管理。为确保规范文件质量，防止“问题文件”出台，我们将抓好规范性文件制定程序的落实，做到所有规范性文件草案，进行合法性审查并作审查说明；经审查修改后，报市政府的行政规范性文件须经主任办公会议或党委会讨论决定，切实提高行政规范性文件质量。推荐县级政府规范文件3为进一步加强和规范机关事业单位政府购买服务人员的招聘管理，根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华好文供参考!7/12人民共和国合同法》、《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》等有关法律法规政策和机关事业单位用人制度改革的有关文件精神，结合西林县实际，制定本办法。该《办法》共八章二十三条，对西林县机关事业单位政府购买服务岗位的申请条件、申请程序、招聘备案、管理考核、服务待遇、纪律监督等作出了明确规定，从而更加有效地控制政府运行成本，提高行政效能和服务水平。第一章总则介绍该办法出台的政策文件依据，明确规定本办法适用范围、资金保障、工作类别、岗位性质、管理原则等。第二章申请条件规定用工单位购买服务人员数额核定方法、核批时限以及申请购买服务人员条件。规定县直党政群机关编外聘用人员数量按行政编制总额10％-15％核定；全额拨款事业单位事业编制总的15％-20％核定；政法机关按政法专项编制总额10%-15％核定；机关事业单位有空缺编制的，鼓励在空编数额内聘用编外人员；交通、治安、城市管理等协管员，根据工作需要，一事一议。用人单位购买服务人员按年度核批，确需购买服务人员的单位应于每年12月底之前向县人民政府提出次年需购买服务人员申请计划。用工单位在核定的编制总量内，出现空编情形且现有在职在编人员无法完成职能职责工作任务的；用工单位因县级以上党委、政府部署临时性、阶段性重大工作任务，急需增加工作好文供参考!8/12人员开展工作才能完成的，可以申请政府购买服务人员。第三章申请程序规定用人单位申请使用政府购买服务人员申请程序已经申请需要提交的材料。用人单位申请使用政府购买服务人员，由用人单位向县人民政府提出申请，县人民政府办公室具体负责受理；县机构编制部门负责核定用人单位职责、编制、人员和工作任务等情况提出意见；县财政部门负责提出用人单位购买服务人员所需资金数额情况意见；县人社部门负责综合机构编制和财政部门意见并提出购买服务岗位认定和使用员额意见报县人民政府审定。用人单位申请政府购买服务人员需提供提出书面申请，《机关事业单位政府购买服务人员聘用申请表》，用人单位“三定”方案和在职在编人员情况，县级以上党委、政府部署临时性、阶段性重大工作任务的文件依据。第四章招聘备案规定用人单位招聘政府购买服务人员程序。用人单位及其主管部门根据县人民政府审批的政府购买人员数量，制定具体招聘方案报县人力资源和社会保障局核准批复后实施。政府购买服务人员公开招聘的职位、条件、形式、程序等均通过发布招聘公告向社会公开。用人单位及其主管部门根据县人社部门审定的招聘方案自行开展招聘工作，并将招聘结果报县人社、机构编制、财政部门备案，不办理入编手续，仅作为县财政部门审核用人单位政府购买服务人员经费开支好文供参考!9/12的依据。第五章管理考核规定政府购买服务人员管理制度、招聘期限、考核方法、考核结果运用、享受福利、解聘手续等。用人单位申请使用政府购买服务人员实行劳动合同制管理，一聘三年(除临时性、阶段性重大工作任务除外)。经统一招聘确定聘用的，用人单位必须按《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同。用人单位对政府购买服务人员考核采取日常考核与年度考核相结合。考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果分为称职、不称职两个等次。考核结果作为用人单位与聘用人员解除劳动合同、奖惩以及兑现服务待遇的重要依据。购买服务人员享受用人单位工会福利、差旅费等，由各用人单位按有关规定发放。政府购买服务人员聘用合同到期或辞职，应及时办理解聘手续，并提前5个工作日将解聘材料报县人社、财政、机构编制部门备案，作为服务待遇的核减、变动以及社会保险关系结、转手续的依据。第六章服务待遇规定政府购买服务人员服务待遇标准、劳动保障、经费来源渠道、缴纳社会保险等。政府购买服务人员服务待遇标准为每月3200元（含单位部分和个人部分应缴纳“五险”，并由用人单位按规定从服务待遇中代扣代缴。）。政府购买服务人员发生工伤、患职业病、患病或非因工负伤等按国家规定经相关部门认定后，按照有关政策处理。聘用双方产生劳动争议的，按照有关规定的法定程好文供参考!10/12序处理。政府购买服务的待遇由聘用单位按月发放，经费来源渠道由财政部门根据单位性质及单位收入情况核定。用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规和政策规定为政府购买服务人员办理缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费。第七章纪律监督规定相关部