合规年活动总结5篇

合规年活动总结5篇投入大量精力规划的活动算是结束了！我们现在到了安心写活动总结的时候了。通过写活动总结可以帮助我们把自己的经验教训记录下来。所以活动总结一定要写好，可以把自己活动中得到的成长与历练写进去。您是否正在考虑怎么样才能写好活动总结呢？您也许需要合规年活动总结这样的内容，有需要的朋友就来看看吧！合规年活动总结1深入查摆问题切实提高执行力我们***支行按照市行《深入开展依法合规经营教育活动方案》的安排，圆满完成了教育培训工作，顺利转入查摆阶段。我们本着“深入查摆问题，全面理清思路，切实提高执行力”的原则，积极开展查摆工作。首先要进行宣传动员，提高思想认识，克服畏难心理，增强查处意识。教育、培训等前期工作都是为了找出问题所在。找出存在的问题是这次专项教育活动的关键环节。为此，8月xx日，我们及时召开了防摆动员会，印发宣传材料，明确检查摆锤的方法和方法。起初，少数员工存在着一些模糊认识，认为教育整顿年年都在搞，那主要是领导的事、个别人的事，与己关系不大，抱着无所谓心态。有些中层干部怕讲自己的问题损害自己的形象；怕评议别人多了影响团结。针对这一现象，我们又采取两个措施，一是以部室为单位组织开展一次广泛的员工谈心活动，二是行领导班子成员分片包干，深入各部室，有重点地找员工个别谈心，明确查摆问题不打棍子、不戴帽子、对事不对人，消除了个别员工的思想疑虑，澄清了模糊认识，卸下了思想包袱。由于思想政治工作走在了前头，广大员工都能结合自己的思想工作实际，查问题，找原因，定措施，大胆地开展批评与自我批评。二是坚持做到“六个结合”、“三个贯穿”、“三个转变”，确保查摆问题取得实效。“六个结合”即查摆问题与思想建设相结合，查摆问题与推动当前业务工作相结合(当前重点结合清理教育储蓄、**保险、发展vip客户等项工作)，查摆问题统一要求与分类指导相结合，查摆问题自查与互查相结合，查摆问题治标与治本相结合，查摆问题与治理整顿商业贿赂相结合；“三个贯穿”即学习教育贯穿始终，制度建设贯穿始终，调查研究贯穿始终；“三个转变”即彻底转变思想观念，转变服务意识，转变工作作风，由于领导小组职能的充分发挥，保证了查摆工作的顺利进行。确保查排现象更加贴近实际，原因分析更加全面准确，从而提高各项工作的效率和质量三是领导干部、党员做好表率。**总裁等团队成员和各部门负责任以身作则，带领员工做好检查安排工作。由于查摆阶段是整个专项教育整顿活动的关键阶段，问题查摆得如果不够准确、不够深刻、不够全面，就不能达到我们这次教育的目的和预期效果。为此，我行按层级严把查摆剖析材料关，即行领导分管科室正、副主任；各部门主管负责本部门员工的分析资料。各级领导检查不够深入，提出合理化建议的，一律退回重写，直至符合要求为止。四是抓重点带全面，抓典型促深化。这次依法合规经营教育活动的问题查摆，是检验这次专项教育工作是否取得实质性成效的关键。我们坚决贯彻“重点岗位重点抓，重点人员重点帮”的原则。无论在人员分工安排上、工作精力上、查摆问题上都对营业部、分理处等业务一线部门和对公客户经理等人员加大了帮扶力度。结合行业和身边的事例教育，使全体员工从中汲取了深刻的教训，认识到了依法合规经营的重要性、严肃性，积极查摆自身存在的问题。五是开门查处，接受社会监督，推动依法合规教育活动深入开展。为使查摆阶段各项工作开展得扎实有效，根据我行的实际，我们在内部查摆的基础上，先后向区双评办、重点客户以及我行聘请的社会监督员发征求意见函，虚心请教，广纳真言。从他们反馈的情况来看，对我行提出了一些合理化意见和建议，并一致对我行的依法合规经营和文明优质服务情况给予了充分的肯定。目前我行的查摆工作正在扎实地向前推进，已经初见成效：员工们真正树立了“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念，对自己有了更加充分的认识，依法合规经营意识和自觉性明显增强，工作的执行力明显提高，促进了各项工作的顺利开展。银行将充分利用查处问题的有效形式，使我们的业务运作更加规范。合规年活动总结2自从开展合规文化建设大讨论活动以来，我认真学习了相关篇目，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是中国银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了中国银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动中国银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解：一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。我深刻的认识到加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我系统内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升我行形象。一方面，要提高全体员工对加强合规文化教育的熟悉，员工是合规文化建设的主体，又是合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应长远发展的机制。从我行来看，他应该包括精神文化、价值观念、目标、制度、环境、形象、礼仪、标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到邮政银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在邮政储蓄这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对邮政储蓄的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。一个行业的良好发展关键在于用人，如果用人不当，即使再制订多么严密的规定法规，执行不当，一切都等于零。所以这就要求我们广大金融机构所有的工作员工必须依法树立合规的意识。端正自己的思想。在工作中严格要求自己，一切按规定办事。合规年活动总结3按照营业部《关于印发《安全合规警示教育活动实施方案》的通知》精神，努力实现“三无”管理目标，提高全员遵章守纪，规范操作，合规经营的自觉性，加大案件防控力度，预防各类案件的发生，促进业务经营的健康发展。我们在全行开展了安全合规警示教育活动，活动总结如下。一、建立组织，加强领导。为切实加强对活动的组织领导，支行成立了行长同志任组长，副行同志任副组长，支行各部室经理（主任）为成员的安全合规警示教育活动领导小组，下设办公室，负责整体部署、组织协调及督办工作，办公室设在支行综合办公室，综合办公室主任任主任。二、统一思想，提高认识。为统一思想，提高广大员工对本次活动的认识，我行先后召开了二次会议，传达安排此次活动，并认真学习了有关文件，支行还制定了《xx支行安全合规警示教育活动实施方案》，大家对活动有了非常清晰的认识。充分认识到尽职尽责是员工发展和进步的基本途径，员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。依法合规是员工应牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。三、扎实推进，不走过场。按照实施方案，此次安全警示教育活动时间为2011年4月15日至5月20日，分三个阶段进行，2011年4月27日晚上18:30，我行组织全体员工**了营业部预防职务犯罪讲座光盘，我行又召开了行长办公会议、全体员工会议，将此项活动纳入全行全年工作规划。组织员工学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《员工违规积分管理办法》和本专业、本岗位规章制度，每名员工结合本专业、本岗位的工作，认真抄写处理办法有关章节，理解各条款的含义，并签署“处理办法已学习熟知”的书面记录，签订了《承诺书》，撰写了《心得体会》。5月20日，支行班子成员、部门经理、分理处主任到xx监狱接受教育，净化思想，筑牢防线。这次活动的开展旨在教育员工牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行规章制度，抵制各种违法违规行为。支行副科级以上领导干部学习《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》和《中国农业银行“问责”办法》，每人写了1篇心得体会，全体员工结合本岗位实际实际，每人写出了学习心得体会。在对照检查阶段，各网点、部室通过学习，逐环节、逐岗位对照制度规定，查看规章制度是否执行到位，工作中还存在那些问题。每位员工认真梳理、分析本专业、本岗位工作，找出存在的问题。通过查找、领导和同事的帮助，找出问题和原因，并限期整改。支行召开了多次由网点、部室经理主任参加的问题检查剖析会，对２０１０年以来内外部各项检查发现的问题，认真进行梳理，分析问题根源，制定整改措施，进行再次整改。在验收总结阶段，各网点、各部室针对检查阶段发现的问题认真落实整改，目前所有问题已整改完毕。总之，此次安全合规警示教育活动是为全面提升管理水平和风险防控能力采取的一项重要举措，对于正确处理业务经营和风险控制的关系，树立安全是立行之本，安全就是效益的思想，将起到极大地促进作用，我行以此次活动为契机，认真落实合规经营的有关规定，确保安全无事故的前提下，实现经营效益最大化。合规年活动总结4为切实抓好合规建设提升年活动，某银行成立了合规建设提升年活动领导小组，负责组织实施和督促开展合规建设活动，结合实际制定下发了《南召县农村信用社“合规建设提升年”活动实施方案》。同时，各基层信用社也成立了相应的组织，加强对合规建设提升年活动的领导，在全辖上下营造浓厚的合规氛围。通过活动开展，内控管理更加严密，合规文化建设更加成熟，员工从业行为更加规范，违规问题持续减少，案件防控能力进一步提高，各种风