学校基层党组织书记落实全面从严治党主体责任汇报3篇

学校基层党组织书记落实全面从严治党主体责任汇报3篇2023/X/XX学校基层党组织书记落实全面从严治党主体责任汇报1一、20xx年党建主要工作(一)从严治党管党，凝聚力量促发展一是严格逐级落实责任。在成立党风廉政建设领导小组，逐级签订《党风廉政建设责任状》的基础上，于10月份，以岗位为重点，进一步明确岗位职责，梳理岗位流程，开展了全员查找风险点活动，同时分别针对岗位职责提出防控风险具体措施，签订廉政风险责任书，做到“风险订到岗、制度建到岗、责任落到岗”。层层传导加压，推动责任落实。二是进一步推行党务公开制度，加大职工监督力度，加大公开公示制度的执行力度。确定与人、财、物有关决策事项以及与职工切身利益的有关的问题全部纳入公开事项，接受职工监督。在公开栏、微信平台进行公开的同时，进一步畅通公开电话、微信等投诉渠道；在办公楼显眼位置设立意见箱的同时，在领导办公室外也专门设立了意见箱；20xx年下半年，更是以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，开展了广泛的谈心谈话征集意见活动。三是加强党内监督，力争廉政谈话常态化。为贯彻落实监督执纪第一种形态,努力变事后监督为事前监督,党委积极推进廉政谈话常态化工作,在做好人员职务变动前必谈话的同时，经常利用谈工作的机会谈话，做到提前打好“预防针”,增强免疫力。自20xx年以来，党委书记已经与各副总、各相关部门人员谈话达30余人次。(二)抓住思想建设这个根本，全力提升党员素质一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，以支部为单位开设微信学习群，在公司公众号开设党建微讲堂（每周一学），采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，充分利用好每月一次的党员活动日集中学习。全力做好学习强国学习、党风党纪测试工作，同时组织开展好民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，努力营造政治上、思想上、行动上的高度统一。二是拓展丰富学习内容。除重点学习了《党章》、有关会议精神、系列讲话精神等，同时还学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，重温入党誓词、观看警示教育片、观影、清明祭扫英烈等活动，统一思想，提高站位。同时，在党员同志的带头下，结合燃气安全宣传，共组织开展了各类志愿服务活动多起，开展了送服务进社区、工地活动，开展了送安全进气代煤村活动，开展了无偿献血、慈善一日捐、交通志愿劝导等系列活动，为助力文明城市创建、卫生城市创建奠定了基础，展示了良好的社会形象。(三)抓住队伍建设这个重点，造就精良的战斗团队一是进一步健全完善基层组织体系。在成立集群团工会党建于一体的专业部门基础上，20xx年7月，针对三支部书记空缺问题，通过近三个月的考察补选了三支部书记及组织委员。截止目前，XXX共有基层党支部7个，党委设书记1人，副书记2人；各支部分别设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，党组织体系健全，为各项工作的开展奠定了基础。二是开展适岗性评估活动，形成良好的用人机制。XXX每年都开展适岗性评估活动，用现场打分、现场通分，严格与考评挂钩的奖惩政策，打通公平公正的上升渠道。19年4月份，开展了竞聘上岗，4人退出中层岗位，2名一线人员进入中层岗位，10月22日，在开展上半财年述职评议会的基础上，11月份，又对综合、市场等部门岗位开展公开竞聘试点，受到干部职工的一致好评。（四）抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围一是加强作风建设向突击性宣战，形成常态化日常管理。在严格落实中央八项规定的基础上，继续做好安全服务卫生考核达标管理工作，严格做到每周三定期查、重要节点随机查的方式，按月打分考核落实，与工资挂钩。截止目前，已形成考核监督的常态化，在一定程度上避免了违规现象的发生。二是推行部门每天工作报备制度，把部门当天工作及第二天计划亮晒在管理层微信群中，形成了努力作为的良好风气。三是全力推进廉政文化建设。把廉政文化建设与“学党章、学总书记讲话、做合格党员”相结合、与企业文化建设相结合、与干部职工素质教育相结合，在微信平台开设廉政文化宣传专栏，每周一上传党建廉政相关学习警示材料，积极传播廉政知识、增强廉政文化的辐射力，把干部职工致于清廉做人的大环境、大氛围中。四是党建工作助力重点工程项目建设。我们公司服务着......供应，承担着......建设。20xx年，在....建设中，我们充分发挥党员先锋带头作用，积极把党建工作贯穿到重点项目的落实中，对重点工程起到了积极的推进作用，，不断锻炼了党员队伍，还宣传了党和政府的民生政策，得到了百姓的称赞，更好的推进了工作的开展，取得了精神文明与经济效益的双收获。20xx年，国有资产保值增值率%，比去年增长了%;净利润万元，圆满完成年度目标任务。二、存在的问题一是抓党建主体责任措施落实力度不够。在认识上多少还存在着一些不足。个别人员存在着认为党风廉政建设、反腐败等与我们关系不大，组织好党员活动，做好规定动作即可的麻痹思想，导致层层传导压力和严肃问责力度不够，在业务工作重点攻坚阶段，如工程攻坚阶段，还存在一定的未能充分调动好党务工作者的主观能动性的现象，使党建工作落实成效与预期效果有差距。二是党务工作者能力还需进一步提升。公司党务工作者整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，主动工作意识还需要加强，推进工作的思路、方法还比较守旧，还需进一步加大培训力度。三是基层党支部活力还未完全激发出来。2017年基层党支部换届后，民主推选上来的各党支部书记、委员基本全是部门负责人、业务骨干，承担着较多的部门工作、业务工作，致使在党务工作方面分配的精力不够，部分支部工作只是按公司党委安排照本宣科完成规定动作，自选动作新招不多，缺乏创新。四是党员集中活动质量不高。公司一线基层普通党员较多，有时存在党员活动参加人员较少的情况，如基层一线倒班休息，特别是在一线工程任务时间紧张的时期请假人员更是增多，使党员活动开展质量不高、标准不严。五是品牌建设还需要加大力度。党风廉政建设工作近几年组织了许多活动、做了许多工作，但有头无尾，导致总结性工作做的不够，创建过硬党支部工作，基层党支部也积极参与了争创，开展了自愿捐款、与孤寡老人结对、慰问抗美援朝老兵、走进社区志愿服务等活动，活动多、乱，与企业发展融合不够，未形成一套系统性的经验，未创出自己的品牌。三、下步打算一是进一步落实管党治党责任。严格落实主体责任，在逐级签订《党风廉政建设责任状》的基础上，以针对性强、操作性强、实效性强为原则，结合企业实际，研究制定《党建工作配套考核制度》，责任到人、到岗，考核到人到岗，定期公示，随时形成记录，从细从严从实抓好党风廉政建设工作工作。二是进一步加大教育培训力度，重点提升党务工作者党建工作能力。重点加大党务日常工作的培训，如发展党员程序、换届程序、违规党员处分程序等，以增强日常工作的规范性、严谨性。学校基层党组织书记落实全面从严治党主体责任汇报220xx年以来，全区各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实中央、省委、市委全面从严治党各项决策部署和十九届中央纪委四次全会、省纪委X届X次全会、市纪委X届X次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕全面深化X奋斗目标，不断推动全面从严治党向纵深发展，以党的建设高质量推动经济发展高质量。现将工作开展情况通报如下：一、突出政治建设，从严落实主体责任(一)政治站位进一步提升。全区各级党组织坚持将政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定落实“两个坚决维护”，始终将履行全面从严治党主体责任，作为不折不扣落实中央、省委、市委和区委各项决策部署的具体行动，进一步提升站位，增强自觉，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢，落实落细。(二)制度机制进一步落实。全区各级党组织坚持以制度落实作为促进工作的有力有效手段，加强制度建设，强化制度执行。区属各党(工)委(党组)严格落实全面从严治党各项规定，进一步压实领导班子集体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，对照区委清单，修订完善本级履行全面从严治党责任清单，制定推进情况一览表，按照“清单管理、对账销号”工作制度，统筹推进，逐项销账。(三)党内政治生活进一步严肃。全区各级党组织严明政治纪律和政治规矩，严格贯彻执行民主集中制，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事;严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党性锻炼;认真开展批评和自我批评，民主生活会质量切实提高，真正起到了刀刃向内、刮骨疗毒的作用。(四)巡视整改落地见效。中央第一巡视组和省委第五巡视组反馈意见后，全区各级党组织态度鲜明、迅速行动，全面对照、主动认领，压实责任、认真整改，将做好巡视整改工作作为旗帜鲜明讲政治的具体体现，作为切实履行主体责任的实际行动，迅速制定了《整改落实方案》和《整改工作分工方案》，建立了整改工作台账，狠抓落实，逐项销账。二、强化理论武装，加强意识形态工作(一)抓好理论学习。全区各级党组织将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神作为首要政治任务和头等大事，围绕学懂、弄通、做实，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，在强化读原著、学原文、悟原理上下功夫，推动党的十九届系列全会精神落地生根。(二)创新宣传方式。全区各级党组织牢牢把握宣传思想工作守正创新的时代要求，主动适应新形势、新特点、新挑战，在理论宣讲、基层党建、典型选树、倡树新风等方面创新手段，综合运用多种宣传方式，提高工作质量和水平，推动全面从严治党向基层延伸。(三)牢牢把握意识形态主动权。全区各级党组织狠抓意识形态工作责任落实，把意识形态工作纳入党建工作责任制，开展X次专题督查。坚持正确政治方向，举办意识形态工作专题培训X次，切实提高全区党员干部驾驭和应对意识形态工作的能力。健全完善区委统一领导、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的联动机制，先后召开意识形态协调联动会议X次，及时化解和有效管控意识形态的矛盾风险点。制定《X区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》《X区意识形态工作协调联动会议制度》《X区突发案(事)件应急处置预案》等，为意识形态工作开展提供了有力保障。三、科学选人用人，建设高素质干部队伍(一)树立鲜明选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，进一步树立重实干重实绩用人导向，注重政治标准、责任担当、工作实绩，坚持事业为上、以事择人，人岗相适、人事相宜，把好政治关、品德关、实绩关、公认关，为想干事、能干事、干成事的干部打造干事创业的舞台。优化干部选配结构，同等条件下加大对学历、经历和优秀年轻干部的考虑比重，保证使用上有梯队、选择上有空间，为建设高素质专业化干部队伍奠定基础。(二)深化干部人事制度改革。严格落实干部考核评价机制，加大平时考核力度，将全面从严治党主体责任落实情况作为领导班子和领导干部评先评优及选拔任用的重要依据。强化把关作用，推进领导干部能上能下。对在年度综合考核、平时考核、巡视巡察等发现的政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意的干部，根据情节采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的从政环境。(三)强化干部日常监督管理。将干部监督工作贯穿在选拔任用过程中，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严明报告有关事项工作纪律，进一步增强领导干部如实报告的自觉性。坚持主要领导经济责任审计制度，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门一把手的监督。强化责任，落实干部选拔任用工作纪实制度。在干部选拔任用工作中，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格执行组织人事纪律，落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，一查到底、问责到人，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。四、夯实基层基础，筑牢战斗堡垒(一)强化组织