党委活动总结【精选5篇】

党委活动总结【精选5篇】模仿范文是人们学习的一个重要途径，通过参考范文的整体框架，可以帮助人们更好地理解范文的写作方法和技巧。如果您对范文的写作方式不太清楚，不妨多了解一下范文的整体框架。网友经过严格筛选，特别为您准备了1篇题为“党委活动总结【精选5篇】”的范文。学无止境，参考下载无穷尽，希望以下内容能够为您提供参考和帮助！党委活动总结篇【第一篇】自开展创先争优活动以来，卫生局党委坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。现将活动开展情况总结如下：一、积极动员，全面部署。全区“创先争优”动员会后，局党委召开专门工作会议，研究制定了《在全区卫生系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》，并于6月30日召开了卫生系统创先争优活动动员大会。各医疗卫生单位党员、积极分子和各单位中层以上领导共有80余人参加了会议。会上传达了全区动员会议精神，宣读了卫生局“创先争优”活动实施方案，对活动进行了具体的安排部署，党委书记作了动员讲话，提出要把活动的落脚点和出发点落实到维护人民群众健康利益和推动卫生事业快速发展上来。会上，医疗一线党员代表、机关党员代表、党务工作者代表分别就参加创先争优活动做了发言。各支部党员在支部的统一组织和号召下，以书面承诺、公示承诺书、宣读承诺等形式向支部和群众做出了承诺，并设立“创先争优”党员示范岗20个。二、加强领导，狠抓落实。卫生局成立了“创先争优”活动领导小组、工作督导组，明确督导责任，开展督导检查。做到组织到位，思想到位，工作到位。各医疗卫生单位根据自身实际也相应成立了领导组，切实担负起了开展创先争优活动的领导责任，积极组织党员投身到活动中去，实现了组织和党员全覆盖。在活动开展过程中，按照组织部的统一要求和部署，卫生局党委及所属各支部通过挂宣传标语、**滚动字幕、简报、院报等形式加强宣传，并统一制定了创先争优活动党员明白卡，发放到党员手中，努力营造一种人人积极参与的良好活动氛围。三、主题活动，彰显特色。1、党性教育活动。6月12日卫生局全体职工在***馆举行了“让党旗更鲜艳”主题系列活动。活动中，广大党员面对党旗检阅入党誓词。通过重温誓词，使广大党员干部提高了思想认识，进一步增强了党员意识，激发广大党员干部立足岗位做奉献，在各项工作和活动中做表率，树立起党员良好形象的热情。2、志愿服务活动。6月、9月，卫生局党委组织市二院、保健院的党员志愿者开展了“让党旗更加鲜艳，作用更加彰显”主题志愿者服务活动。活动期间，市第二医院内科、外科、眼科、眼科、b超等部门的医生到疗养院对住院人员进行了体检。党员自力更生，热爱人民。在实际行动中，体现了共产党员的先进性和医务工作者对人性、博爱的奉献精神。3、义诊宣传活动。9月15、20日卫生局党委先后两次组成10余人“创先争优党员宣传队”到***镇、***镇大集，对广大群众开展健康知识宣传、咨询活动，入户走访群众5家8人次，为200余名群众提供了义诊咨询服务，发放健康教育资料7500份。4、“我是党员我先行”主题活动。卫生党委以服务型责任区为载体，在全系统党员中号召并组织开展了“我是党员我先行”主题活动。在活动中，党员干部积极发挥先锋模范作用。在麻疹病人增多时，党员干部带头上一线流调、加班加点为广大群众进行疫苗接种，他们不分节假日，只要有疫情随叫随到，开展了以20—45岁人群麻疹疫苗免费接种工作，农村接种11306人，同时开展了中小学生的查漏补种工作，有效预防了麻疹的暴发流行。在为西南干旱灾区及玉树**灾区捐款活动中，党员干部带头捐款，带头多捐，全年共组织捐款活动4次，累计捐款总额66，275元。5、扎实开展“五到户八推动”活动。结合党建工作“五到户八推动”及区委包扶工作的要求，4月末开始，领导干部带头到西峰山新西村开展包扶工作，深入农户了解备春耕、防涝、秋收情况，积极开展防火宣传，帮助完善村级组织建设，对贫困户及残疾人员进行了重点走访慰问。在包扶工作中既能结合工作实际为包村村民办理就医手续，不定期开展送医下乡，又能在新西村购置防火服、参加全乡运动会中给予资金的支持。6、健全和落实党内关爱机制，开展党内关怀“六访两跟上”活动。局机关及基层各党组织都能做到在党员干部工作遇到挫折、思想有情绪、生活有困难、家庭遭变故、身体患疾病等情况时进行思想上的劝解和所遇困难的帮助。全年开展4次党内关怀活动，8次以各种形式慰问、交流、谈心。7、“双争双比”活动。10月以来，局党委按照区委的统一要求和部署，召开专门会议，确定以“三强三化”为主要内容在卫生系统开展卫生系统“双争双比”活动，制定下发了《卫生局党委深入开展“双争双比”活动实施方案》。在活动中市二院党总支组织了“爱医院、讲文明”知识竞赛，通过竞赛回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，激发广大党员干部，立足本岗服务人民群众的热情。四、注重结合，推进工作。1结合自身工作，提高综合卫生保障能力。根据年度目标任务，紧紧围绕提高全区人民健康水平这一目标，突出公共卫生和农村合作医疗两大重点，扎实做好“两癌”筛查、农村孕产妇补助、孕前期孕早期补服叶酸，麻疹疫苗强化免疫、乙肝补种、居民健康档案等项目，截止目前全区城市居民健康档案体检率达88%以上，65岁老年人健康体检7849人次，筛查乳腺癌955人、宫颈癌897人，提高了农村妇女宫颈癌、乳腺癌早诊早治率；农村孕产妇住院分娩补助187人，共计发放补助资金56，100元，新农合为名农村患者报销花费元，让老百姓真正得到实惠。2结合医改任务的落实，促进卫生事业健康发展。积极推进基本药物制度实施、药品零差率销售和乡镇卫生院综合改革。目前，11个乡镇卫生院和2家社区卫生服务机构在实行集中采购、统一配送的基础上，取消基本药物的销售加成，切断“以药补医”的渠道。通过医疗机构改革和多渠道补偿，确保基层卫生服务机构将基本药物按照集中采购的**供给患者使用，使百姓用药**至少降低15%—20%，达到减轻患者费用负担的目的。3、与“创建满意医院”相结合，构建和谐医患关系。坚持“以病人为中心”的服务理念，不断改善患者就医环境和就医程序。黑河市二院、妇幼保健院将医院收费、**通过电子屏幕、多**查询机、检查区公示板、导诊台**表、一日清单和药品明细单进行公开、公示，让患者享有知情权、选择权和监督权，促进医疗卫生行业良性发展。在创建“群众满意医院”过程中二院还坚持执行便民服务活动，为患者提供门诊饮水机、轮椅，在三楼门诊建立了候诊区，安装了大屏幕电视机解决患者站立候诊的问题，深受患者的好评。4结合诚信服务，打造有特色的品牌。为使创先争优、学习型党组织建设活动取得实质性的效果，打造特色鲜明的品牌，卫生党委持久深入地开展卫生系统诚信建设。我局将诚信服务作为活动载体，把医德医风作为“讲”、“评”、“公示”的重要内容。紧紧围绕转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻病人负担这个主题，再加措施，再加力度，促进了医护人员观点的进一步好转，使广大医护工作者树立了爱岗敬业、诚信立业的服务理念。树立一批医德高尚、德艺双馨的模范战士，用身边的人教育身边的人。市二院叶志民、幸福乡卫生院史春艳分获市级和乡级“德艺双馨”优秀医生称号。五、存在问题，下步打算“创先争优”和双争双比”活动开展以来，卫生局党委虽然做了大量工作，但通过自查也发现存在一些不足：一是在活动内容及活动模式还不是很清晰，载体找得还不是很准确，活动成效不明显，部分党员“双争双比”手册记录不完整；二是一些党组织和党员的承诺与自身实际和岗位职责脱节，不便于考核评价。针对自查发现的问题，局党委将从以下几方面开展工作，通过“创先争优”和双争双比”活动组织和引导全系统党组织和广大党员在卫生事业又好又快发展的进程中当先锋、做表率、创佳绩。1要从保发展、保民生、保稳定的大局出发，积极开展质量促进活动。2、要结合“城乡结对、送医下乡”、“场区共建”、“五到户八推动”、“十大绩效工程”、“五个一”等活动载体，加大深入基层、服务基层工作力度。3、有的放矢地开展“专业医疗志愿服务”活动，通过主动上门服务、设立困难群众医疗服务绿色通道、发放医疗救助卡、结对低收入困难家庭等形式，让医疗卫生改革与发展的春风吹遍每一个角落。党委活动总结篇【第二篇】温馨提示：专业的事情，要专家来做。11年来，一直致力于为客户提供优质的原创总结服务，备受好评。如果您想写“创先争优工作总结”方面的，请致电：188********，或加**：270459459。两天内交稿。再也不用为写稿发愁！导语：我市规定的六条禁令、五条禁令，都以文件形式进行了修改。提醒员工提高工作效率和服务质量。编制了主要业务流程图，简化了工作程序，方便群众办事，大大提高了群众满意度。三是依法政务公开，树立劳动部门的良好形象。一年来，我局在市委、市**的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，服务“四市”建设这条主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力规范行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承担邯郸市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐武安，促进经济发展做出了积极的贡献。1、我局负责邯郸市人事局考核指标的完成邯郸市人事局共有9个考核目标。引进人才任务是60人，其中为非公有制经济引进50人，实际完成情况是，引进人才129人，其中为非公有制经济引进80人，分别占全年任务188%、160%。面向非公有制经济输送毕业生任务420人，已完成500人，占全年任务的119%。培养选拔农村地方人才任务60人，实际培养农村地方人才1200余人。非公有制经济人员**任务17项，实际完成21项，占全年任务的124%。联系民营企业任务60家，实际完成企业100家，占全年任务的167%。选聘人才信息人才任务60人，已完成100人，占年度任务的167%。建立“一网、六库、一站”任务已按时完成。以《公务员法》为内容培训全市党政群公务员1600余名，圆满完成了公务员培训任务。专业技术人员培训任务是高级140人，中级以下8200人，实际完成高级150人，中级以下8200人，分别占年任务107%、100%。二、主要工作措施大力实施“人才兴武”工程，促进企业发展。坚持围绕服务企业，“三抓人才”促发展。一抓人才引进，促进企业提档升级。与高等院校、科研单位和国家大型企业攀亲结缘，先后从唐钢、首钢、马头电厂聘请了十几名高级技术人员，进行宽厚板和中宽带轧钢生产线以及配套设施建设，增强了我市重点企业的市场竞争力;邀请清华大学、北京科技大学等专家教授举办高新项目和技术发布会，签订技术合作协议35份;聘请河北科技大学、北京农学院专家教授进行技术指导，使我市农业企业综合科技开发中心顺利完成了千亩园区的规划建设，成为我市农业引才引智示范基地之一。积极参加省内外人才交流洽谈会。5月18日，组团参加东北亚暨环渤海经贸和人才洽谈会，为大型民营企业签订就业意向300余份，引进电气自动化、炼钢、冶金、农林等专业本科毕业生40多人。二是注重人才培养，增强企业发展潜力。针对我市钢铁冶炼专业人才严重不足的情况，需要定期对其进行培训。先后为文丰、东山普阳等多家大型企业培养专业人才400余名;为促进城乡协调发展，推动农村富裕，积极与农、林、牧科委等部门共同举办乡土人才培训班五期，培训各类实用人才1200余人。第三，要重视人才服务，减轻企业后顾之忧。出台《武安市关于加大非公有制经济组织人事**试行办法》等一系列政策文件，为人才建功立业提供宽松的发展环境;人才市场全天开放，实行“一条龙”办公;举办春秋两季大型人才交流洽谈会，促进人才合理流动;设立人才服务站，坚持跟踪服务;积极开展人事**，解除人才后顾之忧;增强服务意识，改进服务方式，提前介入，送才上门。截止12月底，向各类非公有制经济输送各类人才500余人，**人事单位21家，受到人才和企业的一致好评。此外，还建立了“一网、六库、一站”，联系民营企业100家，选聘人才信息员100人，推进了邯郸市“1115”工程的落实。妥善安置军转干部。接受军转