国企党建“三务公开”工作汇报发言材料

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资源描述

—1—国企党建“三务公开”工作汇报发言材料2023年来,公司通过统一思想认识、抓实工作重点、健全公开机制、强化规范管理,有力维护了职工的知情权、参与权、监督权,公司重大决策、生产经营活动的公开更加科学化、规范化,为公司改革稳定发展打下了坚实基础。现将工作情况汇报如下:一是统一思想认识,保障公开工作顺利开展。公司高度重视“三务公开”工作,对“三务”公开制度进行层层宣贯,把“三务”公开明白纸发送到全员手中。在各单位醒目位置设置公开栏,同时创新公开方式,高效利用网站、工作群等网络手段,在公司网页开通“三务公开”版块,做到了重点工作实时更新、实时公开。同时,在公司办公楼设置“三务公开意见箱”,定期进行落实,形成了层层有人抓、件件有人办的工作格局。二是抓住工作重点,推动公开工作全面开展。公司把“三务公开”内容与当前各项重点工作有机结合起来,紧紧围绕深化改革目标和关系群众切身利益的重要问题入手,对“三务公开”工作加强管理。目前,所有基层班站、机关组室全部能做到“党务、厂务、业务”三公开,公开的内容均为群众关心的问题,特别是涉及党员发展及奖惩情况、绩效奖金明细、食堂采购支出财务收支等职工关心、关注的热点问题。按照公司党支部的统一安排,各单位每月至少开展1次公开工作,并保留原始资料和相应的图片,临时性工作随时公开。—2—三是健全公开机制,强化公开工作有效开展。公司逐步健全“三务公开”制度,明确各岗位职责范围,形成齐抓共管、各负其责的工作格局。制定印发了《公司“三务公开”工作考核办法》、《关于调整公司“三务公开”工作小组的通知》等文件,以及配套的咨询、投诉、监督、检查等管理办法,明确了各负责人在“三务公开”工作中的任务和责任,通过量化的指导,为各单位高效落实“三务”公开提供了基本遵循。四是强化规范管理,推进公开工作深入开展。把“三务公开”工作作为规范化管理的重要内容,建立责任追溯制度。为有效解决三务公开不及时、不规范的问题,成立“三务”公开工作领导小组,负责具体指导各班站公开工作,并划定责任范围。规定“三务公开”工作责任追溯的内容和形式,并将此项工作的开展情况纳入对各班站、组室的绩效考核,与干部的提拔任用相衔接。通过平时督察和年末考核,传导压力,推动各班站、组室主要负责人重视开展公开工作,对工作不力,造成不良后果的,进行责任追溯。

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