转正人事总结【热选8篇】

转正人事总结【热选8篇】以下是编辑为您搜集分享的“转正人事总结【热选8篇】”，那些乐于学习的人往往会经常参考学习范文，借鉴范文的构思能够更好地掌握写作技巧。希望提供这些信息能够帮助到需要的人！转正人事总结篇【第一篇】本人xxx自20xx年x月x日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作：1)完善劳动合同管理资料。2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3)对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;2)x月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。二、优点1、为人正直，能坚持原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。三、缺点1、有点理想化，追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。转正人事总结篇【第二篇】人事行政主管是企业组织中的重要职位，负责管理和监督企业的人事行政工作。在菁英企业集团，我作为人事行政主管已经担任该职位长达三年。近日，我成功地转正，成为了该公司的正式员工。回首过去的三年，我意识到，这段时光不仅仅是实现我的职业发展梦想，更是一段充满挑战和成长的旅程。首先，在管理层次上，我对团队进行了重组和调整，调整了各个成员的职责和岗位分工，实现了更高的人力资源效益。在新的体制下，我设立了组织机构设置、薪酬激励、绩效考核等制度，并且不断完善、更新、改善。此外，我注重企业文化建设，一直秉持着以人为本、团队合作、积极向上的理念，倡导员工积极向上，共同打造优秀的企业文化。其次，在组织管理能力上，我不断完善自身的管理学知识和方法，多次参加培训和学习，不断提升自己的组织、协调、沟通和压力处理等管理技能。在工作中，我始终保持高度的责任心和认真态度，始终朝着团队目标奋斗着。我深知，管理者不仅是职责分工和目标制定的执行者，更重要的是涵养育人，带领员工一起成长奋斗。最后，在专业素质方面，我不断学习人事行政及相关法律法规，并且在实践中不断思考、总结，总结了很多人事行政工作的经验，成为了公司人力资源管理的专业人才。同时，我注重提高自己的上进心和创新意识，认为只有不断学习和探索，才能不断取得新的突破和进步。通过三年的工作经验积累和努力拼搏，终于在今天成功转正，这不仅是一份荣誉，更是一份责任。我要继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。我更将以新的身份、新的角色、新的要求，继续为公司的发展注入新的生命，把企业的发展、员工的成长和行政管理工作三者结合起来，打造成一个团结、专业、高效的人力资源管理团队。总之，作为一个人事行政主管，我会继续朝着目标前进，不断完善自己、锤炼自己，把人事管理工作做得更加完美，实现自我价值的同时，也给企业带来更多的价值，让组织拥有一个更优秀的团队。转正人事总结篇【第三篇】行政人事岗位转正总结近期完成了我的行政人事岗位转正评定，心情既兴奋又紧张。今天我想借此机会来总结自己在这段时间的工作经历和成绩，同时也反思一下自己的不足之处。通过这次总结，我希望能够更好地提升自己的工作能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。首先，我想说的是我在行政方面的工作。作为一名行政人事助理，我深知自己职责的重要性。我积极参与并协助部门领导完成各类文件的起草和审核工作，确保文件的规范与合法性。我还负责员工考勤和请假管理，努力保障公司的正常运营。我与各个部门保持密切的联系，及时解决员工的问题和需求，确保员工的工作效率和满意度。其次，我要谈谈我在人事岗位上取得的成绩。作为一名行政人事助理，我始终把员工的招聘、入职和离职等事项视为头等大事。在员工招聘方面，我积极参与各种招聘渠道的推广和筛选面试流程，并及时向部门领导提供招聘建议。入职环节，我与新员工保持密切的沟通，尽力帮助他们尽快适应公司的文化和工作要求。另外，我还负责制定和执行员工离职流程，确保离职程序的顺利进行。通过这些工作，我不仅提高了自己的招聘筛选能力，也锻炼了自己的人际交往和沟通能力。然而，我也意识到自己在这段时间的工作中存在一些不足之处。首先，我有时候会在处理问题时过于繁琐，花费过多的时间和精力在细节上，导致无法高效地完成工作任务。其次，我有时候在与他人的沟通中会显得过于正式和矜持，缺乏一定的亲和力，这给我与同事建立良好的关系造成了一些困难。另外，我也发现自己在处理紧急事务时的应变能力还有待提高，有时候被突如其来的问题打乱了工作计划，导致工作进程的延误。为了改进以上问题，我计划在未来的工作中进行以下方面的改进。首先，我将学会根据工作的紧急程度来合理安排时间，优先处理重要且紧急的事物，以提高工作的效率。其次，我会积极参与公司开展的各类培训和活动，提升自己的沟通和团队合作能力，增强与同事之间的亲和力。另外，我也会主动请教和学习优秀的同事，提高自己在处理突发事件时的应变能力。总的来说，这段时间的行政人事岗位转正经历给了我很大的启示和成长机会。我深刻意识到自己在工作中的优势与不足，并制定了相应的改进措施。未来，我将继续努力提高自己的专业知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。作为一个行政人事岗位的员工，我将时刻保持积极向上的态度，持续提升自己，不断追求卓越！转正人事总结篇【第四篇】尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的'工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。转正人事总结篇【第五篇】按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自xx。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。为配合上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。转正人事总结篇【第六篇】一、招聘工作：1、发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。3、招聘情况统计表：8—10月份。4、在招聘工作中遇到的问题与建议。专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储