【集聚】教师劳动合同

【集聚】教师劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你所见过的合同是什么样的呢？以下是网友分享的“【集聚】教师劳动合同”，仅供参考，大家一起来看看吧。教师劳动合同【第一篇】用人单位：(甲方)**市培训学校法定代表人：***，校长劳动者：(乙方)性别民族年月日生。身份证号：经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的'培训费和应付工资的总额。十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);2、连续旷工2天、月累计旷工3天或]弃课一天以上(含2天、3天、1天);3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的;7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;10、不服从甲方正常工作岗位调动的;教师劳动合同【第二篇】甲方：XXX小学乙方：_________性别：文化程度：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定本合同自____年___月___日起至____年__月___日止。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事教育教学工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲方实行每天8小时工作制。每周周一至周五为工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进行健康检查。五、劳动报酬甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方工资包括1、基础工资为：每月480元。4、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月(1—6、9—12月份)5、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己承担，甲方不予承担。6、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇。甲方签字：签约日期：乙方签字：教师劳动合同【第三篇】甲方：武汉******高级中学乙方：法定代表人：身份证号码：地址：***********现住址：电话：*****电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇、社会保险1．乙方工资为元／月，工资发放日为每月25日前；2．甲方根据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金；3．乙方享有甲方规定的教职工补贴、奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励和福利；4．甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险（在我校办理正式手续的教职工），并按相关规定办理住房公积金。三、甲方的权利与义务1．甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；2．甲方须提供给乙方必需的劳动条件；3．甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。四、乙方的权利与义务1．乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；2．享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；3．服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；4．服从并执行甲方各项决议：5．服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；6．遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；7．爱护甲方公共设施及其它财产。五、合同的变更、解除和终止1．甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；2．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的'；（4）法律法规规定的其它情形。3．下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方不能胜任工作的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。5．除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6．有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：（1）合同期满；（2）甲方依法解散或依法被撤销；（3）乙方死亡。7．无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1．甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；2．乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3．合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。4．本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方：武汉****高级中学乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方：武汉****高级中学乙方：法定代表人：身份证号码：地址：****现住址：电话：*********电话：教师劳动合同【第四篇】甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在四川成都。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损