全科医生年终工作总结范文（通用4篇）

全科医生年终工作总结范文（通用4篇）时间过得很快，我们的双脚即将跨入新的一年。是时候对过去一年的工作、学习情况进行回顾和分析了。做好年终工作总结可以帮助总结经验和教训。如何才能将的年终工作总结清晰而有条理呢？在此，您不妨参考下载一下全科医生年终工作总结合集，请参考下载，或许对您有所帮助！全科医生年终工作总结篇【第一篇】大家好!时光如梭，转眼间xx年已经过去了。这xx年在医院科室领导的正确领导下，紧紧围绕全科医疗工作，认真开展业务工作，履行职责。成绩突出，收获有限，现将我xx年年终如下：在这xx年里，我能够认真学习各项政策规章制度，业务知识不断提高自己的理论水平，能够时刻牢记全心全意为服务的宗旨，努力做到在思想上、认识上同保持一致、始终保持与时俱进的精神状态，坚决贯彻执行领导交办的各项工作任务，积极主动的协助科领导做好科里的各项工作。同时能自觉遵守医院的各项规章制度，不断提高思想道德修养，努力自觉抵制社会不良风气影响，以实际行动树立良好的医德医风。在工作中，能吃苦耐劳、认真、负责、一丝不苟，始终保持严谨认真的工作状态，能积极、主动、努力的`开展工作，不懂的及时向同事虚心请教，努力做到能独挡一面，能较好的完成科室领导布置的各项临时工作和任务，同时，协助其他同事做好工作。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为的健康事业做出了应有的贡献。当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的xx年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!全科医生年终工作总结篇【第二篇】xx年，根据卫生局《关于切实加强农村新型合作医疗制度及管理的通知》(卫生局《关于开展xx年农村新型合作医疗制度及管理工作的通知》文件精神，我院积极行动，认真开展工作，现汇报如下：一、成立新型农村合作医疗领导小组，加强医疗管理院内各科室按医疗质量管理标准和医疗服务质量标准，加强医疗质量控制，认真履责，严格执行各项制度。二、加强业务学习，提高医疗人员医疗水平1、医务人员继续教育率100%，继续教育结合率100%。2、继续教育率100%，参加人员均参加学习率为100%。3、继续教育率达到90%以上。4、继续教育人次占总人次的5%。5、新农合参合率98%。6、新型农村合作医疗制度及管理方法宣传及培训100%。三、加强医疗质量管理，确保医疗安全。7、制定医疗质量管理制度及管理方法，加强医疗安全管理制度及医疗纠纷防范措施的落实。8、继续教育率100%，参加人员均有书面考试和口头考核，考核合格率100％。9、继续教育全面覆盖率100%，参加医师学习率为100%。10、继续教育培训率达到100%，参加医务人员继续教育率达到90%。四、加强医疗安全培训，提高医疗医务人员综合素质11、制定完善医疗安全培训和考核机制，加强医疗安全管理制度和医疗安全技术操作培训，严格落实医疗安全事故防范和处理制度，防微杜渐，杜绝医疗事故及医疗纠纷的发生。12、继续教育覆盖率100%，参加人员均无医疗事故发生。13、全科业务收入达到100%，参加门诊人次为1280人次。14、收治住院病人231人，治愈好转率100%，医疗费用为100%，无大病发生。15、新型农村合作医疗制度落实到位，参加人员均无现象。五、规范医疗核心制度及药品价格管理，规范医疗行为16、规范了药品价格管理及处方管理。17、规范了药品价格信息管理。18、规范了医疗收费管理及药品价格监测管理。六、存在的问题和建议19、医院的设备设施尚未完善。20、门诊病人的医疗保险及药品价格管理尚不完善。21、医疗安全管理还有待加强。22、门诊病人的药品价格管理还不完善。总之，我院在全院职工的共同努力下，我院医疗工作，取得了一定成绩，但是，医院的发展离我们尚有很大的距离，在今后的工作中，我们仍将不断努力，不断学习，不断更新知识，不断提高管理水平及业务水平。全科医生年终工作总结篇【第三篇】全科医生个人述职报告尊敬的院领导、各位老师：大家好！我是XX医院的一名全科医生，今天非常荣幸能向大家分享我过去一年的工作情况和收获，以下是我个人的述职报告。我在过去一年里，一直坚守在全科医生的岗位上，扎根在医院一线工作，为每一位患者提供全方位的医疗服务。在这段时间里，我所属科室的主要工作内容包括：健康体检、常见病和多发病的诊治、慢性病管理、家庭医生服务等。首先，我在健康体检方面取得了一定的成绩。我积极参与每月定期体检工作，认真对待每一位前来体检的患者。在体检过程中，我不仅仔细询问患者的病史和家族史，还注重对各项体检指标的综合分析和解读。同时，我会根据患者的具体情况，提供个性化的健康建议和预防措施，帮助他们更好地了解自身健康状况，提高生活质量。其次，我在常见病和多发病的诊治方面有了一些进步。我时刻保持学习的态度，不断充实自己的医学知识和临床经验。每次面对病人，我都会认真地听取患者的主诉，并细致地进行病史采集和体格检查。在确诊疾病时，我会根据患者的个体差异，结合医学理论和实践经验，制定合理的治疗方案。同时，我也注重与其他科室的合作，及时转诊需要进一步检查和治疗的患者，以确保他们得到及时有效的治疗。第三，我积极参与慢性病管理工作。我了解到慢性病的管理需要长期的关注和科学的指导，对患者的生活习惯和治疗计划都有一定的影响。因此，我会与患者建立起良好的医患关系，鼓励他们坚持治疗并改善生活方式。在此过程中，我会提供一些健康教育和心理支持，以增强患者的治疗依从性和生活质量。最后，我还积极参与家庭医生服务，为特定群体提供综合性的医疗服务。我会定期上门访问一些年老体弱和慢性病患者，做好健康档案管理和健康宣教工作。同时，我也会为需要的患者提供远程咨询和康复指导，方便他们随时获得医学帮助。回顾过去一年，我非常感谢领导和同事对我的支持和信任。正是在他们的帮助下，我才能不断提升自己的工作能力和专业水平。在未来的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的医疗技能和人际沟通能力。同时，我也将更加关注患者的需求，积极研究先进的医疗疗法和管理模式，以提供更好的医疗服务。感谢大家的聆听！谢谢！全科医生年终工作总结篇【第四篇】20xx年度安徽省全科医生特设岗位招聘公告发布时间：20xx-06-05来源:被阅读623次根据国家卫生计生委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发„20xx‟35号）精神，我省制定和印发了《安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》(卫人秘„20xx‟254号)。20xx年我省全科医生特设岗位招聘工作由省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅统一组织实施。现将有关事项公告如下:一、招聘计划20xx年我省招聘特岗全科医生220名，具体招聘岗位见《安徽省全科医生特设岗位计划表》（附件1）。招聘工作由安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省人力资源和社会保障厅统一组织实施。招聘公告于6月5日在安徽省卫生和计划生育委员会网站（xiexieba）、安徽省人力资源和社会保障厅网站（xiexieba）及相关媒体上统一发布。招聘计划一经公布，非经省主管部门同意，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在上述网站和有关市、县(市、区)相关网站发布。二、招聘条件（一）拥护党的路线方针政策，热爱基层医疗卫生事业；（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；（三）品行端正，遵纪守法，工作（待业）期间表现良好;（四）专业技术资历符合以下条件之一：1、具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。2、具有执业医师资格（仅限临床和中医类别），经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。3、具有二级以上医院工作经历和执业医师资格（仅限临床和中医类别），从事临床医疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）符合招聘岗位其他相关要求条件。“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”；“40周岁以下”为“1974年1月1日以后出生”；“45周岁以下”为“1969年1月1日以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）现役军人；（二）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（五）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二级以上医疗机构应支持符合条件人员报考，4年服务期满后，特岗全科医生可回到原单位工作。现乡镇卫生院、社区卫生服务机构职工，若4年服务期满后仍要回原单位工作，需在报考前得到所在单位和所在县级卫生行政部门同意。三、特岗全科医生的管理招聘的特岗全科医生由县卫生局统一管理，派驻至指定的乡镇卫生院开展诊疗工作。特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医生，县卫生局负责按程序办理受聘特岗全科医生的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县人才服务机构代理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫生局负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位、降低工资待遇，直至解除聘用合同。四、特岗全科医生的待遇（一）薪酬待遇。聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，享受县人民医院同类人员的工资待遇，原则上每人每年不低于6万元（含符合国家规定的社会保险缴费），具体待遇标准由所在县卫生、人社部门按规定核定。特岗全科医生工资待遇按规定经绩效考核后由县财政统一按月发放，社会保障费由所在县财政局、卫生局统一代缴。聘期内受聘特岗医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。聘期内，服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。（二）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升上一级职称前到基层累计服务的时间。4年服务期满考核合格的特岗全科医生，可享受一次提前一年晋升职称的优惠政策，并可在同等条件下优先聘用到全科岗位。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将特岗聘期内的服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为晋升的评价依据。（三）教育培训。省卫生和计生委为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。（四）职业发展。特岗全科医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级人力资源和社会保障部门和卫生行政部门批准，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用，将其纳入乡镇卫生院常设岗位管理；对于聘期内工作业绩突出，表现优秀的特岗全科医生，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县级公立医院医院工作，执行届时事业单位人事管理相关政策。招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。五、招聘的组织方式根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，面向省内外公开招聘特岗全科医生。（一）招聘原则1